TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Agribank Phước Kiển

Luận văn đã tiến hành xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Agribank Phước Kiển; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng tri của nhân viên tại Agribank Phước Kiển; so sánh sự khác biệt về mức độ hài lòng của nhân viên theo các yếu tố tuổi tác, giới tính, vị trí công việc, trình độ chuyên môn, thâm niên công tác . Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -oOo- HUỲNH THỊ THANH LOAN ĐO LƯỜNG SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI AGRIBANK PHƯỚC KIỂN Chuyên doanh 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN THANH HỘI TP. H Chí Minh - Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Lời đầu tiên tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn tận tình của Tiến sĩ Nguyễn Thanh Hội Giảng viên trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Những thông tin và nội dung trong đề tài đều dựa trên những nghiên cứu thực tế và hoàn toàn đúng với nguồn trích dẫn. Tiếp theo tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tập thể Giảng viên trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh đã giảng dạy cho tôi các kiến thức cơ bản và chuyên sâu đặc biệt là giáo viên hướng dẫn tôi tiến sĩ Nguyễn Thanh Hội thầy đã hướng dẫn nhiệt tình trong quá trình thực hiện bài nghiên cứu này. Trong quá trình thực hiện và trình bày bài kết quả nghiên cứu do hạn chế về mặt thời gian số liệu cũng như kiến thức và kinh nghiệm của chính tôi nên không thể tránh khỏi những sai sót. Tôi rất mong nhận được sự hướng dẫn thêm từ Quý Thầy Cô để luận văn được hoàn thiện hơn nữa. TP. Hồ Chí Minh ngày .tháng .năm 2014 Người viết MỤC LỤC Trang phụ bìa i ca an ục ục Danh ục c c từ vi t tắt Danh ục c c bảng Danh ục c c hình v biểu ồ CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 2 4. Phương pháp nghiên cứu . 3 5. Ý nghĩa nghiên cứu . 3 6. Kết cấu báo cáo nghiên cứu . 4 CHƢƠNG 2 CƠ SỞ Ý THUYẾT VÀ Ô HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 . ý thuy t về sự h i òng của nhân viên . 5 . Định nghĩa . 5 . Ý nghĩa của việc mang lại sự hài lòng cho nhân viên . 6 . Lý thuyết về sự hài lòng của nhân viên . 7 . Thuyết cấp bậc nhu cầu của Abraham Maslow 1943 . 7 . Thuyết thành tựu của McClelland 1988 . 8 . Thuyết hai nhân tố của F. Herzberg 1959 . 9 . Thuyết công bằng của Stacey John .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.