TAILIEUCHUNG - Một số nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức người Khmer ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long, Việt Nam

Nghiên cứu "Một số nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức người Khmer ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long, Việt Nam" nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức người Khmer vùng Đồng bằng sông Cửu Long, Việt Nam. | Vinh University Journal of Science Vol. 52 No. 3B 2023 MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ THỰC THI CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGƯỜI KHMER Ở VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG VIỆT NAM Phan Văn Tuấn1 Trần Hậu Tân2 Nguyễn Chí Hải3 1 Trường Khoa học Xã hội và Nhân văn Trường Đại học Vinh Việt Nam 2 Học viện Chính trị Bộ Quốc phòng Hà Nội Việt Nam 3 Trường Đại học An Giang Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam ARTICLE INFORMATION TÓM TẮT Journal Vinh University Năng lực của cán bộ công chức người Khmer ở vùng Đồng bằng Journal of Science sông Cửu Long có vai trò quan trọng trong thực thi các chính ISSN 1859-2228 sách của Nhà nước. Việc đào tạo bồi dưỡng đội ngũ này đóng Volume 52 vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cán bộ Issue 3B công chức để phục vụ nhân dân. Nghiên cứu nhằm khám phá các Correspondence nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi chính sách đào tạo bồi phanvantuan94@ dưỡng cán bộ công chức người Khmer vùng Đồng bằng sông Received 15 February 2023 Cửu Long Việt Nam. Phương pháp phân tích định lượng được sử Accepted 22 May 2023 dụng để kiểm định cấu trúc nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu thể Published 20 September 2023 hiện có sáu nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức người Khmer bao gồm Citation Phan Văn Tuấn Trần Hậu Tân Mục tiêu nội dung thực thi chính sách Nguồn lực thực thi Phối Nguyễn Chí Hải 2023 . Một số hợp giữa các tổ chức thực thi chính sách Môi trường kinh tế- xã nhân tố ảnh hưởng đến hiệu hội chính trị văn hóa Năng lực của các tổ chức thực thi Nhận quả thực thi chính sách đào thức và năng lực của của công chức thụ hưởng. Một số nội dung tạo bồi dưỡng cán bộ công được thảo luận và đề xuất có hàm ý quản trị góp phần nâng cao chức người Khmer ở vùng chất lượng thực thi chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ công Đồng bằng sông Cửu Long chức người Khmer ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Việt Nam. Vinh Uni. J. Sci. Vol. 52 3B pp. 43-56 Từ khóa Nhân tố thực

• Quản lý Nhà nước
• Năng lực của cán bộ người Khmer
• Đào tạo công chức người Khmer
• Bồi dưỡng cán bộ người Khmer
• Dân tộc thiểu số người Khmer
• Công tác đào tạo cán bộ công chức
• Báo cáo tốt nghiệp
• Công tác đào tạo cán bộ cấp xã
• Công tác bồi dưỡng công chức
• Đào tạo công chức
• Đào tạo cán bộ cấp xã
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Báo cáo kiến tập
• Thực trạng công tác đào tạo cán bộ
• Cán bộ công chức cấp cơ sở
• Đào tạo cán bộ công chức
• Phòng nội vụ huyện Yên Dũng
• Học viện dân tộc
• Công tác dân tộc
• Bồi dưỡng công tác dân tộc cho cán bộ
• Công tác đào tạo kiến thức công tác dân tộc
• Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác dân tộc
• Biện pháp quản lý bồi dưỡng công tác dân tộc
• Công tác đào tạo cán bộ làm công tác dân tộc
• Tạp chí Khoa học
• Công tác đào tạo cán bộ
• Công tác bồi dưỡng cán bộ
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Bồi dưỡng cán bộ
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
• Hiệu quả công tác đào tạo
• Chất lượng đào tạo
• Cán bộ công chức
• Cán bộ nhà nước
• Quản trị nhân lực
• Công tác đào tào cán bộ
• Vai trò của đào tạo cán bộ công chức
• Chính sách đào tạo cán bộ công chức
• Đào tạo cán bộ công chức cấp xã
• Sinh viên tốt nghiệp công tác tại xã
• Nhân lực hành chính ở xã thị trấn
• Đề án Chính trị
• Quy định nhân công Nhà nước
• Chuyên viên tổ chức cán bộ
• Đặc trưng lao động nghề nghiệp
• Công tác cán bộ
• Chiến lược phát triển cán bộ
• Công tác tổ chức cán bộ
• Công tác đào tạo
• Huyện Nho Quan
• Tỉnh Ninh Bình
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Cán bộ công đoàn cơ sở
• Quản lý đào tạo cán bộ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Kinh tế phát triển
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Cán bộ công chức phường
• Đào tạo cán bộ viên chức
• Công tác tuyển dụng
• Đánh giá cán bộ viên chức
• Cán bộ viên chức
• Đại Học Sao Đỏ
• Đánh giá thực trạng công tác đào tạo
• Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo
• Bố trí cán bộ
• Công chức người dân tộc thiểu số
• Tỉnh Bình Phước
• Người dân tộc thiểu số
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Vai trò công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Quản lý nhà nước
• Quản trị học
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công chức chính quyền
• Hình thức học tại chức
• Ngành công nghiệp nặng
• Xây dựng đội ngũ Đảng viên
• Nâng cao chất lượng Đảng viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Cục hải quan thành phố Hà Nội
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quy trình đào tạo cán bộ công chức
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ
• Đào tạo nhân lực
• Đào tạo viên chức
• Đào tạo cán bộ
• Đào tạo công chức hành chính
• Nguồn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức
• Bộ Lao động Thương binh và Xã hôi
• Đổi mới công tác quản lý đào tạo
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Chất lượng và nghiệp vụ giảng viên
• Công tác xã hội
• Tổ chức phi chính phủ quốc tế
• Cán bộ xã hội
• Vai trò của cán bộ xã hội
• Đào tạo cán bộ xã hội
• Năng lực cán bộ xã hội