TAILIEUCHUNG - Hệ thống bảng lương, phụ cấp lương của công ty

Hệ thống bảng lương, phụ cấp lương của công ty cổ phần Lilama7 được xây dựng căn cứ Bộ luật lao động nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1/5/2013, căn cứ nghị định số : 49/2013/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Loa động về tiền lương và Nghị định số: 103/2014/NĐ-CP, ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Để tìm hiểu thêm về chỉ số KPI, BSC của các phòng ban khác trong doanh nghiệp, Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên . | Hệ thống bảng lương, phụ cấp lương của công ty .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}HỆ THỐNG BẢNG LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA7 (Ban hành kèm theo quyết định số /QĐ-HĐQT, ngày tháng năm 2015 của HĐQT Công ty) Căn cứ Bộ luật lao động nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 Căn cứ nghị định số : 49/2013/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Loa động về tiền lương và Nghị định số: 103/2014/NĐ-CP, ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Phương án xây dựng hệ thống bảng lương, phụ cấp lương của Công ty như sau: I. ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP * Mức lương = Hệ số lương x mức lương tối thiểu vùng II. * Khi mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chí phủ thay đổi thì mức phụ cấp chức vụ thực hiện của Công ty cũng sẽ thay đổi tương ứng. * Khi người lao động chuyển vùng làm việc thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng *(Mức lương tối thiểu vùng áp dụng là đồng/ tháng được quy định tại Nghị định số : 103/2014/NĐ – CP, ngày 11/11/2014 của Chính phủ) II. ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP * Mức lương = Hệ số lương x mức lương tối thiểu vùng IV * Khi mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chí phủ thay đổi thì mức phụ cấp chức vụ thực hiện của Công ty cũng sẽ thay đổi tương ứng. * Khi người lao động chuyển vùng làm việc thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng *(Mức lương tối thiểu vùng áp dụng là đồng/ tháng được quy định tại Nghị định số : 103/2014/NĐ – CP, ngày 11/11/2014 của Chính phủ) III. PHỤ CẤP CHỨC VỤ * Mức phụ cấp chức vụ = Hệ số phụ cấp x Mức lương tối thiểu vùng II. * Khi mức lương tối thiểu vùng theo quy .

• Biểu mẫu
• Hệ thống bảng lương
• Phụ cấp lương
• Hệ số lương
• Xây dựng hệ thống bảng lương
• Mức lương tối thiểu
• Lao động trực tiếp
• Lao động gián tiếp
• Phụ cấp chức vụ
• Hệ số lương theo chức danh
• Thợ lao động phổ thông
• Hệ số phụ cấp
• Mẫu Hệ thống thang lương
• Mẫu bảng lương
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Mức lương nhân viên
• Bảng lương nhân viên
• Quản lý nhân sự doanh nghiệp
• Thủ tục đang ký hệ thống thang bảng lương
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương
• Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
• Quy chế lương
• Bảng phụ cấp
• Mẫu Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
• Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
• Hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương
• Hoạt động kinh doanh công ty
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương
• Lương theo chức danh
• Chế độ người lao động
• Hệ số mức lương
• Thời hạn nâng lương
• Nâng bậc lương
• Bậc lương nhân viên
• Xây dựng thang lương
• Bảng lương nghề công nhân
• Phương pháp xây dựng thang lương
• Phương pháp xây dựng bảng lương
• Mẫu Quyết định
• Hợp đồng lao động
• Mức lương tối thiểu vùng
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy định hệ thống thang bảng lương
• Nguyên tắc xếp lương
• Chế độ nâng bậc lương
• Mẫu biên bản
• Mẫu biên bản hệ thống thang bảng lương
• Phương pháp xây dựng thang bảng lương
• Quản lí tiền lương
• Chức danh công việc
• Cách tính lương theo bậc
• Biểu mẫu về lương
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• Hệ thống thang
• Quy định thang lương
• hướng dẫn xây dựng bảng lương
• quan hệ t
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Quy định thang bảng lương
• Quản lý tiền lương
• Hệ thống tiền công
• biểu mẫu
• văn bản
• dăng ký hệ thống thang bảng lương
• thang bảng lương
• Sở lao động và thương binh xã hội
• Khóa luận tốt nghiệp
• Đánh giá giá trị công việc
• Hệ thống đánh giá giá trị công việc
• Công ty Cổ phần dệt may Huế
• Tái cấu trúc bảng lương
• Chính sách tiền lương đến đầu tư
• Giải quyết việc làm
• thành phố Hồ Chí Minh
• bảng lương
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính Hồ Chí Minh
• tỉnh bình dương
• hành chính bình dương
• Đăng ký hệ thống thang lương
• bảng lương cho doanh nghiệp
• nghị định SỐ 205 2004 NĐ CP
• chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chế độ tiền lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang
• bảng lương và phụ cấp mới
• báo cáo khoa học
• kết quả nghiên cứu
• xây dựng kế hoạch
• đề tài nghiên cứu
• Kế toán doanh nghiệp
• Kinh tế doanh nghiệp
• Tài liệu kế toán
• Bảng lương doanh nghiệp