TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện công tác tuyển dụng giảng viên Trường Cao đẳng Thương mại

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu những cơ sở lý luận liên quan đến công tác tuyển dụng. Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng giảng viên của Trường Cao đẳng Thương mại. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng giảng viên tại Trường Cao đẳng Thương mại trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN VĂN SANG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG THƯƠNG MẠI Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nằng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 1 TS Đào Hữu Hòa Phản biện 2 Bùi Thị Tám Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 10 tháng 03 năm 2013. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm gần đây thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước về phát triển giáo dục và đào tạo xã hội hóa giáo dục và chiến lược phát triển giáo dục của Chính phủ số lượng trường đại học cao đẳng công lập và tư thục dân lập tăng lên một cách đắng kể thu hút một lượng lao động lớn đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý giáo dục tham gia vào thị trường lao động này trong đó đặc biệt là đội ngũ giảng viên. Cùng với đó là xu thế toàn cầu hóa môi trường cạnh tranh gay gắt các doanh nghiệp nói chung và các trường nói riêng phải đối phó với nhiều nguy cơ thách thức. Để tồn tại và phát triển các trường phải mạnh về mọi nguồn lực trong đó nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng. Nguồn nhân lực là yếu tố số một quyết định đến sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Muốn có được nguồn nhân lực tốt đáp ứng được các yêu cầu của công việc tổ chức cần coi trọng vấn đề quản trị nguồn nhân lực đặc biệt là hoạt động tuyển dụng. Tuyển dụng là đầu vào của quá trình quản trị nguồn nhân lực và nó ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Một trường có hệ thống quản trị nhân lực khoa học và phù hợp sẽ tạo nên một đội ngũ lao động làm việc hiệu quả cống hiến hết mình vì sự tồn tại và phát triển của nhà trường. Đó chính là lợi thế cạnh tranh vô cùng quan trọng. Hiện nay vấn đề .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng giảng viên
• Quy trình tuyển dụng
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực