TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực trình bày các nội dung chính sau: Quá trình hoạch định NNL, phân tích thực trạng NNL, dự báo nhu cầu NNL, phân tích quan hệ cung - cầu & khả năng điều chỉnh của hệ thống, thực hiện các chính sách, kế hoạch. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết. | Chƣơng 3 Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Quá trình hoạch định NNL Phân tích thực trạng NNL Dự báo nhu cầu NNL Phân tích quan hệ cung - cầu amp khả năng điều chỉnh của hệ thống Thực hiện các chính sách kế hoạch Kiểm tra đánh giá 24 Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu xác định nhu cầu nguồn nhân lực trong hiện tại amp tƣơng lai đƣa ra các chính sách và thực hiện các chƣơng trình hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất kỹ năng phù hợp để thực hiện có năng suất chất lƣợng và hiệu quả. TS. Trần kin Dung ĐHKT- Hồ Chí Minh 25 Quá trÌnh hoạch định nguồn nhân lực 1. Phân tích môi trƣờng xác định mục tiêu amp chiến lƣợc 2. Phân tích hiện trạng quản trị nhân lực 3. Dự báo khối lƣợng công việc theo mục tiêu kế hoạch SXKD 4. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực theo kế hoạch trung hạn dài hạn 26 Quá trÌnh hoạch định nguồn nhân lực 5. Phân tích so sánh quan hệ cung cầu nhân lực amp đề ra chính sách chƣơng trình kế hoạch 6. Thực hiện các chính sách chƣơng trình kế hoạch về quản trị nhân lực theo bƣớc 5 đề ra. 7. Kiểm tra giám sát đánh giá tình hình thực hiện 27 Phân tích môi trƣờng kinh doanh Phân tích môi trƣờng là cơ sở cho việc xác định mục tiêu chiến lƣợc cho doanh nghiệp nói chung và hoạch định nguồn nhân lực nói riêng. Phân tích hiện trạng qtnnl Đánh giá về nguồn nhân lực hiện có về số lƣợng trình độ chuyên môn sức khoẻ tuổi tác cơ cấu kỹ năng nghề nghiệp kinh nghiệm khả năng đào tạo và phát triển phẩm chất nghề nghiệp. Đánh giá về cơ cấu tổ chức theo loại hình tổ chức thực hiện theo chức năng nhiệm vụ quyền hạn mức độ phối hợp hợp tác 29 Phân tích hiện trạng qtnnl Đánh giá về chính sách tuyển dụng sử dụng đào tạo amp phát triển chính sách lƣơng bổng đãi ngộ và các vấn đề có liên quan Có thể sử dụng các nhân viên cùng tham gia đánh giá bằng phiểu hỏi chuẩn bị trƣớc về các vấn đề liên quan 30 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Doanh nghiệp cần phải biết Doanh nghiệp mong đạt đƣợc mục tiêu gì Doanh

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quá trình hoạch định NNL
• Dự báo nhu cầu NNL
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
• Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển