TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Luận văn trình bày thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam, tìm ra những điều còn bất cập, còn yếu kém trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Từ đó, đề xuất một số giải pháp để khắc phục những nhược điểm đó nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng, cũng như quy mô của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay. | Thực hiện các chính sách đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực. Trong bối cảnh hội nhập, yêu cầu đội ngũ lao động có chất lượng cao bao gồm trình độ văn hóa, trình độ đào tạo kỹ năng tay nghề, kỷ luật lao động Trong điều kiện thị trường, chất lượng lao động còn bao gồm khả năng thích ứng và khả năng chuyển đổi nghề nghiệp dễ dàng. Theo dự báo, để thực hiện mục tiêu nâng tỉ lệ nguồn lao động qua đào tạo từ 20% năm 2000 đến 40% năm 2010, trong đó lao động qua đào tạo nghề tăng từ 13% năm 2000 đến 28-30% năm 2010. Cần có sự điều chỉnh tốc độ đào tạo theo các cấp, tốc độ đào tạo đại học cao đẳng cần giảm một chút đạt 5,1%/năm. Đào tạo trung học chuyên nghiệp đạt 9,2%/năm. Điều này sẽ sẽ làm giảm tỷ lệ lao động không qua đào tạo từ 80% năm 1999 còn 58% năm 2010. Để thực hiện việc chuyển đổi thắng lợi cơ cấu lao động thì mỗi năm cần đào tạo 1,3 triệu người trong số đó, số người đào tạo nghề bình quân mỗi năm hơn 881 ngàn người. Để tiếp tục hoàn thiện hệ thống dạy nghề đáp ứng một cách hiệu quả nhất các mục tiêu về đào tạo và nhu cầu của thị trường lao động cần phải thực hiện các chiến lược sau;

• Quản trị kinh doanh
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Phương pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
• Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
• Tham luận phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển công chức tại Bình Phước
• Quản tri nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhận lực
• Thị trường nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Phát triển nhân viên
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• hình thức đào tạo nguồn nhân lực
• Xác định nhu cầu đào tạo
• Hiệu quả quá trình đào tạo
• Sản xuất và kinh doanh kim khí
• Cải tiến nguồn nhân lực