TAILIEUCHUNG - Dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao trên địa bàn thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa

Bài báo trình bày kết quả nghiên cứu dự báo nhu cầu lao động tại các khách sạn 4-5 sao trên địa bàn thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa đến năm 2015 định hướng đến 2020. Tác giả đã sử dụng phương pháp ngoại suy xu thế dựa trên số liệu điều tra 10 khách sạn 4-5 sao trên địa bàn thành phố Nha Trang từ năm 2007 đến năm 2011 và phương pháp chuyên gia để dự báo. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhu cầu nhân lực ngành du lịch tại các khách sạn này ngày càng gia tăng về qui mô và người lao động ngày càng phải được nâng cao về trình độ đào tạo, tay nghề chuyên môn, trình độ ngoại ngữ | Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 1/2014 KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU ÑAØO TAÏO SAU ÑAÏI HOÏC DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4-5 SAO TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ NHA TRANG - TỈNH KHÁNH HÒA THE FORECASTING LABOUR DEMANDS IN THE FOUR-AND-FIVE-STAR HOTELS IN NHA TRANG CITY, KHANH HOA PROVINCE Ngô Thị Như Thùy1, Quách Thị Khánh Ngọc2 Ngày nhận bài: 04/6/2013; Ngày phản biện thông qua: 06/8/2013; Ngày duyệt đăng: 10/3/2014 TÓM TẮT Bài báo trình bày kết quả nghiên cứu dự báo nhu cầu lao động tại các khách sạn 4-5 sao trên địa bàn thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa đến năm 2015 định hướng đến 2020. Tác giả đã sử dụng phương pháp ngoại suy xu thế dựa trên số liệu điều tra 10 khách sạn 4-5 sao trên địa bàn thành phố Nha Trang từ năm 2007 đến năm 2011 và phương pháp chuyên gia để dự báo. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhu cầu nhân lực ngành du lịch tại các khách sạn này ngày càng gia tăng về qui mô và người lao động ngày càng phải được nâng cao về trình độ đào tạo, tay nghề chuyên môn, trình độ ngoại ngữ Từ khóa: nhu cầu nhân lực ngành du lịch, khách sạn 4-5 sao, phương pháp ngoại suy xu thế, phương pháp chuyên gia ABSTRACT The article shows the results forecasting labour demands such as quantity, quality and structure of labour in the four- and - five - star hotels in Nha Trang City, Khanh Hoa Province up to 2015 and orientation to 2020. The author uses the trend extrapolation method, based on the survey data on 10 hotels of the four- and - five – stars ratings in Nha Trang City from 2007 to 2011 and specialist method to produce the forecast results. The research findings show that tourism labour demands in the four - and - five - star hotels in Nha Trang City increase, so it is necessary to enhance level, professional skills and foreign languages . Keywords: the tourism labour demands, the four - and - five - star hotels, trend extrapolation method, specialist method I. ĐẶT VẤN ĐỀ Theo quy hoạch tổng thể phát triển du lịch Khánh Hòa đến năm 2020, một trong những .

• Xã hội học
• Dự báo nhu cầu nhân lực
• Nhu cầu nhân lực
• Khách sạn 4 5 sao
• Thành phố Nha Trang
• Nhu cầu nhân lực nghành du lịch
• Phương pháp chuyên gia
• Trường đại học địa phương
• Nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kế hoạch dự báo nhu cầu
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quá trình hoạch định NNL
• Dự báo nhu cầu NNL
• Tạp chí giáo dục
• Labor market
• Kĩ thuật Công nghệ
• Đào tạo nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Giáo dục đại học
• Luận án Tiến sĩ
• Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Nhân lực trình độ cao đẳng
• Dự báo giáo dục
• Dự báo giáo dục xu thế
• Dự báo nhu cầu đào tạo nhân lực
• Thị trường lao động
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Lý thuyết quản trị nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Phân tích nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Kế hoạch hóa
• Nhân lực du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Nguồn nhân lực ngành du lịch
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Phương pháp dòng chảy
• Hệ số chuyển lớp tổng quát
• Quy hoạch giáo dục cấp tỉnh
• Quản trị nhân sự
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Quy trình thực hiện kế hoạch nhân lực
• Cách dự báo nhu cầu nhân sự
• Quyết định với kế hoạch nhân sự
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục
• Luận án Tiến sĩ ngành Quản lý giáo dục
• Phát triển nhân lực
• Trình độ nhân lực
• Nhân lực có trình độ đào tạo
• Nhu cầu đào tạo
• Nguồn nhân lực ngành Mỹ thuật công nghiệp
• Mỹ thuật công nghiệp
• Điều chỉnh cơ cấu ngành
• Cách mạng khoa học công nghệ
• Cẩm nang hướng dẫn đào tạo cán bộ
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hợp tác xã
• Nguyên tắc quản trị nhân sự
• Tạp chí Khoa học Công nghệ và Thực phẩm
• Công suất phụ tải cực đại
• Mạng nơron nhân tạo
• Phương pháp mạng nơron nhân tạo
• Sản lượng điện thương phẩm
• Dự báo nhu cầu phụ tải điện
• Tổ chức dịch vụ thông tin thị trường
• Dịch vụ thông tin thị trường
• Dịch vụ thông tin thương mại
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu thông tin
• Bài tập quản trị tác nghiệp
• Quản trị tác nghiệp
• Dự báo nhu cầu sản phẩm
• Hoạch định công suất
• Định vị doanh nghiệp
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Cơ cấu lao động
• Nhu cầu đào tạo lao động
• Dự báo thị trường lao động
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực