TAILIEUCHUNG - Quản trị nhân tài để quản trị quốc gia tốt hơn ở Xin-ga-po và một số khuyến nghị chính sách cho Việt Nam

Xin-ga-po được đánh giá là một quốc gia thành công trong đào tạo và sử dụng nhân tài, đặc biệt là thu hút đội ngũ nhân tài trẻ làm việc ở khu vực công, đóng góp trực tiếp đối với việc hoàn thiện nền quản trị quốc gia. Do đó, việc nghiên cứu về quản trị nhân tài và đề xuất mô hình quản trị nhân tài ở khu vực công của Xin-ga-po có giá trị tham khảo thiết thực đối với Việt Nam. | THỰC TIỄN - KINH NGHIỆM 91 QUẢN TRỊ NHÂN TÀI ĐỂ QUẢN TRỊ QUỐC GIA TỐT HƠN Ở XIN-GA-PO VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH CHO VIỆT NAM h ThS ĐẶNG THỊ NGỌC HUYỀN Viện Nhà nước và Pháp luật Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh l Tóm tắt Thu hút trọng dụng nhân tài hình thành một đội ngũ cán bộ công chức chuyên nghiệp hiện đại có đủ năng lực trình độ để đáp ứng quá trình hội nhập của đất nước trong thời kỳ mới góp phần hoàn thiện nền quản trị quốc gia theo hướng hiện đại đã được Đại hội Đảng lần thứ XIII nhấn mạnh và là một trong những mục tiêu Chiến lược quốc gia đến năm 2030 tầm nhìn đến năm 2050. Xin-ga-po được đánh giá là một quốc gia thành công trong đào tạo và sử dụng nhân tài đặc biệt là thu hút đội ngũ nhân tài trẻ làm việc ở khu vực công đóng góp trực tiếp đối với việc hoàn thiện nền quản trị quốc gia. Do đó việc nghiên cứu về quản trị nhân tài và đề xuất mô hình quản trị nhân tài ở khu vực công của Xin-ga-po có giá trị tham khảo thiết thực đối với Việt Nam. l Từ khoá Nhân tài quản trị nhân tài quản trị quốc gia Xin-ga-po. 1. Quản trị nhân tài trong quản trị quốc gia nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của nhân tài ở Xin-ga-po đối với sự thành công của các công ty đầu Thuật ngữ quản trị nhân tài tiếng Anh là ngành 1 . Đây là một thuật ngữ có thể sử dụng talent management được ra đời trong bối cảnh thay thế với một thuật ngữ phổ biến khác là kinh doanh và trở thành một thuật ngữ toàn cầu trọng dụng nhân tài meritocracy . Thậm chí vào những năm 1990. Thuật ngữ này xuất hiện có học giả bình luận rằng quản trị nhân tài là vào năm 1997 khi nhóm cố vấn của tập đoàn tư tên gọi mới của quản trị nguồn nhân lực 2 . vấn quản trị toàn cầu McKinsey đã sử dụng cụm Mặc dù vậy quản trị nhân tài hiện đang từ cuộc chiến giành nhân tài war for talent để được xem là một xu hướng mới và nhận được TẠP CHÍ LÃNH ĐẠO VÀ CHÍNH SÁCH - Số 3 11 2023 92 THỰC TIỄN - KINH NGHIỆM nhiều sự quan tâm. Các doanh nghiệp trên thế đội ngũ trẻ là những người tài năng nhất trên giới đang có sự chuyển

• Quản lý Nhà nước
• Quản trị nhân tài
• Quản trị quốc gia
• Quản trị nhân tài ở Xin ga po
• Quản trị nhân tài ở Việt Nam
• Đào tạo nhân tài
• Quản trị quốc gia ở Xin ga po
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• quản trị nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực
• Phong cách quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Kiểm soát quản trị nhân lực
• Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
• Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Môi trường quản trị
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• tổ chức doanh nghiệp
• quản trị học
• kinh nghiệm quản trị
• quản trị tài nguyên nhân lực
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân viên
• nội dung quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Tài liệu quản trị nhân lực
• Tìm hiểu quản trị nhân lực
• Tổng quan quản trị nhân lực
• Chức năng hoạch định
• Phân loại nhân lực
• Nội dung của quản trị nhân lực
• Tư tưởng quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực căn bản
• Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Nguyên tắc kiểm soát quản trị nhân lực
• Kiểm soát tuyển dụng nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Bí quyết quản trị kinh doanh thành công
• Quản trị văn phòng
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• hoạch định nhân sự
• kế hoạch nhân sự
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực