TAILIEUCHUNG - 8 giá trị cốt lỗi của Viettel

Người VIETTEL không chỉ làm việc, họ sống nữa. Và bởi vậy, họ cần một triết lý chung để sống. - VIETTEL cần có một sự khác biệt trong số hàng trăm triệu doanh nghiệp trên thế giới này. Và bởi vậy, họ cần một triết lý kinh doanh riêng biệt. Thế hệ này và những thế hệ khác nữa sẽ chung tay xây lên VIETTEL. Và bởi vậy, họ cần có một bộ Gene để duy trì và phát triển, đó là văn hóa doanh nghiệp | 8 giá trị cốt lỗi của Viettel 2012 LỜI NÓI ĐẦU Tôi tặng các đồng chí đọc và tham khảo để hiểu thêm nhiều vè con người Viettel chúng ta và đây cũng là bài soạn thảo của tôi trong suất thời gian làm việc tại Tống Công ty cố phần Bưu chính VIETTEL. I . TA HIỂU GÌ VỀ VIETTEL - Người VIETTEL không chỉ làm việc họ sống nữa. Và bởi vậy họ cần một triết lý chung để sống. - VIETTEL cần có một sự khác biệt trong số hàng trăm triệu doanh nghiệp trên thế giới này. Và bởi vậy họ cần một triết lý kinh doanh riêng biệt. Thế hệ này và những thế hệ khác nữa sẽ chung tay xây lên VIETTEL. Và bởi vậy họ cần có một bộ Gene để duy trì và phát triển đó là văn hóa doanh nghiệp. - Những giá trị cốt lõi trong quyển sách nhỏ này được đúc kết qua quá trình hình thàng và phát triển từ những thành công và cả những thất bại nhọc nhằn của nhiều thế hệ người VIETTEL. - Xin gửi tới bạn một thành viên không thể thiếu của ngôi nhà chung VIETTEL những giá trị tinh túy nhất trong văn hóa của người VIETTEL. Rất mong bạn hãy biết trân trọng cùng gìn giữ và phát triển sử dụng như một phương châm sống và hành động để dù ở đâu lúc nào chúng ta đều được nhận ra là Người VIETTEL. II . GIÁ TRỊ CỐT LÕI VĂN HÓA VIETTEL 1. Thực tiễn là tiêu chuẩn kiểm nghiệm chân lý. 2. Trưởng thành qua những thách thức thất bại 3. Thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh. 4. Sáng tạo là sức sống. 5. Tư duy hệ thống. 6. Kết hợp Đông Tây. 7. Truyền thống cách làm người lính. 8. Viettel là ngôi nhà chung. Cách gọi vắn tắt - THỰC TIỄN - THÁCH THỨC - THÍCH ỨNG - SÁNG TẠO - HỆ THỐNG - ĐÔNG TÂY- NGƯỜI LÍNH - NGÔI NHÀ CHUNG VIETTEL 1. Thực tiễn là tiêu chuẩn kiểm nghiệm chân lý - Chúng ta nhận thức 1 Trần Văn Hồng - Chi nhánh Bưu chính Viettel Sơn La 8 giá trị cốt lỗi của Viettel 2012 Lý thuyết màu xám chỉ có cây đời là mãi xanh tươi. Lý luận để tổng kết thực tiễn rút ra kinh nghiệm tiệm cận chân lý và dự đoán tương lai. Chúng ta cần có lý luận và dự đoán để dẫn dắt. Nhưng chỉ có thực tiễn mới khẳng định được những lý luận và dự đoán đó .

• Quản trị kinh doanh
• văn hóa viettel
• tư duy hệ thống
• tập đoàn viễn thông
• công ty viettel
• sức mạnh cạnh tranh
• chiến lược cạnh tranh
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Văn hóa doanh nghiệp Viettel
• Văn hóa doanh nghiệp
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp Viettel
• Duy trì văn hóa doanh nghiệp Viettel
• Phát triển bền vững
• Tiểu luận môn Văn hóa kinh doanh
• Văn hóa kinh doanh
• Tinh thần khởi nghiệp
• Triết lý kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh của Viettel
• Tập đoàn viễn thông quân đội Viettel
• Tiểu luận Văn hóa kinh doanh
• Tập đoàn Viễn thông Viettel
• Cách thức thay đổi văn hóa doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp khoa Văn hóa học
• Văn hóa học
• Hoạt động doanh nghiệp
• Tạp chí Khoa học
• Môi trường đa văn hóa
• Cấu trúc văn hóa hữu hình
• Công tác quản trị kinh doanh
• Bài tập nhóm Văn hóa kinh doanh
• Viettel Telecom
• Vai trò của triết lý kinh doanh
• Báo cáo lớn Văn hóa kinh doanh
• Xây dựng chiến lược kinh doanh
• Văn hóa kinh doanh tại viettel
• tiểu luận
• kế hoạch kinh doanh
• ý tưởng kinh doanh
• quản trị marketing
• chiến lược marketing
• Bài tập lớn
• Trách nhiệm xã hội
• Triết lý kinh doanh của Viettel
• Nghĩa vụ nhân văn
• Phân tích triết lí kinh doanh
• Hình thức của triết lý doanh nghiệp
• VĂN HÓA vIÊTTEL
• HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
• NGÀNH NGHỀ KINH DOANH
• VĂN HÓA VIÊTEL
• Triết lí kinh doanh
• Vai trò của triết lý doanh nghiệp
• Tập đoàn Viettel
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp tại FPT
• Văn hóa doanh nghiệp tại Viettel
• Văn hóa doanh nghiệp tại Vietinbank
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tư tưởng văn hóa
• Cán bộ công nhân viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Đo lường văn hóa doanh nghiệp
• Phần mềm CHMA
• Môi trường làm việc
• Văn hóa hữu hình
• Chiến lược kinh doanh
• Quy trình xây dựng chiến lược kinh doanh
• Chiến lược thâm nhập thị trường
• Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Lực lượng lao động
• Nguồn lao động
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Truyền thông marketing
• Marketing dịch vụ
• Dịch vụ hóa đơn điện tử
• Công văn nhà nước
• Công văn số 21843/CT TTHT
• Cấp hóa đơn lẻ
• Chi nhánh Viettel Hà Nội
• Dịch vụ bảo vệ trông coi
• Phòng Thanh tra kiểm tra thuế số 3
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Chức năng thu hút nguồn nhân lực
• thương mại đấu thầu
• dự án đầu thầu
• luận văn kinh tê
• kinh tế thị trường
• thị trường xuất khẩu
• xuất khẩu hành hóa