TAILIEUCHUNG - Một số mô hình quản trị nhân lực hiện đại ứng dụng tại doanh nghiệp lớn ở Việt Nam

Bài viết giới thiệu một số mô hình quản trị nhân lực phổ biến và nghiên cứu khả năng ứng dụng của các mô hình này tại một số doanh nghiệp lớn của Việt Nam. Kết quả cho thấy, tại một số doanh nghiệp lớn, mô hình quản trị nhân lực thường được thể hiện thông qua các chính sách, quan điểm, văn hoá và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo! | MỘT SỐ MÔ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HIỆN ĐẠI ỨNG DỤNG TẠI DOANH NGHIỆP LỚN Ở VIỆT NAM ThS. Lưu Thanh Thuỷ Tóm tắt Bài viết giới thiệu một số mô hình quản trị nhân lực phổ biến và nghiên cứu khả năng ứng dụng của các mô hình này tại một số doanh nghiệp lớn của Việt Nam. Kết quả cho thấy tại một số doanh nghiệp lớn mô hình quản trị nhân lực thường được thể hiện thông qua các chính sách quan điểm văn hoá và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp tuy không hoàn toàn được công bố nhưng có nhiều điểm tương đồng giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp lớn với mô hình quản trị nhân lực Harvard và mô hình quàn trị nhân lực Guest. Từ khoá Mô hình quản trị nhân lực quản trị nhân sự 1. Đặt vấn đề Nếu phòng nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn còn tập trung với các hoạt động hành chính hoá trong lĩnh vực quản trị nhân sự như tuyển dụng đào tạo lương thưởng và quan hệ lao dộng thì các doanh nghiệp lớn của Việt Nam đã và đang thực hiện công tác thu hút phát triển và sử dụng hiệu quả dội ngũ nhân sự của mình theo hướng dài hạn gắn kết và cùng có lợi. Câu hỏi đặt ra là có sự khác biệt nào trong cách thức quản lý con người của các doanh nghiệp Có phải các doanh nghiệp lớn đang áp dụng một mô hình quản trị nhân lực lý tưởng nào đó 2. Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu . Khái niệm Mô hình quản trị nhân lực Mô hình quản trị nhân lực là hình mẫu thực hiện quản trị nhân lực trong một tổ chức bảo đảm phản ánh được quan điểm phong cách và chiến lược quản trị nhân lực qua đó đạt được mục tiêu đã định của tổ chức. Mô hình quản trị nhân lực được biểu hiện thông qua hệ thống các chính sách và quan điểm quản trị nhân lực là những biểu hiện cụ thể của trường phái quản trị nhân lực Guest 2013 Một số Mô hình quản trị nhân lực phổ biến a. Mô hình quản trị nhân lực Michigan 35 Mô hình quản trị nhân lực Michigan còn được gọi là mô hình liên kết được đề xuất bởi Fombrun Tichy và Devanna Trường kinh doanh Michigan Mỹ . Mô hình Michigan nhấn mạnh sự liên kết giữa quản trị

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Mô hình quản trị nhân lực
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Chiến lược quản trị nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự