TAILIEUCHUNG - Dấu hiệu sự nghiệp đang chững lại

Vai trò và trách nhiệm công việc của bạn không thay đổi trong nhiều năm qua. Bạn “nhảy việc” nhiều lần nhưng không có sự thay đổi về chức vụ cũng như lương thưởng. Bạn không thể học được một kỹ năng hay điều gì mới mẻ về lĩnh vực của mình trong thời gian qua. Những người được tuyển dụng sau bạn lại thăng tiến nhanh hơn bạn. Bạn không được mời tham gia các cuộc họp hay thảo luận quan trọng như trước đây. Sếp giao cho bạn ít việc hơn. Bản đánh giá hiệu quả công việc. | Dâu hiệu sự nghiệp đang chững lại Vai trò và trách nhiệm công việc của bạn không thay đổi trong nhiều năm qua. Bạn nhảy việc nhiều lần nhưng không có sự thay đổi về chức vụ cũng như lương thưởng. Bạn không thể học được một kỹ năng hay điều gì mới mẻ về lĩnh vực của mình trong thời gian qua. Những người được tuyển dụng sau bạn lại thăng tiến nhanh hơn bạn. Bạn không được mời tham gia các cuộc họp hay thảo luận quan trọng như trước đây. Sếp giao cho bạn ít việc hơn. Bản đánh giá hiệu quả công việc của bạn có những nhận xét như đáp ứng kỳ vọng của công ty hay hoàn thành nhiệm vụ được giao . Không ai trong văn phòng công ty đề nghị bạn giúp đỡ họ và cũng không ai trong mạng lưới quan hệ nghề nghiệp hỏi xin lời khuyên của bạn. Bạn cảm thấy sợ phải đi làm vào mỗi sáng. Người quản lý và đồng nghiệp ít giao tiếp với bạn do vậy bạn nhận được ít cuộc gọi và email hơn trước kia. Bạn tốn nhiều thời gian để phàn nàn về công việc. Nếu có một hay một số dấu hiệu trên sự nghiệp của bạn đang chững lại thậm chí có phần thụt lùi. Nhưng đừng lo lắng quá mức vẫn chưa quá muộn để thúc đẩy sự nghiệp của bạn tiến lên phía trước. Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn Nói chuyện với sếp Debra Yergen tác giả cuốn sách Để bảo đảm sự ổn định của công ty nói Hãy làm việc với phòng nhân sự và sếp để xác định những điều bạn cần làm để thoái khỏi tình trạng trì trệ hiện tại . Ngoài ra hãy nói với sếp rằng bạn đã sẵn sàng cho những thách thức và nhiệm vụ mới. Nếu bạn tiếp tục thầm lặng làm việc một cách trì trệ sếp và đồng nghiệp sẽ không thể giúp bạn. Giải tỏa khúc mắc Alan G. Bauer chủ tích Tập toàn tư vấn Bauer nói rằng bạn nên đề nghị người quản lý giải đáp những thắc mắc của mình về tiền lương hay chuyện thăng tiến chẳng hạn. Có thể công ty nợ tiền lương của bạn một thời gian dài hay việc thăng tiến không công bằng là nguyên nhân khiến bạn làm việc kém hiệu quả. Còn Brad Karch chủ tịch Công ty dịch vụ việc làm JobBound khuyên bạn nên tìm các biện pháp để làm việc hiệu quả và có chiến lược

• Quản trị kinh doanh
• Con đường khởi nghiệp
• khởi nghiệp thành công
• khó khăn trong khởi nghiệp
• doanh nghiệp lớn
• dấu hiệu chững lại
• sự nghiệp thất bại
• Giáo trình Kỹ năng khởi nghiệp
• Kỹ năng khởi nghiệp
• Định hướng khởi nghiệp
• Kỹ năng phân tích thị trường
• Tìm kiếm ý tưởng khởi nghiệp
• Đánh giá ý tưởng kinh doanh
• Lập kế hoạch kinh doanh
• kỹ năng cuộc sống
• kiến thức cuộc sống
• tôi muốn làm gì khi trưởng thành
• một công việc trong đời
• tham dự phỏng vấn
• biến ý tưởng lớn thành hiện thực
• Tìm một công việc trong đời
• vạch ra
• khởi nghiệp
• chia sẻ kinh nghiệp
• phương pháp khởi nghiệp
• nghệ thuật định vị
• nghệ thuật hoạch định vị
• nghệ thuật hợp tác
• chuyên đề con đường khởi nghiệp
• nghệ thuật thuyết khách
• nghệ thuật tuyển dụng
• khởi sự kinh doanh
• bí quyết kinh doanh thành công
• nghệ thuật kinh doanh
• kiến thức thành lập doanh nghiệp
• chiến lược thị trường
• kế hoạch kinh doanh bài bản
• thành công trong cuộc đời
• con đường tới thành công
• cách đi đến thành công
• thiết lập mục tiêu
• kỹ năng trong công việc
• Sách Hãy sống ở thể chủ động
• Hãy sống ở thể chủ động
• Sống ở thể chủ động
• Khát vọng khởi nghiệp
• Con đường làm giàu
• Kinh nghiệm sẻ chia
• Quản trị bất động sản
• Chức năng của bất động sản
• Thị trường dịch vụ
• Thị trường quản trị bất động sản
• Bất động sản