TAILIEUCHUNG - Ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam
Nghiên cứu này nhằm xác định sự ảnh hưởng của vốn tâm lý , tính cách cá nhân tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam . Dữ liệu nghiên cứu được thực hiện thông qua việc khảo sát 307 nhân viên ngân hàng hiện đang làm việc tại các ngân hàng trên địa bàn các thành phố lớn như Hà Nội , Đà Nẵng, Hồ Chí Minh. Các phương pháp thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy được sử dụng để giải thích dữ liệu. | Ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam 50 SCIENCE & TECHNOLOGY DEVELOPMENT JOURNAL: ECONOMICS - LAW AND MANAGEMENT, VOL 2, NO 2, 2018 Ảnh hƣởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam Lê Cát Vi19 lòng của khách hàng, sự cam kết của nhân viên, Tóm tắt—Nghiên cứu này nhằm xác đị nh sự ảnh lợi nhuận tài chính, lợi nhuận và thành công trong hưởng của vốn tâm lý , tính cách cá nhân tác động kinh doanh [1, 38]. Hơn nữa, mối liên hệ giữa vốn đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tâm lý của nhân viên với công việc là vô cùng tại Việt Nam . Dữ liệu nghiên cứu được thực hiện thông qua việc khảo sát 307 nhân viên ngân hàng quan trọng trong việc tăng cƣờng năng lực cạnh hiện đang làm việc tại các ngân hàng trên đị a bàn tranh của tổ chức [3]. Các nghiên cƣ́u đã cho thấy các thành phố lớn như Hà Nội , Đà Nẵng , Hồ Chí vốn tâm lý và các thành phầ n của vốn tâm lý có Minh. Các phương pháp thống kê mô tả , phân tích ảnh hưởng tích cực đến hiẹ ̂u quả công viẹ ̂c của nhân tố khám phá , phân tích hồi quy đu ̛ợc sử dụng nhân viên [21-23, 29, 2]. Bên cạnh đó, vốn tâm lý để giải thích dữ liẹ ̂u. Kết quả cho thấy cả 4 yếu tố cũng được tìm thấy có ảnh hưởng đến sự tự tin, sƣ̣ thuộc vốn tâm lý : sự hy vọng , sự tự tin , khả na ̆ng thích ứng và tính lạc quan đều có tác đọ ̂ng cùng hài lòng, hạnh phúc và cam kết của nhân viên [41, chiều đến sự gắn kết công viẹ ̂c của các nhân viên 22, 23] hay sƣ̣ nỗ lƣ̣c làm việc của nhân viên [29]. ngân hàng. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đưa ra sự Bởi khi ngƣời lao động hạnh phúc, họ sẽ cảm thấy tác động của các yếu tố thuộc tính cách cá nhân đến yêu thích, say mê và nỗ lực hơn cho công việc của sự gắn kết trong công việc của nhân viên. Cụ thể, 5 mình, dựa trên sứ mệnh của công ty, họ đƣợc nhân tố lớn (Big-Five Model)
đang nạp các trang xem trước
