TAILIEUCHUNG - Đề tài: “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần viễn thông – tin học bưu điện”

Sự cần thiết phải nghiên cứu: Quá trình toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang diễn ra nhanh chóng, quyết liệt và trở thành xu thế phát triển không thể đảo ngược của nền kinh tế thế giới hiện nay. Nhận thức rõ về xu thế phát triển tất yếu của nền kinh tế thế giới, Việt Nam đã xác định rõ sự cần thiết phải tham gia hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. Hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang tiếp tục được khẳng định là một nội. | ML sT Jr Jr Jr Jr Jr Jr Jr Jr Jr Jr Jr Jr Đê tài Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần viễn thông - tin học bưu điện Chuyan ù thùc tẼp tèt nghiOp M ỤC L ỤC M ỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG LỜI MỞ Chương I Lý luận chung về động lực và tạo động lực cho người lao động . 3 1. Động lực và các yếu tố tạo động . Khái niệm động . Các nhân tố tác động đến động lực lao động .3 2. Một số học thuyết tạo động . Học thuyết nhu cầu của Maslow .4 . Học thuyết hai nhóm yếu tố của Herzbeg .7 . Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom .10 . Học thuyết công bằng của Adam .13 . Học thuyết tăng cường tích cực của .15 . Lý thuyết về bản chất con người của Mc. . Quan điểm của Hackman và 3. Các phương hướng tạo động lực cho người lao động .18 . Xác định nhiệm vụ cụ thể và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho từng người lao động .18 . Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ . 18 . Kích thích người lao . Kích thích vật . Kích thích tinh 4. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tạo động . Đối với cá . Đối với doanh Chương II Phân tích đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Viễn thông - tin học bưu NguyÔn Thl NgQn 1 Líp QTN L 46A Chuyan ù thùc tẼp tèt nghiOp 1. Những đặc điểm chung của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tạo động lực .27 . Quá trình hình thành phát triển của Công . Chức năng nhiệm vụ của Công . Môi trường kinh . Môi trường bên . Môi trường bên . Một số vấn đề có liên quan khác .38 2. Thực trạng công tác tạo động lực tại Công ty cổ phần Viễn thông - tin học bưu . Tạo động lực cho người lao động qua tiền lương và phụ . Tình hình sử dụng sử dụng quỹ tiền . Phân phối tiền lương cá nhân cho người lao . Kết quả đánh giá công tác

• Khoa học xã hội
• người lao động
• tin học bưu điện
• cách viết luận văn
• luận văn khoa học
• báo cáo khoa học
• tiểu luận
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Pháp luật lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Lao động di trú
• Người lao động di trú
• Quyền của người lao động di trú
• Luật người lao động Việt Nam
• Di trú của người lao động
• Quyền con người
• Đề án kinh tế lao động
• Xuất khẩu lao động Việt Nam
• Tạo việc làm cho người lao động
• Hội nhập kinh tế Quốc tế
• Lao động Việt Nam
• Chống nóng cho người lao động
• Điều kiện lao động
• Người lao động tỉnh phía Nam
• Người lao động Việt Nam
• Xuất khẩu lao động
• Lao động Việt Nam ở nước ngoài
• Pháp luật về lao động
• Quyền lợi người lao động
• Hỏi đáp về lao động
• Người giúp việc gia đình
• Bộ luật lao động năm 2012
• Quyền của người lao động
• Nghĩa vụ của người lao động
• Bộ Luật Lao động
• Lao động nữ
• Quyền lao động nữ
• Nghĩa vụ lao động nữ
• bảo vệ quyền lao động nữ
• Người lao động trí óc
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Quản lý lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Thực trạng thiếu hụt lao động
• Thiếu hụt lao động
• Ứng phó với thiếu hụt lao động
• Hoạt động thu hút người lao động
• Giữ chân người lao động của doanh nghiệp
• tỉnh bình định
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính bình định
• Giám định thương tật
• tai nạn lao động
• Thực trạng người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ở thủ đô Hà Nội
• Lao động ngoài quốc doanh
• Tâm tư người lao động
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Bảo hộ lao động
• Pháp luật về bảo hộ lao động
• Trợ cấp cho người lao động
• Bồi thường cho người lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Cơ hội việc làm
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Hỏi đáp bộ luật lao động
• Trách nhiệm của người lao động
• Tập thể lao động
• Quyền người lao động
• Luật về bảo hiểm xã hội cho người lao động
• Bảo hiểm y tế cho lao động Việt Nam
• Luật công đoàn
• Quy định mới về dạy nghề
• Luật bình đẳng giới trong lao động
• Tạo động lực lao động
• Tiểu luận Tạo động lực lao động
• Quá trình tạo động lực cho người lao động
• Các học thuyết về tạo động lực
• Vai trò của tạo động lực lao động
• Tạo động lực cho người lao động
• Khích lệ người lao động
• Động viên người lao động
• Nghệ thuật khích lệ
• Phát huy tinh thần cho người lao động
• Quản trị nhân sự
• Quản lý sức khỏe người lao động
• Bài giảng Sức khỏe người lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Cách bố trí lao động
• Đánh giá sức khỏe lao động
• Chính sách sức khỏe người lao động