TAILIEUCHUNG - The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_1

Khái niệm chính là một hướng dẫn ngắn gọn, hiện tại và thuật ngữ bao gồm các thực hành và lý thuyết tạo thành quản lý nguồn nhân lực (HRM). Các mục, xác định và thảo luận một phạm vi quốc tế của các chuyên gia đóng góp, được rút ra từ các khu vực sau đây: nhân viên nguồn lực nhân viên Khen thưởng Phát triển nhân viên nhân viên quan hệ Các vấn đề Hoàn toàn vượt qua tham chiếu và với những gợi. | JOB PLANNING precise in setting requirements. The job analysis may involve interviewing existing jobholders and their supervisors observing work being carried out or seeking information from consultants or other specialists. The job analysis will outline the expected responsibilities and accountabilities of a job likely deliverables and the qualifications and experience required ofjobholders. As an example after job analysis the local resourcing requirement will stipulate that a factory manager will be responsible for factory operation involving the performance of 50 machine operators producing 10 000 widgets a day. This manager will be a university graduate with five years of relevant industrial experience. As mentioned already in this discussion the available technology and the training and expertise of the employees will have a crucial impact on the numbers and types of jobs deemed to be required by the organisation. Unskilled workers with few resources will be much less productive than skilled workers supported by machines or other resources. Hence within the human resource planning process it is necessary to be aware of these factors. Sometimes business plans will suggest the hiring of many unskilled workers . in fast food retail outlets working in standardised ways. Other business plans will prefer skilled workers with significant supporting technology equipment together with maintenance staff working to ensure that the logistics systems ordering ingredients for the same retail fast food outlets works effectively. Job planning and radical change Attempts to improve an organisation s ways of working radically lead to radical changes in the numbers and types of jobs required. Such changes occur in processes of re-engineering where human labour becomes substituted by machines or information and communications technology ICT is used to replace human thought cf Hammer Champy 1993 . In general trade unions and workers prefer to keep to the current levels of .

• Quản trị kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• tài chính doanh nhiệp
• rủi ro tài chính
• chiến lược kinh doanh
• kế hoạch tài chính
• Tâm lý quản trị kinh doanh
• Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh
• Vai trò của tâm lý quản trị kinh doanh
• Lý thuyết tâm lý quản trị kinh doanh
• Phương pháp nghiên cứu tâm lý quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh dịch vụ
• Tài liệu quản trị kinh doanh dịch vụ
• Đề thi quản trị kinh doanh dịch vụ
• Luận văn quản trị kinh doanh dịch vụ
• Báo cáo quản trị kinh doanh dịch vụ
• Lý thuyết tâm lý quản trị cổ điến
• Bài giảng Quản trị kinh doanh
• Khái niệm kinh doanh
• Môn học Quản trị kinh doanh
• Phân loại kinh doanh
• Nguyên tắc hoạt động kinh doanh
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM
• Dịch vụ lữ hành
• Bài giảng Quản trị kinh doanh nông nghiệp
• Quản trị kinh doanh nông nghiệp
• Nhà quản trị kinh doanh nông nghiệp
• Kinh doanh nông nghiệp
• Quyết định trong kinh doanh
• Đề thi Quản trị kinh doanh
• Câu hỏi Quản trị kinh doanh
• Bài tập Quản trị kinh doanh
• Ôn tập Quản trị kinh doanh
• Lý thuyết Quản trị kinh doanh
• Chương trình Quản trị kinh doanh
• Tìm hiểu Quản trị kinh doanh
• Tài liệu Quản trị kinh doanh
• Mục tiêu Quản trị kinh doanh
• Câu hỏi thi Quản trị kinh doanh
• Bài thi Quản trị kinh doanh
• Ôn thi Quản trị kinh doanh
• Luyện thi Quản trị kinh doanh
• Quản trị sản xuất
• Quản trị Marketing
• Quản trị lữ hành
• Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế
• Quản trị kinh doanh quốc tế
• Vấn đề chung về kinh doanh quốc tế
• Kinh doanh quốc tế
• Các lĩnh vực kinh doanh quốc tế
• Thanh toán trong kinh doanh quốc tế
• Tổ chức trong kinh doanh quốc tế
• Quản trị trong kinh doanh quốc tế
• Ôn tập quản trị kinh doanh quốc tế
• Câu hỏi quản trị kinh doanh quốc tế
• Tài liệu quản trị kinh doanh quốc tế
• Đề cương quản trị kinh doanh quốc tế