Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Thứ ba, Nhằm sử dụng công chức một cách hợp lý đúng năng lực, trình độ chuyên môn, tránh tình trạng trái ngành trái nghề, nhằm phát huy tối đa khả năng của nhân viên. | PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tổ 3 – kh10ns1 www.themegallery.com Company Logo NỘI DUNG Khái niệm 1 Các cách phân loại NSHCNN 3 Vai trò của phân loai NSHCNN 2 I. Khái niệm Là việc phân chia những người lao động làm việc trong CQHCNN thành các loại khác nhau theo những tiêu chí nhất định. Nhân sự HCNN 2. Phân loại NSHCNN Là những người đang làm việc trong cơ quan NN( đặc biệt là các CQHCNN), bao gồm cán bộ, công chức, lao động hợp đồng. II. Vai Trò của phân loại Một là, dễ quản lí, Phục vụ cho việc quy hoạch và thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản lí nguồn nhân lực. Cụ thể như: Thứ nhất, Hình thành các tiêu chuẩn để tuyển dụng công chức(độ tuổi, năng lưc, hẩm chất đạo đức,trình độ học vấn). Thứ hai, Góp phần xác định biên chế hợp lý, thực hiện kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Thứ ba, Nhằm sử dụng công chức một cách hợp lý đúng năng lực, trình độ chuyên môn, tránh tình trạng trái ngành trái nghề, nhằm phát huy tối đa khả năng của nhân viên. Thứ tư, Giúp xác định mức tiền lương hợp lý, phù hợp với sự đóng góp của từng người vào công việc của tổ chức Thứ năm, Giúp cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hợp lý, XD hệ thống tiêu chuẩn đánh giá hợp lý. Hai là, giúp người lao động đáp ứng được các yêu cầu của các loại công việc. Ba là, tạo ra sự cân đối trong sắp xếp và quản lí nguồn nhân lực: về giới tính, độ tuổi, III. Các cách phân loại Theo hình thức tuyển dụng 1 Theo vị trí công việc 2 Theo trình độ đào tạo 3 Theo hệ thống thứ bậc trong CQHCNN 4 Theo luật CB, CC 2008 5 Một là, Thông qua hình thức bầu cử: cán bộ. Hai là, thông qua chế độ tuyển dụng: công chức, lao động hợp đồng Những người thực hiện hoạt động theo nhiệm kì. Những người thực hiện hoạt động lâu dài, suốt đời. Thực hiện theo hợp đồng công việc. Những người hoạt động theo hình thức thuê mướn thực hiện công việc 1. Theo hình thức tuyển dụng 2. Theo hình thức tuyển dụng Các cách phân loại Các cách phân loại 3. Theo vị trí CV 4. Theo trình độ ĐT Vị trí lãnh đạo, quản lí Vị trí thực hiện công | PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tổ 3 – kh10ns1 www.themegallery.com Company Logo NỘI DUNG Khái niệm 1 Các cách phân loại NSHCNN 3 Vai trò của phân loai NSHCNN 2 I. Khái niệm Là việc phân chia những người lao động làm việc trong CQHCNN thành các loại khác nhau theo những tiêu chí nhất định. Nhân sự HCNN 2. Phân loại NSHCNN Là những người đang làm việc trong cơ quan NN( đặc biệt là các CQHCNN), bao gồm cán bộ, công chức, lao động hợp đồng. II. Vai Trò của phân loại Một là, dễ quản lí, Phục vụ cho việc quy hoạch và thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản lí nguồn nhân lực. Cụ thể như: Thứ nhất, Hình thành các tiêu chuẩn để tuyển dụng công chức(độ tuổi, năng lưc, hẩm chất đạo đức,trình độ học vấn). Thứ hai, Góp phần xác định biên chế hợp lý, thực hiện kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Thứ ba, Nhằm sử dụng công chức một cách hợp lý đúng năng lực, trình độ chuyên môn, tránh tình trạng trái ngành trái nghề, nhằm phát huy tối đa khả năng của nhân viên. Thứ tư, Giúp xác định mức tiền lương
