TAILIEUCHUNG - Chương 17-Bất bình của người lao động

•KHÁI NIỆM Bất bình của người lao động là sự không đồng ý,là sự phản đối với người sử dụng lao động về các | CHƯƠNG XVII BẤT BÌNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM Bất bình của người lao động là sự không đồng ý,là sự phản đối với người sử dụng lao động về các mặt: Thời gian lao động Tiền lương Điều kiện lao động Mức độ phù hợp của công việc Cơ hội thăng tiến Nguyên nhân của bất bình Bên ngoài tổ chức Trong nội bộ tổ chức Trong nội bộ người lao động Phân loại bất bình Bất bình rõ ràng Bất bình tưởng tượng Bất bình im lặng Bất bình được bày tỏ Các nguyên tắc giải quyết những bất bình của người lao động Người phụ trách Ban quản lý Quản lý viên nhân lực Người phụ trách (quản lý trực tiếp) Lắng nghe,tâm sự. Đối xử công bằng. Có khả năng phán đoán,suy xét. Khả năng thuyết phục. Tỏ rõ thiện chí. Và thể hiện tư cách của một người lãnh đạo . Ban quản lý Chiếm được lòng tin của người lao động. Tôn trọng cấp dưới. Thể hiện sự quan tâm và thiện chí. Thận trọng trong giải quyết bất bình. Quản trị viên nhân lực Thiết lập sự liên hệ của người quản lý cấp cao và người quản lý trực tiếp Hỗ trợ người quản lý

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.