TAILIEUCHUNG - Nghiên cứu sự phối hợp giữa nhà trường và các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa về việc đào tạo nguồn nhân lực

Bài viết Nghiên cứu sự phối hợp giữa nhà trường và các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa về việc đào tạo nguồn nhân lực trình bày thực trạng về vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam và những mong muốn của đơn vị tuyển dụng về nguồn nhân lực trong tương lai; Đề xuất giải pháp xây dựng mối liên kết giữa nhà trường và các doanh nghiệp xây dựng trong việc phát triển nguồn nhân lực. | Tuyển tập Hội nghị Khoa học thường niên năm 2017. ISBN 978-604-82-2274-1 NGHIÊN CỨU SỰ PHỐI HỢP GIỮA NHÀ TRƯỜNG VÀ CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THANH HÓA VỀ VIỆC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Trần Thị Hồng Phúc Trường Đại học Thủy lợi email tranhongphuc@ 1. GIỚI THIỆU CHUNG trường có thể tạo nên thương hiệu về đào tạo trong lĩnh vực đó doanh nghiệp nhận được Trong xã hội ngày nay các quốc gia trên những nhân viên có thể đảm đương được thế giới đều lấy giáo dục phổ thông làm nền công việc mà họ cần theo đúng chuyên môn tảng và coi giáo dục đại học là yếu tố quyết sinh viên đó được học là một bài toán hiệu định nguồn nhân lực. Việt Nam đã và đang quả kinh tế về đào tạo nguồn nhân lực của hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới thì tri toàn xã hội. thức là nguồn chất xám đóng vai trò quan Trong khuôn khổ của bài báo chúng ta chỉ trọng và là nhân tố quyết định sự thành bại xét đến vấn đề tăng cường mối liên kết giữa của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp nhà trường đào tạo về kỹ thuật xây dựng và luôn mong muốn có được những nhân viên doanh nghiệp xây dựng để có thể tạo ra được có đủ đức đủ tài để hoàn thành tốt nhiệm vụ đội ngũ nhân lực chất lượng đáp ứng được được giao. Để tạo ra được những con người nhu cầu của các đơn vị tuyển dụng. như vậy là một việc làm không mấy dễ dàng đó không chỉ là người giỏi chuyên môn giỏi 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU tư duy năng động sáng tạo và nắm được một số kỹ năng cần thiết phục vụ cho nghề nghiệp Phương pháp nghiên cứu kế thừa những mà còn phải làm chủ chính mình trong mọi bài báo nghiên cứu trước đó hoàn cảnh công việc. Điều này không chỉ là Phương pháp chuyên gia khảo sát tổng sự cố gắng nỗ lực của riêng từng cá nhân mà hợp và các phương pháp khác có liên quan nó còn là trách nhiệm của toàn xã hội cụ thể Từ các số liệu đó đem phân tích và so sánh là môi trường đào tạo và môi trường công tác để có thể đưa ra được các giải pháp tối ưu sau khi tốt nghiệp. nhất nhằm xây dựng mối liên kết giữa nhà Đối với sinh viên các .

• Giáo dục học
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đội ngũ nhân lực chất lượng
• Đạo đức nghề nghiệp
• Khoa học giáo dục
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 2020
• Thách thức phát triển nguồn nhân lực nữ
• Cơ hội phát triển nguồn nhân lực nữ
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Đầu tư nguồn nhân lực
• Giải pháp đầu tư nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò quy hoạch nguồn nhân lực
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực công ty
• Phân loại nguồn nhân lực
• Ý nghĩa nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực