TAILIEUCHUNG - Làm gì khi nhân viên uể oải?

Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, mắc phải nhiều sai sót trong công việc. Trong trường hợp này, người lãnh đạo lại phải đi tìm cách vực lại tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhân viên Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân không? Cũng đơn giản thôi. Có một vài lý do cơ bản dưới đây:. | Làm gì khi nhân viên uể oải Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần anh ta làm việc uể oải hay nghỉ làm thờ ơ với các hoạt động giảm năng suất mắc phải nhiều sai sót trong công việc. Trong trường hợp này người lãnh đạo lại phải đi tìm cách vực lại tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhân viên uể oải Ảnh minh hoạ Bắt mạch nhân viên Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần bạn có thể tìm ra nguyên nhân không Cũng đơn giản thôi. Có một vài lý do cơ bản dưới đây - Nhân viên này mới gặp phải một sự việc tiêu cực nào đó. - Một nhân viên khác được thăng tiến trong khi nhiều người không tâm phục khẩu phục . - Nhân viên này mới tranh cãi với cấp trên. - Nhân viên phải làm thêm giờ quá nhiều. - Công việc anh ta làm không được coi trọng. - Điều kiện làm việc không tốt. - Anh ta bị giám sát quá chặt chẽ bị can thiệp quá sâu vào quá trình làm việc. - Anh ta bị giám sát quá lỏng lẻo không được hướng dẫn hoặc định mức. - Chuyện gia đình không vui. Giải quyết Có nhiều cách làm nhưng cách dễ nhất và nhanh nhất để xác định nguyên nhân của vấn đề là hỏi chính nhân viên đó. Hãy hỏi xem anh ấy đang mắc ở đâu và bạn sẽ gỡ giúp anh ấy. Hãy để anh ta hiểu rằng anh ta không đơn độc. Thể hiện sự quan tâm. Nhân viên thường nghĩ rằng lãnh đạo không đủ thời gian quan tâm đến công việc và đời sống của nhân viên thế nên lãnh đạo cũng sẽ không để ý đến tinh thần của nhân viên. Vậy có thể chứng tỏ sự quan tâm như thế nào Hãy hỏi xem anh ấy đang mắc ở đâu và bạn sẽ gỡ giúp anh ấy. Ảnh minh hoạ Hãy bắt đầu bằng việc gọi đúng tên của người đó. Tiếp theo bất cứ khi nào có cơ hội hãy hỏi ý kiến của anh ta thay vì lúc nào cũng đề nghị anh ta phải làm gì và làm thế nào. Điều này sẽ khuyến khích cách suy nghĩ sáng tạo của nhân viên. Cuối cùng hãy hỏi anh ta xem anh ta đang có cảm giác như thế nào. Chúng ta có thể dễ dàng chứng tỏ sự quan tâm đến nhân viên mà không cần phải đi sâu quá nhiều vào thông tin đời tư của người đó. Tạo cơ hội phản hồi. Nhân viên cần biết cả hai vế của phương trình họ .

• Nghệ thuật sống
• nhân viên uể oải
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• Phương pháp đánh giá nhân viên
• nhân viên phục vụ
• nhân viên muốn ra đi
• ứng xử công sở
• bí quyết giao tiếp công sở
• văn hoá công sở
• nguyên tắc công sở
• Kẻ ngốc công sở
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• kẻ thù công sở
• stress trong công sở
• Giận dữ chốn công sở
• công sở là nhà
• cư xử khiếm nhã
• giao tiếp công sở
• nguyên tắc đi làm
• bí quyết làm việc
• Mẹo thành công
• mẹo trong cuộc sống
• kỹ năng sống
• nguyên tắc làm việc
• Cô lập nơi công sở
• điều khó chấp nhận nơi công sở
• Nguy hiểm công sở
• bữa tiệc công ty
• rắc rối công sở
• mẹo công sở cần tránh
• Cư xử chốn công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• hậu quả tình công sở
• bí kíp cho nàng công sở
• mẹo cho nàng công sở
• làm đẹp cho nàng công sở
• mẹo hay cho phụ nữ
• chăm sóc sắc đẹp
• phụ nữ làm đẹp
• tình công sở
• Trang phục công sở
• tật xấu nơi công sở
• lời khuyên công sở