TAILIEUCHUNG - Phân loại nhân sự hành chính nhà nước

Thứ ba, Nhằm sử dụng công chức một cách hợp lý đúng năng lực, trình độ chuyên môn, tránh tình trạng trái ngành trái nghề, nhằm phát huy tối đa khả năng của nhân viên. | PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tổ 3 – kh10ns1 Company Logo NỘI DUNG Khái niệm 1 Các cách phân loại NSHCNN 3 Vai trò của phân loai NSHCNN 2 I. Khái niệm Là việc phân chia những người lao động làm việc trong CQHCNN thành các loại khác nhau theo những tiêu chí nhất định. Nhân sự HCNN 2. Phân loại NSHCNN Là những người đang làm việc trong cơ quan NN( đặc biệt là các CQHCNN), bao gồm cán bộ, công chức, lao động hợp đồng. II. Vai Trò của phân loại Một là, dễ quản lí, Phục vụ cho việc quy hoạch và thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản lí nguồn nhân lực. Cụ thể như: Thứ nhất, Hình thành các tiêu chuẩn để tuyển dụng công chức(độ tuổi, năng lưc, hẩm chất đạo đức,trình độ học vấn). Thứ hai, Góp phần xác định biên chế hợp lý, thực hiện kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Thứ ba, Nhằm sử dụng công chức một cách hợp lý đúng năng lực, trình độ chuyên môn, tránh tình trạng trái ngành trái nghề, nhằm phát huy tối đa khả năng của nhân viên. Thứ tư, Giúp xác định mức tiền lương hợp lý, phù hợp với sự đóng góp của từng người vào công việc của tổ chức Thứ năm, Giúp cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hợp lý, XD hệ thống tiêu chuẩn đánh giá hợp lý. Hai là, giúp người lao động đáp ứng được các yêu cầu của các loại công việc. Ba là, tạo ra sự cân đối trong sắp xếp và quản lí nguồn nhân lực: về giới tính, độ tuổi, III. Các cách phân loại Theo hình thức tuyển dụng 1 Theo vị trí công việc 2 Theo trình độ đào tạo 3 Theo hệ thống thứ bậc trong CQHCNN 4 Theo luật CB, CC 2008 5 Một là, Thông qua hình thức bầu cử: cán bộ. Hai là, thông qua chế độ tuyển dụng: công chức, lao động hợp đồng Những người thực hiện hoạt động theo nhiệm kì. Những người thực hiện hoạt động lâu dài, suốt đời. Thực hiện theo hợp đồng công việc. Những người hoạt động theo hình thức thuê mướn thực hiện công việc 1. Theo hình thức tuyển dụng 2. Theo hình thức tuyển dụng Các cách phân loại Các cách phân loại 3. Theo vị trí CV 4. Theo trình độ ĐT Vị trí lãnh đạo, quản lí Vị trí thực hiện công

• Quản trị kinh doanh
• Phân loại nhân sự
• hành chính nhà nước
• tiểu luận
• kỹ năng kinh doanh
• chiến lược kinh doanh
• quản trị chiến lược
• Quản trị nhân sự
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Cách tạo động lực cho nhân viên
• Phân loại nhân viên
• Vấn đề quản trị
• nguyên nhân của sự thay đổi
• phân loại sự thay đổi
• tổ chức và lên kế hoạch
• phát triển nhân viên
• đánh giá và phân tích
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật dân sự và tố tụng dân sự
• Phân loại chế tài dân sự
• Vai trò của chế tài dân sự
• Hành vi xâm phạm danh dự
• Phân loại tội phạm
• Pháp nhân thương mại phạm tội
• Bộ luật hình sự 2015
• Phát triển sự nghiệp
• các giai đoạn sự nghiệp
• các giai đoạn cuộc sống
• vai trò của mentor
• Pháp nhân thương mại
• Phân loại pháp nhân
• Đặc điểm của pháp nhân thương mại
• Nghiên cứu Y học
• Bài viết về y học
• Hình ảnh học nhân giáp
• Tổn thương nhân giáp
• Phân loại TI RADS
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Tài chính – Ngân hàng
• Thị trường bảo hiểm phi nhân thọ
• Bảo hiểm phi nhân thọ
• Phân loại thị trường bảo hiểm phi nhân thọ
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• Phân loại để dùng người
• hoá học 10
• thành phần nguyên tử
• cấu tạo nguyên tử
• hạt nhân nguyên tử
• khối lượng nguyên tử
• nguyên tố hoá học
• tính chất hoá học của oxit
• phân loại oxit
• Tạp chí khoa học
• Tạp chí y dược
• Y dược quân sự
• Động mạch chậu trong
• Chụp mạch số hoá xoá nền
• Phân loại Yamaki
• Sinh học phân tử
• Dược sĩ Đại học
• Nhập môn sinh học phân tử
• Đột biến gen
• Phân tích ADN
• Bộ gen tế bào nhân hạt
• Điều hòa hoạt động gen
• Sinh tổng hợp Protein
• Sự phiên mã và mã di truyền
• Các loại ARN
• Sao chép ADN
• Khoa học công nghệ
• Chính sách kênh phân phối
• sản phẩm dầu ăn Neptune
• cấu trúc kênh phân phối
• môi trường vĩ mô
• marketing vĩ mô
• Báo cáo khoa học
• Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường
• Kinh doanh khách sạn
• Nhân tố ảnh hưởng đến sự trung thành
• Phân loại lao động trong khách sạn
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Tài chính Ngân hàng
• Tài chính Ngân hàng
• Phân loại sự hài lòng của khách hàng
• Dịch vụ tín dụng cá nhân
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực
• Dịch vụ hành chính công
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Sự hài lòng của khách hàng cá nhân
• Phân loại dịch vụ tiền gửi
• Dịch vụ tiền gửi
• Dịch vụ thẻ của ngân hàng
• Phân loại thẻ ngân hàng
• Đánh giá sự hài lòng của khách hàng cá nhân
• Hợp đồng xây dựng
• Đàm phán hợp đồng
• Phân loại hợp đồng xây dựng
• Sự hài lòng của khách hàng
• Quản trị bán hàng
• Quy trình làm Sales Plan
• Phân loại khách hàng
• Năng lực nhân viên
• Doanh số tiềm năng
• Chiến lược bán hàng
• Chiên lược phân phối
• Bố trí nhân sự
• Mô hình trí tuệ nhân tạo
• Trí tuệ nhân tạo
• Máy học vectơ hỗ trợ
• Sự hóa lỏng đất
• Mô hình voting
• các loại dầu gội
• nhận diện thương hiệu
• phát triển thương hiệu
• bản sắc nhận diện thương hiệu
• đối thoại thương hiệu
• quảng bá
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Sự gắn bó của cán bộ công chức
• Phân loại mức độ gắn bó với công việc