TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công

Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: tổ chức và nhân lực trong tổ chức công; khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công; nội dung của quản trị nhân lực trong tổ chức công; bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của chương - CLO1 Nhớ hiểu kiến thức về tổ chức công nhân lực bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công TCC . - CLO2 Phân tích nội dung của quản trị nhân lực công - CLO3 Tăng cường kỹ năng truyền đạt phản biện - CLO4 - CLO5 CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG . Tổ chức và nhân lực trong tổ chức công . Tổ chức công . Nhân lực trong tổ chức công . Khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công . Khái niệm quản trị nhân lực trong tổ chức công . Đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công . Nội dung của quản trị nhân lực trong tổ chức công . Xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực trong tổ chức công . Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công . Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công . Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công . Bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công . Chức năng nhiệm vụ . Cơ cấu tổ chức CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1. 1. Tổ chức công và nhân lực trong TCC . Tổ chức công Tổ chức là gì Do ai thành lập Tổ chức công Tạo ra sản phẩm Nhằm mục dịch vụ gì đích gì Các loại hình tổ chức công - Cơ quan hành chính ở Trung ương - Cơ quan hành chính địa phương - Các đơn vị sự nghiệp Nhà nước cung cấp SP DV công. - Các doanh nghiệp Nhà nước cung cấp SP DV công. Một số mô hình công vụ chủ yếu trong TCC Mô hình công vụ Đặc điểm chức nghiệp Ưu nhược điểm Đặc điểm Mô hình công vụ Ưu nhược điểm việc làm Liên hệ mô hình tổ chức công vụ ở Việt Nam - Nền công vụ ở nước ta có những đặc trưng của mô hình nào - Mô hình công vụ ở nước ta có phù hợp với thực tế hiện nay không . Nhân lực trong tổ chức công a. Khái niệm Là những ai Nhân lực trong tổ chức công - Thực hiện hoạt Mục đích là gì động gì b Phân loại Công chức Viên chức Tính chất Tính .

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Tổ chức công
• Quản trị nhân lực trong tổ chức công
• Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
• Bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
• Đào tạo nhân lực trong tổ chức công
• Quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Nguyên tắc đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Thu hút nhân lực trong tổ chức công
• Định biên nhân lực trong tổ chức công
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
• Quản trị nhân lực căn bản
• Tuyển dụng nhân lực công
• Đánh giá nhân lực công
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá thực hiện công việc
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Phân tích công việc
• Đãi ngộ nhân lực
• Xu hướng quản trị nhân lực hiện đại
• Quy hoạch nhân lực trong tổ chức công
• Xác định vị trí việc làm trong tổ chức công
• Nguyên tắc xác định vị trí việc làm
• Nguyên tắc quy hoạch nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Trả công lao động
• Quản trị nhân sự
• Nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản trị
• Bải giảng quản trị nhân lực
• Giáo trình quản trị nhân lực
• Bài tập tình huống Quản trị Nhân lực
• Cơ sở giải quyết tình huống
• Kỹ năng giải quyết tình huống
• Tình huống trong Quản trị nhân lực
• Lý thuyết Quản trị nhân lực
• Bố trí nhân lực
• Vai trò công tác định hướng nhân lực
• Định hướng nhân lực
• Quản trị học
• Nhà quản trị
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Thiết kế công việc
• Kỹ năng nhà quản trị
• Sử dụng nguồn nhân lực
• Bố trí nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nhân lực
• Vai trò phân tích công việc
• Quy trình phân tích công việc
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 3
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Động lực làm việc
• Ủy thác công việc
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Quản lý lao động
• Quản lý công việc nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao
• Quản trị nhân lực nâng cao
• Quản trị tiền công và tiền lương
• Quản trị tiền công
• Bài giảng môn Quản trị nhân lực
• Môn học Quản trị nhân lực
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Quản lý chi phí nhân lực
• Hệ thống thù lao lao động
• Quản trị nguồn nhân lực nâng cao
• Hành vi công dân tổ chức
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Thù lao lao động
• Năng lực thực hiện công việc
• Trình tự thực hiện công việc
• Phân tích công việc trong tổ chức
• Hoạt động quản trị nhân lực
• Phân tích thiết kế công việc
• Quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Tạo động lực lao động