TAILIEUCHUNG - Cân nhắc trước khi nghỉ việc

Bất ổn xảy ra nơi công sở. Lập tức, trong đầu bạn xuất hiện hai từ “nghỉ việc”. Đó chỉ là tâm lý phản ứng bình thường nhưng chưa hẳn đã hay. Nếu gặp khó khăn mà bạn lại nhảy việc, cuối cùng, bạn sẽ không gắn kết với công việc nào lâu dài. Một số tình huống để bạn tham khảo xem trong trường hợp ấy nên đi hay ở? Tình huống l: Bạn gây ra một sai lầm rất lớn Nhập số liệu kế toán không đúng, thông báo cuộc họp khách hàng sai thời gian để công. | Cân nhăc trước khi nghỉ việc Bất ổn xảy ra nơi công sở. Lập tức trong đầu bạn xuất hiện hai từ nghỉ việc . Đó chỉ là tâm lý phản ứng bình thường nhưng chưa hẳn đã hay. Nếu gặp khó khăn mà bạn lại nhảy việc cuối cùng bạn sẽ không gắn kết với công việc nào lâu dài. Một số tình huống để bạn tham khảo xem trong trường hợp ấy nên đi hay ở Tình huống l Bạn gây ra một sai lầm rất lớn Nhập số liệu kế toán không đúng thông báo cuộc họp khách hàng sai thời gian để công ty bị hủy hợp đồng. Giải pháp Đừng thôi việc Cùng tập thể tìm cách tốt nhất để cứu vãn. Mạnh dạn đối diện với sếp Nếu còn tin hãy cho tôi cơ hội để chuộc lỗi . Sau đó đừng áy náy về lỗi lầm cũ tập trung làm việc để lấy lại phong độ. Tình huống 2 Tôi làm việc ở đây 5 năm mà không được thăng tiến Lương chẳng xê dịch là bao vị trí cứ lẹt đẹt dù bạn có cống hiến đáng kể cho công ty. Giải pháp Nên thôi việc sau khi đã hết sức Mạnh dạn đề nghị tăng lương tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ. Nếu vẫn bất động bạn nên viết đơn xin nghỉ việc. Môi trường mới có thể hợp với bạn hơn. Tình huống 3 Không khí trong cơ quan hết thân ái Thăng tiến mức lương đánh giá theo năng lực. đã đẩy những đồng nghiệp cạnh tranh với nhau khốc liệt. Giải pháp Không nghỉ việc Cạnh tranh là chuyện tất yếu giúp công ty phát triển. Hãy hòa nhập với môi trường và cách làm việc mới. Tình huống 4 Bạn không được lòng sếp Dù bạn có nhiều năng lực nhưng ông ấy vẫn cứ đì bạn hết ga. Giải pháp Nên nghỉ việc Xét lại mức độ yêu ghét ấy có đáng để bạn chịu đựng không Vì lý do gì mà sếp không thích. Nếu chỉ vì những điểm không thỏa đáng bạn nên mạnh dạn nghỉ việc. Nếu có khả năng rất nhiều cơ hội đang chờ bạn. 1. Tôi không có kinh nghiệm trong lĩnh vực mơ ước của tôi . Không chỉ vì công việc sắp tới sẽ khác những gì bạn đang làm bây giờ không có nghĩa là bạn không - hoặc không nhanh chóng có đủ điều kiện để làm việc. Thường thường người ta tìm kiếm những gì họ có thể đáp ứng được trong những kỹ năng thực dụng mà họ luôn luôn có. Nói chuyện tối thiểu .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Dự định nghỉ việc
• môi trường làm việc
• nhân viên nhà nước
• ảnh hưởng nghỉ việc
• lý do nghỉ việc
• bí quyết thành công
• Mẫu quy trình nghỉ việc
• Văn hóa khi nghỉ việc
• nhân viên nghi việc
• đơn xin nghỉ việc
• nguyên nhân nghỉ việc
• chán công việc
• việc làm hiện tại
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng cuộc sống công việc
• Dự định nghỉ việc của nhân viên công nghệ thông tin
• Thang đo Dự định nghỉ việc
• Sự hài lòng trong công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc
• Công chức – viên chức nhà nước
• Cấu trúc công ty
• báo cáo khoa học
• công chức nhà nước
• Doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản
• Dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng
• Phân loại nghỉ việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Ý định nghỉ việc của người lao động trẻ
• Sự căng thẳng trong công việc
• Sự thỏa mãn trong công việc
• Chất lượng công việc
• Nhân viên văn phòng
• Quyết định nghỉ việc của NVVP
• Khối văn phòng
• Thực trạng nghỉ việc của khối văn phòng
• Luận văn Thạc sỹ
• Luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh
• Dự định nghỉ việc của nhân viên
• Trường Cao đẳng Cộng đồng Bà Rịa Vũng Tàu
• Sự thỏa mãn công việc
• Lòng trung thành của nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Thành phần của tiền lương
• Thỏa mãn lương
• Thị trường lao động
• Nhân lực công nghệ thông tin