TAILIEUCHUNG - Business Edge – Tạo động lực làm việc part 10

Tham khảo tài liệu 'business edge – tạo động lực làm việc part 10', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Tóm lược và suy ngầm 5 Khi công việc được phân chia thành các thao tác rất đơn giản mà bất kỳ ai cũng có thể làm được thì vấn đề nhân viên bỏ việc không còn là vấn đề nghiêm trọng bạn chỉ cần tuyển thêm lao động phổ thông Câu này ĐÚNG - nếu doanh nghiệp chấp nhận tỷ lệ nhân viên bỏ việc cao. 6 Làm giàu công việc là một việc khó thực hiên bởi vì phải cần rất nhiều công sức huấn luyện cho nhân viên để họ có thể làm được các nhiệm vụ phức tạp hơn. Câu này ĐÚNG TRONG MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP mức độ huấn luyện nhân viên phụ thuộc từng trường hợp cụ thể. Thông thường làm giàu công việc không cẫn phải huấn luyện. 7 Các chương trình làm giàu công việc cần phải được xem như những cơ hội chứ không phải là yêu cầu. Câu này ĐÚNG. 8 Cấc doanh nghiệp nhỏ không thể thực hiện các chương trình làm giàu công việc do họ không có đủ nguồn ỉực như cấc công ty lớn. Câu này SAI. 9 Những thuyết dưới đây ủng hộ quan điểm làm giàu công việc a Thuyết của Herzberg cho rằng sự hứng thú với công việc là nhân tố tạo động lực làm việc. b Thuyết Y của McGregor cho rằng mọi người thích tự kiểm soát bản thân họ hơn là bị kiểm soát bởi câ p ưên. c Thuyết của Hackman và Oldham nói về những tiền đề cho động lực nội tại. Bài tập tự đánh giá 4 1 a Hãy tìm hiểu rõ về nhân viên của mình là một lời khuyên TÔT bởi vì không ai giống hệt ai - tất cả chúng ta đều có những điểm riêng. b Hãy cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên chỉ là một lời khuyên TÔT nếu điều kiện làm việc hiện đang quá tồi tệ ảnh hưởng rõ đến tinh thần làm việc của nhân viên. 112 Tóm lược vă suy ngầm c Tạo thêm cơ hội cho nhân viên và cho họ tham gia vào công việc nhiều hơn là một lời khuyên TÔT vì cơ hội để phát triển thường là một trong những yếu tố hấp dẫn cơ bản của công việc. d Theo dõi nhân viên cẩn thận hơn để họ biết bạn quan tâm đến họ nói chung là một lời khuyên KHÔNG TÔT việc này trái ngược với việc làm tăng tính tự chủ 2 Trong phạm vĩ nào đó thì TÂT CẢ những việc này đều chứa đựng những nguy cơ khi trao quyền cho nhân viên. Giao .

• Quản trị kinh doanh
• Tài liệu kinh doanh
• kinh nghiệm kinh doanh
• hướng dẫn kinh doanh
• cẩm nang kinh doanh
• phát triển kinh doanh
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM