TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Hiệu quả đào tạo nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Hiệu quả đào tạo nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam" được nghiên cứu với các mục tiêu sau: Xây dựng và hệ thống hóa cơ sở lý luận về HQĐT nhân lực; Đề xuất mô hình nghiên cứu để đánh giá HQĐT nhân lực của EVN; Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến HQĐT; Đề xuất giải pháp nâng cao HQĐT nhân lực của EVN; . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI LÊ TRUNG HIẾU HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 9340404 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI- 2021 Công trình được hoàn thành tại Trường ĐH Lao động Xã hội Người hướng dẫn khoa học . Lê Thanh Hà Hướng dẫn 1 . Cao Văn Sâm Hướng dẫn 2 Phản biện 1 . Nguyễn Thanh Độ Phản biện 2 . Lê Thái Phong Phản biện 3 PGS. TS. Bùi Văn Huyền Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp nhà nước họp tại . vào hồi giờ ngày tháng năm Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện . Ghi tên các thư viện nộp luận án LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Để phát huy được thế mạnh của mình các Tập đoàn kinh tế Nhà nước cần nỗ lực trên mọi phương diện trong đó không thể không nhắc đến là sự đầu tư cho nguồn nhân lực cho đào tạo nhân lực. Bởi đào tạo nhân lực là hoạt động giúp các Tập đoàn Kinh tế Nhà nước giữ vững lợi thế cạnh tranh tạo ra sự khác biệt về vốn nhân lực so với các tổ chức thuộc các thành phần kinh tế khác. Tập đoàn Điện lực Việt Nam EVN có thể coi là một minh chứng rõ nét cho điều này. Hàng năm EVN đã đào tạo và gửi đi đào tạo hàng nghìn cán bộ nhân viên CBNV bằng nhiều hình thức. Năm 2019 EVN đã tổ chức cho 312568 người học tập trung và 318250 lượt người học E-learning. Số liệu trên cho thấy đào tạo nhân lực tại EVN hàng năm có khối lượng rất lớn và được xác định đóng vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của EVN. Tuy nhiên liệu rằng số lượng đầu tư khủng được liệt kê ở trên có đi kèm với hiệu quả không đây là câu hỏi cần có lời giải đáp. Trong khi đó có thể nói để xác định một tổ chức đã thực hiện đào tạo hiệu quả chưa là một điều tương đối khó khăn. Về lý thuyết mô hình đánh giá hiệu quả đào taọ của Kirkpatrick là mô hình được ưa chuộng và sử dụng rộng rãi. Tuy nhiên ngay cả bản thân ông cũng cho rằng rất khó để đánh giá ở cấp độ 3 và 4. Nhận thức được vấn đề trên Ban Lãnh đạo EVN thông qua văn bản chỉ đạo và quá .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.