TAILIEUCHUNG - Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của đội ngũ nhân viên khu vực công tại tỉnh Kiên Giang. | Nguyễn D. Nam Uông T. N. Lan. HCMCOUJS-Kinh tế và Quản trị Kinh doanh 5 Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang The relationship between personality traits psychological capital and job satisfaction to organisational commitment of employees in the public sector - A case study of Kien Giang Province Nguyễn Danh Nam1 Uông Thị Ngọc Lan1 1 Trường Đại học Tài nguyên và Môi Trường Hà Nội Việt Nam Tác giả liên hệ Email THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích mối quan hệ giữa 1964 tính cách cá nhân vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của đội ngũ nhân viên khu vực công tại tỉnh Kiên Giang. Từ dữ liệu khảo sát 359 nhân viên làm việc trong khu vực công nghiên cứu vận dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM nhằm đánh giá tác động Ngày nhận 25 06 2021 của tính cách cá nhân vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc Ngày nhận lại 17 08 2021 và mối quan hệ giữa sự hài lòng đối với cam kết gắn bó của đội ngũ nhân lực. Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích Duyệt đăng 25 08 2021 cực giữa tính cách cá nhân vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc và sự hài lòng trong công việc đó có ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó đối với tổ chức. Kết quả nghiên cứu đạt được đã gợi ý một số hàm ý quản trị cho các cơ quan tổ chức khu vực công nhằm gia tăng sự hài lòng trong công việc và cam kết gắn Từ khóa bó với tổ chức của đội ngũ nhân viên. cam kết gắn bó đối với tổ chức ABSTRACT sự hài lòng trong công việc tính cách cá nhân vốn tâm lý The study is done to analyse the relationship between personality traits psychological capital and job satisfaction to organisational commitment of employees in the public sector of Kien Giang Province. From the data provided by 359 employees working in the public sector the .

• Quản trị kinh doanh
• Cam kết gắn bó đối với tổ chức
• Sự hài lòng trong công việc
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Lý thuyết về tính cách cá nhân
• Lý thuyết vốn tâm lý
• Hành vi tổ chức tích cực
• Tâm lý học tích cực
• Vốn tâm lý
• Thành phần cấu thành vốn tâm lý
• Thang đo về vốn tâm lý