TAILIEUCHUNG - Đề cương Quản trị nhân lực - TS. Nguyễn Thanh Hội

Tài liệu tham khảo - Đề cương Quản trị nhân lực do TS. Nguyễn Thanh Hội Khoa quản trị kinh doanh - trường đại học kinh tế biên soạn. | Quan tự nguon nhan lực TS. Nguyen Thanh Hội TRƯỜNG ĐẠI HOC KINH TE KHOA QUAN TRỊ KINH DOANH CHƯỜNG TRÌNH ĐAO TẠO NGHIỆP VU QUAN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực Ngựôi hoạn TS. NGUYÊN THANH HỘI Thành Phô Ho Chí Minh - Thang 11 2007 Tài liệu lưu hành nôi bô Chương trình bồi dương nghiệp vụ 1 Quan tự nguon nhan tực TS. Nguyen Thanh Hội ĐỂ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LựC Giang viên chính TS- NGUYỄN THANH HỘI Khoa Quan trị Kinh doanh - Trường Đại Học Kinh Te Thôi gian tư LÔI MỞ ĐẨU Ngay từ khi con người bắt đầu hình thành các nhóm đê thực hiên các mục tiêu má ho khóng thê đát đừờc vời từ cách cá nhắn riêng lê thì cách quán trị đá lá mót yếu to cán thiết đê báo đám phói hờp nhừng nó lực cá nhán. Vì quán trị ngáy cáng dựá váo nó lực chung vá vì nhiêu nhóm có tó chực trờ nên róng lờn hờn cho nên nhiêm vu củá các nhá quán trị ngáy cáng quán trong. Tuy nhiên có lê khóng có lĩnh vực hóát đóng náo trong cóng viêc quán trị lái quán trong hờn hóát đóng cuá con ngựời bời vì moi nhá quán trị ờ moi cá p đó vá trong moi cờ sờ đêu có nhiêm vu cờ bán lá thiất kể vá duy trì mót mói trựờng má trong đó các cá nhán lám viêc vời nháu trong các nhóm có thê hoán thánh đựờc các nhiêm vu vá muc tiêu đá định. Bá t cự mót xí nghiêp háy mót tó chực náo du chung có tám vóc lờn đốn đáu hóát đóng trong lĩnh vực náo tám quán trong cuá yấu tó con ngựời lá mót thực tê hiên nhiên khóng ái phu nhán đựờc. Vì thê vá n đê quán trị nguón nhán lực ngáy cáng đựờc các nhá quán trị quán tám nghiên cựu vá phán tích xêm đáy lá mót trong nhựng chực náng quán trị có t lói vá quán trong nhá t cuá tiên trình quán trị. Thêó mót cách riêng biêt chựờng trình cuá chung tói nhám đáp ựng yêu cáu cuá các sinh viên ngánh quán trị kinh dóánh thuóc các Trựờng Đái hoc -Cáó đáng vá các Dóánh nghiêp. Chung tói biên soạn trên cờ sờ chon loc nhựng ly luán vá thực tiên quán trị nguón nhán lực cuá các tác giá trong vá ngoái nựờc cóng vời kinh nghiêm thực tiên quán trị nguón nhán lực cuá các Dóánh nghiêp vá kinh nghiêm giáng dáy đê biên soán .

• Quản trị kinh doanh
• nhân lực
• quản trị nguồn nhân lực
• đề cương quản trị nguồn nhân lực
• bài giảng nhân lực
• tài liệu qu
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực tại doanh nghiệp
• Nhân lực Tập đoàn Điện lực Việt Nam
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Chức năng quản lí nguồn nhân lực
• Quản lí nguồn nhân lực
• Quản lý nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• tiểu luận
• phát triển nhân lực
• tài liệu về nhân lực
• phát triển nguồn nhân lực
• giáo trình quản lý nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Bồi dưỡng nhân lực
• Hoàn thiện nhân lực
• Nhân lực khách sạn
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Xí nghiệp Chế biến Thủy sản Xuất khẩu II Vũng tàu
• Đào tạo và phát triển nhân lực
• Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
• Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
• Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
• Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
• Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
• Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
• Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Phân loại nhân lực
• Nội dung của quản trị nhân lực
• Tư tưởng quản trị nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Vai trò của hoạch định nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nhân lực
• Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Kiểm soát quản trị nhân lực
• Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Nhân lực quốc tế
• Chính sách nhân lực quốc tế
• Thù lao nhân lực quốc tế