TAILIEUCHUNG - Báo cáo nghiên cứu khoa học " 30 năm cải cách chế độ cán bộ trung quốc bốn thành tựu lớn, bốn kinh nghiệm "

Lịch sử là một tấm g-ơng. Chúng ta phải tìm hiểu một cách nghiêm túc sự thay đổi sâu sắc của chế độ cán bộ Trung Quốc ngày nay, chính là phải tìm hiểu quá trình hình thành, phát triển của nó. Lịch sử phát triển của chế độ cán bộ Trung Quốc, nhìn chung có thể chia thành 4 thời kỳ: | TỪ TỤNG ĐÀO VƯƠNG ĐỈNH TRẦN NHĂN VỸ 31i năm tài cách chế độ cán hỉ Trang Quít BÓN THÀNH Tựu LỚN BÓN KINH NGHIỆM TỪ TỤNG ĐÀO VƯƠNG ĐỈNH TRẦN NHĂN VỸ Để chào mừng thời điểm lịch sử 30 năm cải cách mỏ cửa đang đến việc kiên trì hệ thống lý luận XHCN đặc sắc Trung Quốc làm chỉ đạo đi sâu tổng kết kinh nghiệm thực tiễn của công cuộc cải cách chế độ cán bộ quán triệt tinh thần Đại hội XVII của Đảng đi sâu cải cách toàn diện chế độ cán bộ quán triệt hơn nữa việc thực thi chiến lược nhân tài cường quốc có ý nghĩa lịch sử và ý nghĩa thực tiễn quan trọng. I. BỐI CẢNH LỊCH SỬ Lịch sử là một tấm gương. Chúng ta phải tìm hiểu một cách nghiêm túc sự thay đổi sâu sắc của chế độ cán bộ Trung Quốc ngày nay chính là phải tìm hiểu quá trình hình thành phát triển của nó. Lịch sử phát triển của chế độ cán bộ Trung Quốc nhìn chung có thể chia thành 4 thời kỳ 1. Thời kỳ xây dựng và phát triển Từ tháng 10-1949 đến năm 1956 nưốc Trung Quốc mối dưối sự lãnh đạo của Trung ương ĐCS Trung Quốc đã từng bưốc hoàn thành sự chuyển đổi từ chủ nghĩa dân chủ mối sang chủ nghĩa xã hội. Để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ lịch sử này Trung ương Đảng đã chế định một loạt đường lối phương châm chính sách cán bộ tương ứng xác lập thể chế chế độ quản lý cán bộ xây dựng cơ cấu cán bộ từ Trung ương đến địa phương. Hệ thống Đảng và chính quyền các ban ngành các cấp xoay quanh nhiệm vụ trung tâm là phục hoi và phát triển kinh tế triển khai công tác cán bộ bưốc đầu hình thành đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của cách mạng xã hội chủ nghĩa và công cuộc xây dựng đất nưốc. Chế độ cán bộ thời kỳ này có ba đặc điểm Một là thích ứng vối kinh tế kế hoạch tập trung cao độ xây dựng chế độ quản lý cán bộ thống nhất cao dưối sự lãnh đạo của đảng uỷ mọi cán bộ đều được quản lý tập trung theo mô hình đơn nhất của cán bộ cơ quan Đảng chính quyền. Hai là thích ứng vối nhu cầu phát triển kinh tế xã hội đội ngũ 24 NGHIÊN cứu TRUNG quốc số 6 85 - 2008 30 năm cảl cách chế độ cán bộ Trung Quốc. cán bộ phát triển nhanh chóng. Cuối năm .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.