TAILIEUCHUNG - Lắng nghe ý tưởng của các nữ quản lý

Lắng nghe ý tưởng của các nữ quản lý Trong số các nhà quản lý cấp cao có tầm ảnh hưởng lớn chỉ có một số ít là phụ nữ, và Giáo sư Trường kinh doanh Havard, nhà văn Rosabeth Moss Kanter là một trong số đó. Cuộc phỏng vấn sau đây với bà sẽ nói về phong cách lãnh đạo của đàn ông và phụ nữ, và về những nữ quản lý khác, những người xứng đáng được nhìn nhận. Tác phẩm bước ngoặt của Rosabeth Moss Kanter năm 1977 - "Đàn ông và phụ nữ trong công ty" (Men. | Lắng nghe ý tưởng của các nữ quản lý Trong số các nhà quản lý cấp cao có tầm ảnh hưởng lớn chỉ có một số ít là phụ nữ và Giáo sư Trường kinh doanh Havard nhà văn Rosabeth Moss Kanter là một trong số đó. Cuộc phỏng vấn sau đây với bà sẽ nói về phong cách lãnh đạo của đàn ông và phụ nữ và về những nữ quản lý khác những người xứng đáng được nhìn nhận. Tác phẩm bước ngoặt của Rosabeth Moss Kanter năm 1977 - Đàn ông và phụ nữ trong công ty Men and women of the Corporation - đã nhìn nhận việc phân bổ quyền lực trong các công ty đặc biệt là giữa hai giới. Cuốn sách gần đây hơn - Niềm tin Ranh giới giữa chiến thắng và thất bại bắt đầu và kết thúc ra sao Condidence How winning and losing streaks begin and end đã khảo sát cả những tổ chức hoạt động hiệu quả và yếu kém nhằm tìm ra những cách thức tạo nên thay đổi. - Bà đã nghiên cứu nhiều về phụ nữ trong công việc. Bà nhận thấy có sự khác biệt ra sao trong cách đàn ông và phụ nữ lãnh đạo tổ chức vượt qua khủng hoảng hay các cơn vận hạn Chúng ta không có đủ các nữ CEO để so sánh từng người với nhau. Nhưng có một ví dụ về Carly Fiorina tại hãng Hewlett-Packard HP . Bà ấy tin rằng các chiến lược của mình đều tốt nhưng bà vẫn buộc phải rời công ty. Bà ấy có một phong cách khá cứng rắn và đầy tham vọng. Chúng ta cũng có một lãnh đạo đã tạo nên bước ngoặt mang tính hiện tượng đó là bà Anne Mulchahy tai hãng Xerox người có phong cách hướng thiện và rất bao quát. Họ đều là phụ nữ GS. Rosabeth Moss Kanter. Ảnh nhưng phong cách lãnh đạo của họ hoàn toàn khác biệt. Chúng ta sẽ còn thấy thêm nhiều phụ nữ tiến vào đội ngũ lãnh đạo hàng đầu vượt qua chặng đường khác nhau. Và do vậy không có tính cách nào là đặc trưng cả. Lãnh đạo giỏi là lãnh đạo giỏi dù là nam hay là nữ. Hình mẫu lãnh đạo giỏi trong thế kỷ 21 là người lãnh đạo khiêm tốn không trịnh thượng như kiểu những năm 1990. Đó là người lãnh đạo biết tập hợp quanh mình những người thông minh hơn mình tối thiểu là trong một số lĩnh vực nhất định là người lãnh đạo có tầm .

• Kỹ năng quản lý
• nữ quản lý
• bí quyết kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết thành công
• nghệ thuật quản lý
• bí quyết quản lý
• Vi thế phụ nữ trong lãnh đạo
• Vị thế phụ nữ trong quản lý
• Thực trạng cán bộ nữ
• Thách thức vị thế phụ nữ lãnh đạo
• Giải pháp nâng cao vị thế phụ nữ
• Bình đẳng giới trong quản lý
• Xã hội học
• Phụ nữ tham gia lãnh đạo
• Công tác phụ nữ lãnh đạo
• Phụ nữ quản lý ở Việt Nam
• Đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo
• Quản lý nữ lãnh đạo
• Phụ nữ tham gia quản lý
• Vai trò của phụ nữ
• Vị thế của phụ nữ
• Phụ nữ Việt Nam
• Đội ngũ cán bộ nữ tốt
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý đội ngũ nữ cán bộ
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nhân lực nữ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Vai trò của lao động nữ
• Giải quyết việc làm cho lao động nữ
• Quản lý Nhà nước
• Vai trò của Hội Liên hiệp phụ nữ
• Hội Liên hiệp phụ nữ
• Vai trò tham chính của phụ nữ
• Phát triển Liên Hợp Quốc tại Việt Nam
• Chính sách quản lý
• Lao động và lao động nữ
• Đào tạo nghề cho lao động nữ
• Quy mô và cơ cấu lao động nữ
• Công tác cán bộ phụ nữ
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Bồi dưỡng nữ cán bộ quản lý trường tiểu học
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng nữ cán bộ
• Bối cảnh đổi mới giáo dục
• tâm lý quản lý
• vai trò của người phụ nữ Việt Nam
• giải phóng phụ nữ
• Luận văn thạc sĩ Quản lý văn hóa
• Quản lý văn hóa
• Quản lý lễ hội truyền thống
• Quản lý lễ hội Nữ tướng Lê Chân
• Công chức nữ quản lý cấp phòng
• Chất lượng cán bộ quản lý
• Cán bộ quản lý
• Đào tạo cán bộ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý xây dựng
• Quản lý xây dựng
• Quản lý dự án
• Dự án xây dựng nhà Văn hóa phụ nữ
• Dự án đầu tư
• luận văn mẫu
• đề án tốt nghiệp
• quyền phụ nữ
• bình đẳng giới
• quyền trẻ em
• mô hình đồng quản lý
• kết quả tập huấn
• chính sách phụ nữ
• Vai trò của xã hội học quản lý
• Nguyên nhân tình trạng nghèo khổ của phụ nữ
• Tình trạng nghèo khổ của phụ nữ nghèo
• Các yếu tố đến tình trạng nghèo khổ
• Nghèo khổ của một lớp phụ nữ đô thị
• Vai trò của đội ngũ nữ cán bộ
• Cơ cấu đội ngũ nữ cán bộ
• Công chức nữ
• Đặc điểm công chức nữ
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Phát triển đội ngũ giảng viên nữ
• Giảng viên nữ
• Đại học Quốc gia Lào
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ