TAILIEUCHUNG - Bạn muốn lương của mình bao nhiêu?

“Mức lương của mình sẽ là bao nhiêu?” đó là điều ai cũng muốn biết nhưng không mấy ai có thể tự trả lời được. Hầu hết chúng ta đều ngại nói về vấn đề này vì có thể con số bạn nói ra sẽ thấp (hoặc cao) hơn khả năng thực của bạn. Nhiều sếp mới khi hỏi về mức lương của nhân viên tại công ty cũ hay nhận được câu trả lời cao hơn từ 10-30% mức lương thực tế của họ. Tuy nhiên, khi bàn về vấn đề lương bổng, tốt nhất bạn nên trung thực với. | Ấ 1 - ll 1 o Bạn muôn lương của mình bao nhiêu Mức lương của mình sẽ là bao nhiêu đó là điều ai cũng muốn biết nhưng không mấy ai có thể tự trả lời được. Hầu hết chúng ta đều ngại nói về vấn đề này vì có thể con số bạn nói ra sẽ thấp hoặc cao hơn khả năng thực của bạn. Nhiều sếp mới khi hỏi về mức lương của nhân viên tại công ty cũ hay nhận được câu trả lời cao hơn từ 10-30 mức lương thực tế của họ. Tuy nhiên khi bàn về vấn đề lương bổng tốt nhất bạn nên trung thực với chính mình. Có nhiều cách để có thể nói về vấn đề này một cách thoải mái và đạt hiệu tốt nhất. Chuẩn bị sẵn sàng cho những câu hỏi Cách tốt nhất để giải quyết bất kỳ một vấn đề nào trong cuộc sống của bạn là hãy chuẩn bị chúng thật chu đáo. Phỏng vấn tìm việc làm cũng là một thách thức mà bạn cần có sự chuẩn bị thật kỹ lưỡng. Để có được những câu trả lời tốt nhất về lương với các nhà tuyển dụng bạn cần biết mức lương hiện tại của vị trí bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể tìm hiểu việc này qua các thông tin việc làm trên thị trường người thân đồng nghiệp hay những người đang làm công việc này một cách trực tiếp hay gián tiếp. nói chung ở bất cứ một nguồn nào mà bạn có thể tiếp cận được sẵn dàng cho cuộc thương lượng Có thể nhà tuyển dụng sẽ muốn biết mức lương của bạn ở công ty cũ bằng câu hỏi trực tiếp Lương lần cuối cùng bạn lãnh là bao nhiêu . Khi được hỏi về điều này tốt nhất bạn nên trả lời một cách chân thật. Trong trường hợp bạn cảm thấy mức lương cũ của mình là quá thấp và có thể điều này sẽ cản trở cho trong quá trình đàm phán của bạn cần nhấn mạnh mức lương ấy là không hợp lý đã không phản ánh đúng năng lực kinh nghiệm của bạn và bạn xứng đáng được nhận nhiều hơn như thế. Tự tin Khi bắt đầu bàn về vấn đề lương có thể bạn sẽ nhận được một câu hỏi mang tính thăm dò từ nhà tuyển dụng Bạn muốn đề xuất mức lương bao nhiêu cho công việc này . Trả lời cho câu hỏi này bạn không nên đưa ra một con số cụ thể mà nên đưa ra một khoảng . Ví dụ từ 4-5 triệu đồng. Hơn nữa câu trả lời của bạn cũng phản ánh được

• Kỹ năng phỏng vấn
• lương của mình bao nhiêu
• câu trả lời lý tưởng
• quyết định thôi việc
• đề xuất thấp hơn
• cuộc thương lượng
• sẵn sàng cho những câu hỏi
• Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn
• Kỹ năng mềm
• 3 câu hỏi phỏng vấn mà mọi ứng viên đều muốn “né”
• tâm lý tuyển dụng
• nghệ thuật sống
• kỹ năng phỏng vấn
• kỹ năng quản lý