TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Một số vấn đề thường gặp khi xây dựng và thực thi chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức "

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực. Nó có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo lực lượng lao động đủ năng lực thực hiện hiệu quả sứ mệnh của tổ chức. Tuy nhiên, một số tổ chức đôi khi còn lưỡng lự khi phải thực hiện đào tạo - phát triển nguồn nhân lực cũng như vướng mắc trong quá trình thực hiện. Bài viết trình bày và đề xuất hướng giải quyết cho một số vấn đề. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN Khoa học Xã hội và Nhân văn 24 2008 74-80 Một sô vân đề thường gặp khi xây dựng và thực thi chiên lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức Trương Thu Hà Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn ĐHQGHN 336 Nguyễn Trãi Thanh Xuân Hà Nội Nhận ngày 05 tháng 04 năm 2008 Tóm tắt. Đào tạo và phát triển nguồ n nhân lực là một trong những nhiệm vụ chủ yêu của quản trị nguồ n nhân lực. Nó có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo lực lượng lao động đủ năng lực thực hiện hiệu quả sứ mệnh của tổ chức. Tuy nhiên một sô tổ chức đôi khi còn lưỡng lự khi phải thực hiện đào tạo - phát triển nguồ n nhân lực cũng như vướng mắc trong quá trình thực hiện. Bài viết trình bày và đề xuất hướng giải quyết cho một sô vân đề thường gặp trong khi xây dựng thực thi chiên lược đào tạo - phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ chủ yêu của Quản trị nguồn nhân lực. Tuy nhiên khi xây dựng và thực thi chiên lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực các tổ chức vẫn thường gặp một sô vấn đề vướng mắc dẫn đến sự thiêu hiệu quả của chiên lược. 1. Quan niệm về đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các khái niệm đào tạo phát triển trong tổ chức đều được đề cập đên như một quá trình cho phép con người tiêp thu các kiên thức học các kỹ năng mới thay đổi các quan điểm hay hành vi để nâng cao khả năng thực hiện công việc. Trong thực tê có nhiều quan điểm ĐT 84-4-9717724 E-mail truongthuha0311@ khác nhau về sự tương đồng khác biệt giữa đào tạo và phát triển. Quan điểm phổ biên được nhiều nhà nghiên cứu trong và ngoài nước như Wayne Cenzo Robbins . Nguyễn Ngọc Quân TS. Trần Kim Dung 1 . sử dụng thì xác định Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng nhiệm vụ của mình. Phát triển là các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động nhằm mở ra cho họ những công việc mới dựa trên cơ sở những định hướng tương lai .

• Báo cáo khoa học
• chiến lược đào tạo
• nghiên cứu khoa học
• đề tài nghiên cứu
• nhân văn học
• ngôn ngữ học
• văn hóa dân tộc
• Đào tạo nguồn lực ngành cơ khí
• Chiến lược phát triển ngành cơ khí
• Cơ khí chế tạo
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển khoa học công nghệ
• đào tạo ở tỉnh Nghệ An
• ngân sách nhà nước
• quản lý chi ngân sách
• cơ chế quản lý
• quản trị chiến lược
• báo cáo quản trị chiến lược
• thực trạng quản trị chiến lược
• luận văn quản trị
• chiến lược sản phẩm
• tiểu luận
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Xây dựng chiến lược đào tạo
• Cao đẳng nghề Dầu Khí
• Mẫu Phiếu xác định nhu cầu đào tạo
• Phiếu xác định nhu cầu đào tạo
• Xác định nhu cầu đào tạo
• Đào tạo cán bộ nhân viên
• Mục tiêu chiến lược đào tạo
• Quy trình công nghệ
• Tổ chức doanh nghiệp
• Nhu cầu dào tạo
• chiến lược kinh doanh
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý chiến lược
• phân tích chiến lược
• Chiến lược phát triển
• Phát triển cơ sở giáo dục
• Cơ sở giáo dục đào tạo
• Quản lý chiến lược
• Hoạch định chiến lược
• Phân loại chiến lược
• Chương trình đào tạo trực tuyến TOPICA
• Đào tạo trực tuyến
• Chương trình đào tạo
• Hoạch định chiến lược Marketing
• Đào tạo trình độ thạc sĩ
• Đào tạo thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Đào tạo nhân lực
• Học viện hàng không
• Đào tạo nhân lực ngành hàng không
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Tiểu luận quản trị nhân lực
• Phân tích chiến lược kinh doanh
• Chiến lược phát triển nhân lực
• Đề tài chiến lược kinh doanh
• Đào tạo cán bộ chủ chốt hợp tác xã
• Cán bộ hợp tác xã
• Kỹ năng lập chiến lược
• Chiến lược trong quản trị hợp tác xã
• Quản trị hợp tác xã
• Xây dựng chiến lược
• Chất lượng đào tạo
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Chương trình đào tạo trực tuyến
• Chiến lược phát triển giáo dục
• Phát triển giáo dục
• Phát triển giáo dục và đào tạo
• Giáo dục và đào tạo khởi nghiệp
• Khởi nghiệp cấp quốc gia
• Khu kinh tế Dung Quất
• Công nhân khu kinh tế Dung Quất
• Đào tạo công nhân khu kinh tế Dung Quất
• Chính sách đào tạo công nhân Dung Quất
• Chiến lược đào tạo công nhân Dung Quất
• Xã hội hóa công tác đào tạo
• giáo dực đào tạo
• cao đẳng đại học
• tầm nhìn chiến lược
• nhiệm vụ kd
• Ebook Quản trị chiến lược
• Vấn đề quản trị chiến lược
• Môi trường kinh doanh
• Dự báo môi trường kinh doanh
• Phân tích môi trường kinh doanh
• Hoạch định chiến lược phát triển
• Đào tạo nghề
• Xây dựng chiến lược phát triển
• Kế hoạch chiến lược phát triển
• Trường Đại học Nha Trang
• Tầm nhìn của trường Đại học Nha Trang
• Sứ mạng của trường Đại học Nha Trang
• Chiến lược phát triển trường Đại học Nha Trang
• Chiến lược phát triển đào tạo
• Chiến lược phát triển cơ sở giáo dục đại học
• Đổi mới giáo dục đại học
• Khả năng cạnh tranh của cơ sở giáo dục đào tạo
• Quản trị chiến lược giáo dục
• Chiến lược bộ phận phát triển của cơ sở giáo dục
• Chiến lược bán hàng
• Quản trị bán hàng
• Chiến lược bán hàng của dân sales
• Chiến lược bán hàng chuyên nghiệp
• Đạo đức nghề nghiệp
• Đào tạo dân sales
• Bán hàng bằng những câu hỏi