TAILIEUCHUNG - The study: Training and development technical workers in Hanoi garment and textile companies

The research subjects and scope: the training and development technical workers ( who are specialized ingarment, textiles and yarn manufacturing) in HN G&T companies from 2009 to 2012. | Ministry of Education and Training University of National Economy NGUYỄN VÂN THÙY ANH TRAINING AND DEVEEOPMENT TECHNICAL WORKERS IN HANOI GARMENT AND TEXTILE COMPANIES Specific Area HUMAN RESOURCES MANAGEMENT LABOR ECONOMICS Code 62340404 DOCTORAL THESIS OF ECONOMICS SUMMATION Hanoi 2014 2 THESIS TO BE COMPLETED IN THE NATIONAL ECONOMIC UNIVERSITY The scientific mentor 1. Ass. Pro. Dr. Trần Thị Thu 2. Ass. Pro. Dr Cao Văn Sâm Reviewer 1 Pro. Dr. Phan Văn Kha Reviewer 2 Dr. Nguyễn Hữu Dũng Reviewer 3 Dr. Nguyễn Văn Thành The thesis has been defended before the Council to protect her State-level doctoral thesis at the National Economic University Take place at 17 h 00 on the 20th Mar 2014 Thesis can be found at - Library University of National Economy - National Library 3 INTRODUCTION The rationale and significance of research Currently the garment and textile companies in Hanoi HN G T companies have been employing about 111 600 labors and contributting about 17 3 GDP of Hanoi every year. Economic integration brought more business opportunities to HN G T companies but also more challenges which are from fierce competition technical innovation and customers stricter requirements. To survive and grow sustainably the HN G T companies really need to invest into training and development in order to posse a number of technical workers1 which meets the requirements in terms of knowledge skills attitudes and professional development. Theoretical framework for training and development T D the technical workers are extracted and developed from researches on human resources HR training and development. On the world researches on HR T D can be basically divided into 4 main groups i training system design theories ii learning theories Hi motivational based approaches and iv training evaluation models. In Vietnam there are 2 main approaches of studies on worker T D. First is macro approach researches on vocational training for certain areas provinces or industries. Second is micro

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Đào tạo công nhân kỹ thuật
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ
• Phát triển công nhân kỹ thuật
• Doanh nghiệp dệt may
• Công nhân kỹ thuật
• Công tác đào tạo công nhân kỹ thuật
• Công tác đào tạo công nhân
• Công tác đào tạo công nhân trong doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo nghề tại Việt Nam
• Đào tạo kỹ thuật lành nghề
• Thuật quản trị
• Lao động tại Thuốc lá Thăng Long
• Nâng cao chất lượng lao động
• Khu kinh tế Dung Quất
• Công nhân khu kinh tế Dung Quất
• Đào tạo công nhân khu kinh tế Dung Quất
• Chính sách đào tạo công nhân Dung Quất
• Chiến lược đào tạo công nhân Dung Quất
• Xã hội hóa công tác đào tạo
• Chất lượng đào tạo công nhân kỹ thuật
• Luận án Tiến sĩ Kinh doanh
• Công nghiệp điện lực
• Chất lượng đào tạo
• Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế
• Doanh nghiệp Dệt May Hà Nội
• Phát triển công nhân
• Đào tạo công nhân
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Đặc điểm kinh tế kỹ thuật
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Kinh tế chính trị
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng đội ngũ nhân viên kỹ thuật
• Đào tạo đội ngũ nhân viên kỹ thuật
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Tư vấn Trường Sơn
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp đào tạo lao động kỹ thuật
• Tài liệu đào tạo
• Kỹ thuật thụ tinh nhân tạo
• Thụ tinh nhân tạo cho bò
• Hoạt động sinh sản ở bò cái
• Công nghệ cấy truyền phôi bò
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng công nhân kỹ thuật
• Cơ sở đào tạo nghề
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học
• Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam
• Nhân lực Việt Nam
• Góc nhìn của doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực kỹ thuật
• Chất lượng đào tạo nhân lực
• Ngành công nghiệp tàu thủy Việt Nam
• Công nghiệp tàu thủy Việt Nam
• Nguồn nhân lực kỹ thuật cao
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Đào tạo nghề
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Tạo nguồn nhân lực kỹ thuật
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Quản lý phối hợp đào tạo thực hành nghề
• Đào tạo thực hành nghề
• Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa
• Nguồn nhân lực 4 0
• Hệ thống điều khiển tự động
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo công nhân kỹ thuật ngành Nước
• Giáo trình Xây dựng
• Lắp đặt máy bơm nước
• Cách lắp đặt đồng hồ đo nước
• Cách vận hành bể chứa nước sạch
• Cách gia công phụ kiện nối ống nước
• Tóm tắt luận văn
• Kỹ thuật môi trường
• Phát triển nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp
• Khóa luận ngành Quản trị doanh nghiệp
• Công tác đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• luận văn báo cáo
• luận văn tốt nghiệp
• tiểu luận
• quản trị nhân sự
• lực lượng ông nhân
• công tác đào tạo
• Lắp đặt đường ống nước trong nhà
• Lắp đặt đường ống nước ngoài nhà
• Hệ thống cấp thoát nước
• Cách lắp đặt đường ống nước