TAILIEUCHUNG - Quy trình xây dựng ISO 9000 (Phần 5 và hết) 3. Triển khai áp dụng ISO 9000 trong

Quy trình xây dựng ISO 9000 (Phần 5 và hết) 3. Triển khai áp dụng ISO 9000 trong chương trình cải cách hành chính Với tính chất và cấu trúc “mở”, mô hình ISO 9000 có khả năng áp dụng trong tất cả các loại hình tổ chức bao gồm cả các đơn vị sản xuất và cơ quan nghiên cứu, quản lý, cung cấp dịch vụ. Đặc biệt, trong công tác cải cách hành chính, việc nghiên cứu áp dụng một phần hay toàn bộ các yêu cầu của tiêu chuẩn ISO 9000 vào trong hoạt động của các cơ. | Quy trình xây dựng ISO 9000 Tíl Ă A 1 Ấj Phân 5 và hêt 3. Triển khai áp dụng ISO 9000 trong chương trình cải cách hành chính Với tính chất và cấu trúc mở mô hình ISO 9000 có khả năng áp dụng trong tất cả các loại hình tổ chức bao gồm cả các đơn vị sản xuất và cơ quan nghiên cứu quản lý cung cấp dịch vụ. Đặc biệt trong công tác cải cách hành chính việc nghiên cứu áp dụng một phần hay toàn bộ các yêu cầu của tiêu chuẩn ISO 9000 vào trong hoạt động của các cơ quan quản lý hành chính sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động nhờ việc chuẩn hoá bộ máy tổ chức và các quá trình nghiệp vụ. Trong lĩnh vực quản lý hành chính khái niệm chất lượng của công việc đồng nghĩa với việc việc đạt được mục tiêu . Nghĩa là các sản phẩm cuối cùng của cơ quan quản lý hành chính thường là các văn bản quyết định phải đạt được mục tiêu đã định đáp ứng yêu cầu của đối tượng yêu cầu ISO gọi là khách hàng - thường là các tổ chức hoặc cá nhân công dân đáp ứng được các yêu cầu qui định của pháp luật các chế độ chính sách mối liên hệ với các cơ quan khách trong hệ thống. Trong các cơ quan hành chính quản lý chất lượng đồng nghĩa với việc tổ chức bộ máy vận hành theo các qui trình quản lý quá trình nhắm tới việc đạt được các mục tiêu đã định hoàn thành các chức năng nhiệm vụ của mình Mô hình Hệ thống theo yêu cầu tiêu chuẩn ISO 9000 đưa ra một khuôn khổ cho việc xây dựng hệ thống quản lý cho các tổ chức. Tiêu chuẩn ISO 9000 đòi hỏi các tổ chức xây dựng hệ thống quản lý cho 4 lĩnh vực sau a. Công tác tổ chức phải xác định và xây dựngo Chức năng nhiệm vụ của đơn vị o Cơ cấu tổ chức sơ đồ tổ chức o Hệ thống chỉ đạo về nghiệp vụ và chất lượng báo cáo và chỉ đạo o Danh mục các văn bản pháp qui qui định về chế độ lề lối l àm việc tên tóm lược nội dung nơi ban hành o Mô tả công việc đối với từng vị trí trách nhiệm quyền hạn trình độ yêu cầu người báo cáo tới người thay thế. b. Công tác quản lý nhân lực tập trung vào các nội dung o Kế hoạch đào tạo nội bộ o Qui trình đào tạo nội bộ o Phương pháp và cách .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.