TAILIEUCHUNG - Ba câu hỏi dành cho nhà lãnh đạo tương lai

Bạn đang lựa chọn các ứng viên vào vị trí lãnh đạo. Nếu câu trả lời nhận được là “không” đối với bất kỳ câu nào trong những câu hỏi dưới đây, thì đừng đặt niềm tin và cơ hội vào tay họ. Câu hỏi 1: Anh có thể giúp tôi được không? Câu hỏi này có vẻ như là một câu hỏi đầy ích kỷ, nhưng thực tế đó chính là công việc của người lãnh đạo: Làm cho mọi thứ trở lên tốt đẹp hơn cho người mà họ lãnh đạo | Ba câu hỏi dành cho nhà lãnh đạo tương lai Bạn đang lựa chọn các ứng viên vào vị trí lãnh đạo. Nếu câu trả lời nhận được là không đối với bất kỳ câu nào trong những câu hỏi dưới đây thì đừng đặt niềm tin và cơ hội vào tay họ. Câu hỏi 1 Anh có thể giúp tôi được không Câu hỏi này có vẻ như là một câu hỏi đầy ích kỷ nhưng thực tế đó chính là công việc của người lãnh đạo Làm cho mọi thứ trở lên tốt đẹp hơn cho người mà họ lãnh đạo. Bạn không bao giờ nên đi theo một người lãnh đạo không có khả năng giúp đỡ bạn. Tại sao bạn lại phải lao tâm khổ tứ hết mình với người lãnh đạo không làm được gì để cuộc sống của bạn tốt đẹp hơn sau rất nhiều thứ đã được nói ra và đã thực hiện Sẽ chỉ tốn thời gian và công sức vô ích thôi. Trước khi chấp nhận vị trí người lãnh đạo hãy tự hỏi bản thân mình xem liệu mình có khả năng giúp đỡ nhưng người khác khi đảm nhận vai trò người lãnh đạo không. Giúp đỡ mọi người - đó là lí do chính đáng duy nhất để trở thành người lãnh đạo. Nếu không thể làm được điều này hãy nhường lại vị trí lãnh đạo cho người khác. Làm thế nào để nhận ra đó một nhà lãnh đạo thành công Công việc họ đang làm có hiệu quả không Hãy nhìn vào những người xung quanh họ. Nếu mọi người quanh họ đang làm tốt công việc được giao thì có nghĩa là nhà lãnh đạo đó đang làm việc. Đừng lắng nghe lời nhà lãnh đạo hứa mà hãy nhìn vào những người họ đang lãnh đạo. Câu hỏi 2 Anh có quan tâm đến tôi không Câu hỏi đầu tiên muốn nói tới khả năng của nhà lãnh đạo đó là khả năng có thể giúp đỡ người khác. Còn câu hỏi thứ hai này hướng tới trái tim và hướng vào lòng khát khao muốn giúp đỡ người khác của nhà lãnh đạo. Có rất nhiều nhà lãnh đạo không quan tâm tới điều này. Họ bận bịu với những chương trình nghị sự với vị thế của họ con đường tới quyền lực của riêng họ. Họ muốn lãnh đạo bởi vì họ có khả năng lãnh đạo nhưng trái tim họ lại trống rỗng. Một lần nữa hãy nhìn vào những thành tích họ đã đạt được trong quá khứ và cách họ đối xử với những người ủng hộ họ để đo trái tim người lãnh đạo. Điểm

• Kỹ năng lãnh đạo
• bí quyết lãnh đạo
• thủ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đao
• nhà lãnh đạo giỏi
• khả năng lãnh đạo
• bản chất của lãnh đạo
• tố chất lãnh đạo
• kinh nghiệm lãnh đạo
• phương pháp lãnh đạo
• phong cách lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• nhà lãnh đạo sáng suốt
• bí quyết lãnh đạo thành công
• trách nhiệm của nhà lãnh đạo
• uy tín của lãnh đạo
• phong thái nhà lãnh đạo
• Kỹ năng lãnh đạo
• Bí quyết lãnh đạo giỏi
• Bí quyết trở thành lãnh đạo giỏi
• Cách lãnh đạo
• Kỹ năng mềm
• Lãnh đạo nhóm
• Lãnh đạo công ty
• Nhà lãnh đạo
• Kỹ năng đàm phán
• Lãnh đạo tập thể
• Lãnh đạo con người
• Lãnh đạo máy móc
• Quản lý con người
• phẩm chất của người lãnh đạo
• phát triển kỹ năng lãnh đạo
• năng lực lãnh đạo
• bí quyết ứng xử
• lãnh đạo
• quản lý
• lãnh đạo doanh nghiệp
• chính trường
• bí quyết quản lý
• nguyên tắc lãnh đạo
• Hiệu năng lãnh đạo
• Bí quyết nhà lãnh đạo tài năng
• tác phong lãnh đạo
• Mẹo lãnh đạo
• Tài liệu lãnh đạo
• Bí quyết làm nhà lãnh đạo
• Kinh tế thị trường
• Chức năng lãnh đạo
• Nhà quản lý
• Hiệu quả lãnh đạo
• Tinh hoa lãnh đạo
• quản lý cấp cao
• người lãnh đạo
• sai lầm của người lãnh đạo
• quyết định của người lãnh đạo
• mục đích lãnh đạo
• tài liệu về bí quyết lãnh đạo
• trí tuệ cảm xúc