TAILIEUCHUNG - Những suy nghĩ thật của nhà tuyển dụng

Là ứng viên, chúng ta luôn có cảm giác lo sợ và ngại ngần với các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn. Chúng ta tự tạo ra rào cản giữa ứng viên và người phỏng vấn và chính điều đó đôi khi khiến ta thất bại. Thực sự thì các nhà tuyển dụng không đáng sợ như vậy, để hiểu hơn về những gì diễn ra trong suy nghĩ của họ mỗi buổi phỏng vấn. Mời bạn xem qua bài viết sau: 1. Họ luôn cố gắng giúp ứng viên cảm thấy thoải mái nhất Christine Peterson, phó chủ tịch công. | Những suy nghĩ thật của nhà tuyển dụng Là ứng viên chúng ta luôn có cảm giác lo sợ và ngại ngần với các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn. Chúng ta tự tạo ra rào cản giữa ứng viên và người phỏng vấn và chính điều đó đôi khi khiến ta thất bại. Thực sự thì các nhà tuyển dụng không đáng sợ như vậy để hiểu hơn về những gì diễn ra trong suy nghĩ của họ mỗi buổi phỏng vấn. Mời bạn xem qua bài viết sau 1. Họ luôn cố gắng giúp ứng viên cảm thấy thoải mái nhất Christine Peterson phó chủ tịch công ty tiếp thị TripAdvisor nói rằng Tôi luôn bước vào mỗi buổi phỏng vấn với suy nghĩ rằng tất cả các ứng viên này đều rất giỏi và tôi chắc sẽ phải gặp nhiều khó khăn mới có thể chọn ra được một người . Bà nói rằng việc có thêm các kỹ năng và kinh nghiệm vượt trội sẽ giúp bạn vượt lên các ứng viên khác. Để giúp ứng viên bộc lộ được hết khả năng của bản thân thì bà luôn tỏ ra vui vẻ và đôi khi kể vài câu chuyện cười nhằm giúp ứng viên thoải mái đầu óc. 2. Họ không muốn nghe một kịch bản được chuẩn bị trước Mary Gormandy White chuyên gia tư vấn của công ty Mobile Ala nói Những người phỏng vấn đều đủ thông minh để nhận biết được ứng viên nào có tài thực sự vì thế sẽ là lãng phí thời gian nếu bạn cứ chăm chăm vào những điều bạn đã học thuộc tối qua để trả lời phỏng vấn. Bằng việc nói ra những suy nghĩ thật và tự đánh giá khả năng bản thân sẽ là điều nhà tuyển dụng muốn lắng nghe nhất. 3. Họ không mong chờ bạn sẽ trả lời được tất cả các câu hỏi của họ Linda Finkle nhân viên quản lý cấp cao của một công ty đặt trụ sở tại Potomac Md nói Các nhà tuyển dụng hứng thú với nội dung và cách trình bày câu trả lời của bạn hơn là việc bạn cố gắng trả lời hết các câu hỏi mà không có kiến thức thực sự . Nếu bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra hãy thẳng thắn thừa nhận rằng bạn không biết. Tuy nhiên bạn cũng nên đưa ra một vài suy nghĩ trong đầu bạn về câu trả lời đó. Điều quan trọng nhất đó là nếu bạn không biết đừng giả vờ như bạn biết. 4. Họ muốn biết chắc bạn muốn làm việc cho .

• Kỹ năng phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• nguyên tắc đi làm
• mẹo công sở
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Câu hỏi đáng sợ
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• nhà tuyền dụng im lặng
• người ứng tuyển
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Không được tuyển dụng
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức