TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp khoa Kinh tế lao động: Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Đề tài nghiên cứu được kết cấu thành 3 chương: Cơ sở lý luận chung về hoạt động tạo động lực và các yếu tố tạo động lực cho người lao động, chính sách thù lao lao động hợp lý và hoạt động tạo động lực lao động, sự cần thiết phải xây dựng và phương pháp xây dựng một hệ thống thù lao lao động hợp lý nhằm tạo động lực lao động,. . | Ở nước ta hiện nay việc thưởng về kết quả lao động ở các Doanh nghiệp và xí nghiệp vẫn chủ yếu bằng tiền. Nhưng thưởng bằng tiền không phải là biện pháp duy nhất có tác dụng và xem xét các nhu cầu của con ngươì. Vì thế ta có thể áp dụng một hình thức hoạt động rất có hiệu quả trong sản xuất mà Nhật Bản đã áp dụng. Đó là việc tổ chức các nhóm chất lượng. Trong các hoạt động của nhóm chất lượng, người ta đề cao những người làm việc sáng tạo và có chất lượng cao. Hình thức đề cao không chỉ sử dụng những lợi ích vật chất mà còn là danh dự của con người làm sao cho mọi người coi trọng hiệu quả chất lượng sản phẩm, và ai làm ra sản phẩm có chất lượng cao sẽ được coi trọng thực sự. Muốn vậy chúng ta phải tạo ra động cơ thúc đẩy họ làm việc. Đó chính là danh dự là sự tôn trọng mà xã hội dành cho họ. Đây là nhu cầu xã hội rất quan trọng mà không phải ai cũng đạt được. Cái thể hiện danh dự cho người lao động chính là việc khen tặng những bằng khen, những danh hiệu lao động và những người đạt được những bằng khen những danh hiệu đó phải thực sự được tôn trọng sùng bái và kính nể.

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn khoa kinh tế lao động
• Quản trị nhân lực
• Thù lao lao động
• Chính sách thù lao lao động
• Thù lao lao động hợp lý
• Động lực lao động
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Luật kinh tế
• Luật kinh tế
• Tạo động lực lao động
• Nội dung tạo động lực cho người lao động
• Công tác tạo động lực trong doanh nghiệp
• Giải pháp tạo động lực cho người lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế chính trị
• Chất lượng lao động
• Lao động ngành dệt may
• Đánh giá chất lượng lao động
• Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế
• Luận văn Thạc sỹ
• Quản trị kinh doanh
• Việc làm cho lao động nông thôn
• Lao động nông thôn
• Phúc lợi cho người lao động
• Nghiên cứu đầy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động
• Chuyên ngành quản lý kinh tế
• Thực trạng xuất khẩu lao động
• Giải pháp đầy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động
• Lực lượng lao động nữ
• Phát triển lực lượng lao động
• Quản lý lao động
• Quản lý lao động ở Nhật Bản
• Kinh nghiệm quản lý lao động
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Cơ cấu lao động
• Thu nhập lao động nông thôn
• Thu hồi đất
• Đô thị hóa
• Khoa học kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Đào tạo nghề cho lao động nông thôn
• Đặc điểm của nguồn lao động ở nông thôn
• Giải quyết việc làm cho lao động nông thôn
• Đặc điểm của nguồn lao động nông thôn
• Tạo việc làm cho lao động nữ
• Đào tạo nghề cho người lao động
• Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
• Hiệu quả sử dụng lao động
• Lao động trực tiếp
• Công ty TNHH Lam Sơn
• Việc làm cho lao động nữ
• Lao động nữ
• Lao động nữ nông thôn
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Giải pháp giải quyết việc làm
• Thu nhập của lao động nông thôn huyện Quảng Trạch
• Việc làm của lao động nông thôn huyện Quảng Trạch
• Đặc điểm việc làm và thu nhập ở nông thôn
• Loại hình việc làm đặc trưng của lao động nông thôn
• Tình hình lao động việc làm của huyện Lệ Thủy
• Phương hướng tạo việc làm và thu nhập
• Tạo việc làm cho lao động ven biển
• Giải pháp tạo việc làm cho lao động ven viển
• Việc làm của lao động ở nông thôn
• Tạo động lực cho người lao động
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Chính sách tiền lương
• Tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc
• Người lao động
• Công ty Cổ phần Dệt May Huế
• Công ty TNHH may Tùng Phương