TAILIEUCHUNG - Tác dụng của phong thái lãnh đạo theo kiểu tiếp cận trao đổi và chuyển biến lên động lực làm việc và gắn kết nguồn nhân lực tại các Bệnh Viện công lập

Có rất nhiều yếu tố, nhiều phong cách lãnh đạo tác động đến động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên. Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố thuộc phong cách lãnh đạo theo kiểu tiếp cận trao đổi và chuyển biến có tác động, mức độ và chiều hướng tác động của nó đến động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên y tế tại các bệnh viện công để đưa ra hàm ý quản trị. | TỔNG QUAN amp NGHIÊN CỨU trình phỏng vấn. . Xử lý và phân tích số liệu Số liệu định lượng Tác dụng của phong thái lãnh sau khiđạothu thậptheo được kiểmkiểu tiếp tra làm sạch mã cận hoá và . Thiết kế nghiên cứu Mô tả cắt ngang nhậ p bằ n g phần mề m Epidata xử lý thống kê trao đổi và chuyển biến lên động bằng phầ thốn lực g n mềm kê làm suy luận việc Stata 11 với thốngvà kiểm định gắn kê mô . tả vớkết i tỷ lệ 2 . Cỡ mẫu và cách chọn mẫu nguồn nhân lực tại các Bệnh Viện . Cỡ mẫu cơng lập . Đạo đức nghiên cứu Nghiên cứu được tiến hành dưới sự chấp thuận của chính quyền địa Phan Sử Cảnh dụng côPháp ng thứcHuỳnh Chí tính cỡ mẫ Dũng u cho Mai một tỷ Ngọcphương lệ để Khương lãnh đạo cơ quan y tế trên địa bàn nghiên xác định số hộ gia đình có bà mẹ có con dưới 5 tuổi cứu và đối tượng nghiên cứu. Thông tin được hoàn Tĩm tắt toàn bảo mật và kết quả chỉ được sử dụng cho mục p 1 P đích nghiên cứu. Đặt vấn đề Cĩ N rấtZnhiều 2 x yếu tố 2 nhiều phong cách lãnh đạo tác động đến động lực làm việc và sự 1 px gắn kết của nhân Nghiên cứu này nhằm xác Kếyếu t quả tố thuộc phong cách lãnh đạo theo kiểuVớtiếp i Z cận trao 1 96 ứ ng vớđổi i và chuyển 0 05 biến p 0 37 3 cĩ tác 0 14 động mức độ và chiều hướng tác động của nĩ đến tính được N 334. Dự phòng khoảng 20 đối tượng từ động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên y tế tại các chối trả lời cuối cùng cỡ mẫu là 409 hộ gia đình có con Kiếnviện thứccơng đểmẹ của bà đưavềracáhàm ý quản ch cho trẻ ăntrị. dưới 5 tuổi. Phương pháp Nghiên cứu định lượng mơ tả cắt ngang bú đúngxửkhi lý bị sốtiê liệuu chả bằngy phần mềm Smart PLS . với sốCálượng ch chọmẫu n mẫulà 938 nhân viên y tế tại 5 bệnh viện cơng trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Chọ Thực n mẫ hiệnu nhiề u giai đoạn khơng tham số lần lặp lại để kiểm định thang đo mơ .

• Y khoa - Dược
• Y tế Công cộng
• Bài viết về y học
• Lãnh đạo trao đổi
• Lãnh đạo chuyển hóa
• Động lực làm việc
• Sự gắn kết trong công việc
• Tạp chí y tế công cộng
• Cựu sinh viên Cao học Y tế công cộng
• Thạc sĩ Y tế công cộng
• Năng lực y tế công cộng
• tài liệu y tế công cộng
• trắc nghiệm y tế công cộng
• bài tập y tế công cộng
• chuyên ngành y tế công cộng
• sách kinh tế học
• học thuyết kinh tế
• tài liệu học đại học
• Y tế công cộng y học dự phòng
• Cẩm nang y tế dự phòng
• Y học dự phòng
• Kỹ năng thực hành y tế công cộng
• Kỹ năng y học dự phòng
• Tìm hiểu y tế công cộng
• nước thải công nghiệp
• tài nguyên môi trường
• tài liệu chuyên ngành môi trường
• Cẩm nang sinh viên Y tế công cộng
• Phát triển của Y tế công cộng
• Nguồn nhân lực Y tế công cộng
• Nguồn nhân lực Y học dự phòng
• Hệ thống Y tế
• điều tra dịch
• điều tra bệnh
• các bước tiến hành điều tra