TAILIEUCHUNG - Ứng dụng mô hình ASK đánh giá năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung trong doanh nghiệp dệt may Hưng Yên

bài viết với mục tiêu đề xuất giải pháp giúp nâng cao năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung trong các doanh nghiệp dệt may Hưng Yên trong thời gian tới. | ISSN 2354-0575 ỨNG DỤNG MÔ HÌNH ASK ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG TRONG DOANH NGHIỆP DỆT MAY HƯNG YÊN Nguyễn Quốc Phóng Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận được bài báo 15 01 2018 Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa 05 03 2018 Ngày bài báo được chấp nhận đăng 16 03 2018 Tóm tắt Trong quá trình phát triển doanh nghiệp dệt may nhân lực quản trị cấp trung luôn đóng một vai trò quan trọng. Để tận dụng được những lợi thế từ các hiệp định thương mại như CPTPP EVFTA và sự phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp thì rất cần phát triển đội ngũ nhân lực này. Hiện nay nhân lực quản trị cấp trung trong doanh nghiệp dệt may vừa thiếu vừa yếu. Để nâng cao năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung trên cơ sở mô hình lý thuyết đánh giá năng lực quản lý ASK tác giả thực hiện phân tích thực trạng năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung trong doanh nghiệp dệt may Hưng Yên chỉ ra những điểm mạnh phân tích những năng lực còn hạn chế. Qua đó đề xuất giải pháp giúp nâng cao năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung trong các doanh nghiệp dệt may Hưng Yên trong thời gian tới. Từ khóa Năng lực quản lý quản trị cấp trung. 1. Đặt vấn đề 2. Phương pháp nghiên cứu Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay - Phương pháp nghiên cứu định tính nghiên đang tạo ra những thời cơ và thách thức cho các cứu tài liệu phương pháp chuyên gia để xây dựng doanh nghiệp dệt may Việt Nam. Để tận dụng cơ hội các yếu tố cấu thành năng lực của nhà quản trị cấp Việt Nam tham gia vào các hiệp định thương mại trung theo mô hình ASK. tự do cũng như cuộc cách mạng thì các doanh - Phương pháp nghiên cứu định lượng thông nghiệp dệt may phải dựa vào chất lượng nguồn nhân qua điều tra khảo sát bằng bảng hỏi với thang đo lực trong đó có nhân lực quản trị cấp trung. likert 5 mức độ tác giả đánh giá mức độ ảnh hưởng Nhà quản trị cấp trung trong các doanh của các yếu tố tới năng lực quản lý. nghiệp dệt may là những cán bộ tham gia vào quá - Đối tượng nghiên .

• Quản trị kinh doanh
• Ứng dụng mô hình ASK
• Năng lực quản lý của nhà quản trị
• Nhà quản trị cấp trung
• Doanh nghiệp dệt may
• Kiến thức quản lý nguồn nhân lực
• Liên kết mờ Topsis
• Trọng số Entropy
• Mô hình ASK
• Tuyển dụng nhân sự
• Xây dựng ma trận trọng số chuẩn hóa
• Bài giảng
• nguồn nhân lực
• phát triển nguồn nhân lực
• quản trị nguồn nhân lực
• quản lý nguồn nhân lực
• tìm kiếm nguồn nhân lực
• quản lý nhân lực
• quản lý nhân viên
• quản lý nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
• ngân hàng câu hỏi nhân sự
• quản lý nhân viên công ty
• kiến thức ngành nhân sự
• hiệu quả sử dụng nhân sự
• Giáo dục đạo đức học sinh
• Đổi mới phương pháp giáo dục đạo đức
• Phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao
• Thay đổi tư duy quản lý của cán bộ
• Giáo dục kiến thức pháp luật cho học sinh
• Bài viết về kiến trúc
• Nguồn nhân lực ngành xây dựng
• Công trình công cộng văn hóa
• Quản lý xây dựng đô thị
• Công trình xây dựng
• Điều dưỡng trưởng
• Quản lý chất lượng bệnh viện
• Chuẩn năng lực điều dưỡng
• Quản lý điều dưỡng
• giáo trình
• quản trị học
• quản trị sản xuất
• tư duy quản lý
• kinh tế thị trường
• Cải cách hành chính
• Chính phủ điện tử
• Kinh tế số
• Quản lý công
• Bồi dưỡng công chức lãnh đạo
• Hoạt động quản lý hành chính