TAILIEUCHUNG - Quản trị nguồn nhân lực: Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên

Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên trong môn Quản trị nguồn nhân lực được thực hiện nhằm cung cấp cho người học các kiến thức về việc đãi ngộ nhân viên, sa thải nhân viên và nhiều ví dụ thực tế. Đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn, . | Ngày/ Tháng/ Năm NHÂN VIÊN GIỮ & SA THẢI CHÂN TIÊU ĐỀ BÀI THUYẾT TRÌNH 2 ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN SA THẢI NHÂN VIÊN VÍ DỤ THỰC TẾ BỐ CỤC – NỘI DUNG CHÍNH – Giới thiệu nhanh về microsoft và các sp chính 3 Vật chất Tinh thần ĐÃI NGỘ Duy trì nhân sự ổn định, nâng cao hiệu quả, tiết kiệm Tạo động lực làm việc hiệu quả, chất lượng cuộc sống tôt hơn Đáp ứng về nhu cầu “sức lao động” cho nền kinh tế Vai Trò của đãi ngộ 4 Lương Phụ cấp các loại Thưởng Phúc lợi xã hội Hệ thống đãi ngộ của tập đoàn FPT 5 THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ CỦA GOOGLE Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ phi tài chính Con của nhân viên quá cố Chăm sóc gia đình nhân viên Vợ/ chồng của nhân viên quá cố USD/ tháng 50% lương tháng 19 tuổi 4 năm Đại Học 10 năm Đồ ăn và thức uống luôn sẵn sàng GOOGLE như 1 công viên đồ chơi Thư giãn bất cứ lúc nào Tặng các chuyến du lịch miễn phí Gặp mặt các lãnh đạo vào thứ 6 hằng tuần 6 Steve Ballmer CEO Corp Satya Nadella Microsoft chỉ là một công ty phần mềm 2000 $ 60 2002 $ 20 $ 30 2014 TOP 84 USD 000 000 MOBILE FIRST CLOUD FIRST 18000 NHÂN VIÊN + 3000 BỊ SA THẢI 18000 NHÂN VIÊN + 3000 BỊ SA THẢI Thanks For Your Attention! @ Bản quyền thuộc về Nguyễn Văn Trường Anh, Perfect Presentations. Perfect Presentation Chuyên thiết kế Trình chiếu và Gameshow PowerPoint chuyên nghiệp. 0167 8585 001 . truonganh2112@ 11

• Quản trị kinh doanh
• Giữ chân nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
• Sa thải nhân viên
• Sa thải nhân viên
• Đãi ngộ nhân viên
• mẹo giữ nhân viên
• bí kíp giữ nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
• Vấn đề nhân viên
• Bí mật nằm ở cú bạt bóng
• Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
• Kỹ năng quản lý
• Luận văn thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Công ty Cổ phần Sông Đà 9
• Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên
• Công tác giữ chân nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thực trạng công tác giữ chân nhân viên
• Đánh giá công tác giữ chân nhân viên
• nhân viên công nghệ thông tin
• điều cần biết cho nhân viên
• Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên
• Quy chế thưởng nhân viên
• Điều hành hoạt động công ty
• Chính sách giữ chân nhân viên
• Giữ chân nhân tài
• Bút toán ghi sổ
• Quyền hưởng cổ tức
• Cổ phiếu phổ thông
• Quy trình kinh doanh
• Bí quyết sử dụng người
• phương pháp quản trị
• bí quyết quản trị
• quản trị nhân sự
• cách giữ chân nhân viên
• nhân viên có năng lực
• quản trị hành chính nhân sự
• nguồn tài nguyên nhân lực
• quản lý nhân sự
• tài liệu quản trị kinh doanh
• Giữ chân nhân viên với 5 I
• Kinh nghiệm giữ chân nhân viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Khoá luận tốt nghiệp
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Chính sách nhân sự
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Nguồn nhân lực
• Môi trường kinh doanh
• Đào tạo thăng tiến
• Nhân tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Giữ chân nhân viên nòng cốt
• Chiến lược nhân sự
• Cách thu phục nhân viên
• kỹ năng quản lý nhân viên
• kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
• bí mật giữ chân nhân viên
• lòng trung thành của nhân viên
• kỹ năng mềm
• thuật lãnh đạo
• tâm lý
• mẹo quản lý
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử
• kỹ năng sống
• kinh doanh
• tiếp thị
• Quy trình PRIDE
• giữ chân và khích lệ nhân viên
• Quy trình tuyển chọn nhân viên
• đánh giá nhân viên
• quản lý nhân viên
• Giữ chân nhân lực Thông tin Thư viện
• Nhân lực Thông tin thư viện thế hệ mới
• Nhân viên thư viện
• Nhân lực Thông tin thư viện
• Ngành Thông tin thư viện
• kinh nghiệm lãnh đạo
• Giữ chân nhân viên CNTT thời khó khăn
• nghệ thuật sống
• quản lý nguồn nhân lực
• thuật quản lý
• nghệ thuật quản lý
• khả năng quản lý