TAILIEUCHUNG - Bài giảng về Đánh giá Hiệu quả công việc của nhân viên

Nội dung bài giảng bao gồm lý thuyết “nền tảng” về đánh giá thực hiện công việc, cách đánh giá năng lực của cán bộ nhân viên, từ đó tạo ra môi trường và văn hoá làm việc. . Để xem thêm nhiều tài liệu, bài giảng hay về lĩnh vực Nhân sự, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Bài giảng về Đánh giá Hiệu quả công việc của nhân viên ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN P = f ( A, M, O) EMPLOYEES' PERFORMANCE APPRAISAL 06/22/19 01:30 PM 1 Nội dung . Tổng Tổng quát quát về về đánh đánh giá giá II. II. Cá Cácc phương phương phá phápp đá đánnhh giá giá III. III. Quy Quy Trì Trìnnhh Đá Đánnhh Giá Giá IV. IV. Cá Cácc Lưu Lưu ýý 06/22/19 01:30 PM HRLink SàiGòn 2 I. Tổng quát về đánh giá • 1. Tại sao phải đánh giá? Những đóng góp của nhân viên. Lộ trình thăng tiến của nhân viên. Xác định được các nhu cầu lương thưởng, đào tạo Chiến lược mục tiêu, khả năng cạnh tranh và quản lý của doanh nghiệp. . 06/22/19 01:30 PM HRLink SàiGòn 3 I. Tổng quát về đánh giá 2. Bạn hiểu thế nào về đánh giá (ĐG) a. Là đánh giá kết quả làm việc hàng năm của nhân viên. Đây là việc mà phòng nhân sự phải làm mỗi năm một lần vào cuối năm. b. Là định kỳ xem xét mức độ hòan thành chỉ tiêu công việc được giao của nhân viên. c. Là đánh giá năng lực, thái độ làm việc và phẩm chất cá nhân của nhân viên. d. Là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh giá một cách hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc. 06/22/19 01:30 PM HRLink SàiGòn 4 II. Các phương pháp đánh giá 1. Đánh giá chủ quan (Subjective Mesuares) So sánh cặp. Xếp hạng khác: Lưu nhật ký, hành vi, Trọng số 1. Đánh giá khách quan (Objective Mesuares) Thang điểm đánh giá Theo Mục Tiêu (MBO, KPIs) Khác: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): đặc tính cá nhân; Thẻ điểm (Balanced Scorecard) 06/22/19 01:30 PM HRLink SàiGòn 5 II. Các phương pháp đánh giá 1. Đánh giá chủ quan (Subjective Mesuares) Xếp hạng: 1. Nguyễn A 6. 2. 7. Trần A 3. Nguyễn B 8. Trần B 4. 9. 5. .

• Kỹ năng quản lý
• Bài giảng về Đánh giá nhân viên
• Cách đánh giá hiệu quả công việc
• Đánh giá năng suất lao động
• Các tiêu chí khi đánh giá nhân viên
• Hiệu suất lao động
• Năng suất lao động
• Đánh giá năng suất lao động
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng quản lí
• Đánh giá thành tích
• Quản lí đánh giá
• Thành tích công việc
• Hiệu quả công việc
• Hiệu suất làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Vệ sinh tay cho nhân viên y tế
• Vệ sinh tay
• Nhân viên y tế
• Bệnh viện tai mũi họng
• Tp Hồ Chí Minh năm 2017
• Nhiễm khuẩn bệnh viện
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Đánh giá kết quả thực hiện công việc
• Thông báo cho nhân viên về nội dung
• Khoa học thể thao
• Bài viết về thể thao
• Bài tập bổ trợ chuyên môn
• Võ thuật Công an nhân dân
• Kỹ thuật tấn công bằng chân
• Biểu mẫu đánh giá hiệu suất trong thời gian đầu
• Đánh giá hiệu suất trong thời gian đầu
• Đánh giá hiệu suất
• Phẩm chất nhân viên
• Chất lượng công việc
• Nhất quán trong vông việc
• Kỹ năng chuyên môn
• Năng lực cạnh tranh quốc gia
• Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh
• Giải pháp nâng cao năng suất lao động
• Khái niệm năng lực cạnh tranh
• Khóa luận tốt nghiệp
• Lao động gián tiếp
• Đánh giá lao động gián tiếp
• Đãi ngộ tài chính
• Nhà máy Bia Dung Quất
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Hiệu quả công việc của người lao động
• Tiêu chuẩn công việc
• Chất lượng làm việc của người lao động
• Xây dựng công trình
• Thi công xây dựng công trình
• Công trình xây dựng
• Quản lý công trường
• Work sampling
• Phương pháp work sampling
• Quản trị kinh doanh
• Người lao động
• Sự hài lòng người lao động
• Bảng chỉ tiêu đánh giá theo phương pháp BSC
• Bảng chỉ tiêu đánh giá BSC
• Đánh giá theo phương pháp BSC
• Doanh số hợp đồng
• Đối thủ cạnh tranh
• Đấu thầu báo giá
• Quan hệ khách hàng
• Hợp lý hóa sản xuất
• Tăng năng suất lao động
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế học
• Kinh tế học
• Tác động của tiến bộ công nghệ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế học
• Tăng trưởng kinh tế
• Cách mạng khoa học công nghệ 4 0
• Vốn đầu tư công
• Đánh giá năng suất đa nhân tố
• Năng suất lao động Việt Nam
• Chuyển dịch nguồn lao động
• Phương pháp phân tích tỷ trọng chuyển dịch
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Năng lực kinh doanh
• Năng lực quản lý điều hành
• Biểu mẫu
• Biểu mẫu hành chính nhân sự
• Mẫu đánh giá nhân sự
• Mẫu đánh giá năng suất lao động
• Đo lường mức độ thỏa mãn
• Đánh giá công việc
• Động lực làm việc
• Quản lý doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Năng lực cạnh tranh
• Sản xuất điện thoại di động
• Phát triển cụm ngành
• Luận văn thạc sĩ
• Xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp
• Kỹ sư xây dựng
• Phương pháp đo lường năng suất
• Đánh giá thực hiện công việc
• thực hiện công việc
• kế hoạch kinh doanh
• quản trị chiến lược
• quản tri nhân sự
• chiến lược kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Ngành chế biến thực phẩm Việt Nam
• Năng lực cạnh tranh ngành kinh doanh
• Năng suất lao động chế biến thực phẩm
• Thị phần xuất khẩu thực phẩm
• Tạp chí Nghiên cứu Y học
• Bài viết về y học
• Y học dự phòng
• Sức khỏe lao động
• Giáo dục sức khỏe cộng đồng
• Luận án Tiến sĩ Nông nghiệp
• Tình hình chăn nuôi
• Giải pháp kỹ thuật
• Nâng cao năng suất
• Chuyên ngành Chăn nuôi động vật
• Hiện trạng sản xuất
• Tiết kiệm nước
• Khí nhà kính
• Công nghệ mới
• Quy trình tưới tiêu khoa học
• Nâng cao năng suất lao động
• Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp
• Phân tích kết quả kinh doanh
• Đề tài xác định kết quả kinh doanh
• Kết quả kinh doanh
• Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh doanh