TAILIEUCHUNG - 7 câu cần phải hỏi trong phỏng vấn

Chúng ta đã thấy nhiều lời khuyên dành cho người đi phỏng vấn xin việc, nhưng hiếm thấy ai bày kinh nghiệm dành cho người thực hiện cuộc phỏng vấn tìm nhân sự cho công ty. Công việc của người phỏng vấn là phải tạo ra và đảm bảo cho cuộc phỏng vấn diễn ra trong một khuôn khổ, câu hỏi và câu trả lời không xa đà và nhắm vào nội dung muốn tìm hiểu ở ứng viên. | 7 câu cần phải hỏi trong phỏng vấn Chúng ta đã thấy nhiều lời khuyên dành cho người đi phỏng vấn xin việc nhưng hiếm thấy ai bày kinh nghiệm dành cho người thực hiện cuộc phỏng vấn tìm nhân sự cho công ty. Công việc của người phỏng vấn là phải tạo ra và đảm bảo cho cuộc phỏng vấn diễn ra trong một khuôn khổ câu hỏi và câu trả lời không xa đà và nhắm vào nội dung muốn tìm hiểu ở ứng viên. Bởi môi công ty lại đặt ra yêu câu khác nhau cho ứng viên mà mình muốn tìm kiếm nên không có những câu hỏi nào là hoản hảo cho bất kỳ một cuộc phỏng vấn. về cơ bản cách thức đặt câu hỏi tốt nhất là các câu hỏi xoay quanh sự thực hiện công việc của ứng viên trong quá khứ. Sau đó đưa ra các câu hỏi tình huống nhằm đánh giá khả năng giải quyết thực tế và tìm hiểu xem công việc đó phù hợp như thế nào đối với ứng viên Câu hỏi 1 Thời tiết ngoài kia đẹp chứ Bạn có mất nhiều thời gian để tới đây không vậy Mục đích câu hỏi Xây dựng không khí cởi mở và thân thiện ban đầu giữa ứng viên và người phỏng vấn Bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào cũng cần có những câu hỏi nhằm phá vỡ không khí căng thẳng đến mức đóng băng thường có lúc mới bắt đầu. Nó giúp các ứng viên đang lo lắng khi mới bước vào phòng lấy lại bình tĩnh xây dựng sự tín nhiệm ở họ. Nếu bạn có 45 phút phỏng vấn hãy sử dụng ít nhất 5 phút đề cập tới các vấn đề hàng ngày của họ trong những câu hỏi đơn giản. Bạn sẽ thấy hiệu quả bât ngờ khi sử dụng những câu hỏi này. Ứng viên cảm thấy thoải mái hơn và từ đó người phỏng vấn sẽ thu được những câu trả lời trung thực hơn rất nhiều Câu hỏi 2 Hãy kể lại lần mà bạn phải vượt qua thử thách khó khăn Mục đích câu hỏi có được bức tranh về sự thực hiện công việc của ứng viên trong quá khứ. Các câu nên hỏi là các câu thật cụ thể đi vào những tình huống buộc ứng viên phải nhớ lại chuyện đã qua và kể chi tiết. Như thế họ sẽ không có thời gian trả lời theo kiểu phải đạo và người phỏng vấn có thể đánh giá năng lực ứng viên. Loại này rất đa dạng ở đây chỉ nêu một số ví dụ - Hãy kể về một kinh nghiệm làm việc

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn