TAILIEUCHUNG - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phát triển doanh nghiệp ở nước ta

Bài viết Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phát triển doanh nghiệp ở nước ta trình bày: Xác định nhu cấu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; xác định mục tiêu và xây dựng chương trình đào tạo phát triển; các hình thức và các phương pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; chi phí đào tạo,. . | ĐàO TạO Và PHáT TRIểN NGUồN NHÂN LựC TRONG PHáT TRIểN DOANH NGHIệP ở NƯớC TA * NGUYễN THị HUYềN Đào tạo và phát triển là các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức doanh nghiệp, là điều kiện tiên quyết để các tổ chức doanh nghiệp có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh. Để hoạt động này mang lại hiệu quả, đòi hỏi các tổ chức doanh nghiệp phải thực hiện một cách bài bản, có tổ chức và kế hoạch. Từ sau Đại hội Đảng lần thứ VI, đất nước ta bước sang thời kỳ đổi mới, nền kinh tế được chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước. Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động được nhìn nhận theo một quan điểm mới. Nó được coi là một loại hàng hóa đặc biệt, hơn thế nữa, lao động là một trong những yếu tố đầu vào của một trong các quá trình sản xuất kinh doanh. Bởi vì trong cơ chế thị trường, các doanh nghiệp phải tự hạch toán kinh doanh nên họ phải tìm cách tối thiểu hóa chi phí, hiệu quả các yếu tố đó để mong đạt được lợi nhuận lớn nhất từ các khoản chi phí. Cùng với sự thay đổi của cơ chế thị trường thì sự mở rộng hợp tác về kinh tế ngày càng phát triển, hàng hóa được giao lưu rộng rãi. Điều này rất thuận tiện cho việc xuất khẩu hàng hóa cũng như thu hút sự đầu tư của nước ngoài. Và để làm được điều này thì đòi hỏi phải có nguồn nhân lực có đủ trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, có trình độ quản lý giỏi. Trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản nhất. Bởi lẽ khi đã có trình độ văn * Bộ Xây dựng 88 Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam – 6/2009 hóa kỹ thuật, nghiệp vụ cao, có tay nghề vững sẽ là yếu tố quyết định để tạo ra phương pháp công nghệ hiện đại. Nguồn nhân lực này vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng các phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho chính bản thân họ. Nguồn nhân lực như vậy cần được đào .

• Quản trị kinh doanh
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực
• Phát triển doanh nghiệp
• Nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Phương pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
• Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
• Tham luận phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển công chức tại Bình Phước
• Quản tri nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhận lực
• Thị trường nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Phát triển nhân viên
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• hình thức đào tạo nguồn nhân lực
• Xác định nhu cầu đào tạo
• Hiệu quả quá trình đào tạo
• Sản xuất và kinh doanh kim khí
• Cải tiến nguồn nhân lực