TAILIEUCHUNG - Công văn 1561/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Công văn 1561/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương đối với lao động trong doanh nghiệp FDI | BỘ LAO ĐÔNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘT LĐTBXH-TL Vỉv liền lương dối với ỉ ao dộng ỉ rong doanh nghiệp FDỈ CỘNG HOÀ x HỘI CHỦ NGHỈA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày ịy tháng 5 năm 2006 Kính gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tĩnh Phú Thọ Trả lời công văn số 379 LĐTBXH-VL ngày 5 5 2006 cùa quý Sừ về việc ghi tại trích yếu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định sô 03 2006 NĐ-CP ngày 06 01 2006 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngpài cơ quan tổ chức nước ngoài tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài ỉàm việc tại Việt Nam thì mức tiền lương thấp nhất trả cho lao động đã qua học nghề kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề phải cao hơn ít nhất 7 so với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Lao động đã qua học nghề nêu trốn được hiểu và xếp lương như sau - Lao động đã qua học nghề thực hiện theo công vãn số 120 LĐTBXH-TL ngày 11 tháng 01 nám 2006 và sỏ 190 LĐTBXH-TL ngày 17 tháng 01 năm 2006 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Hình thức đào tạo ngắn hạn tại doanh nghiệp quy định tại điều 18 Nghị định số 02 2001 NĐ-CP ngày 9 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ. - Những người lao động được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 02 nâm 2006 đã qua học nghề đang hưởng mức lương thấp hơn mức lương đối với lao động đã qua học nghể quỵ định tại Nghị định số 03 2006 NĐ-CP nêu trên thì phải thỏa thuận để điều chỉnh lại cao hon ít nhài là 7 so với mức lương tối thiểu. Đối VỚI các mức lương được thóa thuận trong hợp đống lao động hoặc trong thang lương bàng lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định lại Điều 57 của Bộ luật Lao động và Nghị định số 114 2002 NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 cùa Chính phủ thì mức điều chinh cụ thế do người sử dụng laq dộng và người lao động Ihòa thuận nhưng phải phù hợp với mật bảng tiền công trên thị trứcmg và giá cả sinh hoạt. - Đối với người lao động đã qua học nghề nhưng làm việc không .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.