TAILIEUCHUNG - Khóa luận tốt nghiệp: Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO

Khóa luận tốt nghiệp: Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO trình bày lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực, thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam trong quá trình hội nhập. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KINH TẾ NGOẠI THƯƠNG CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ ĐỐI NGOẠI FOREIGN TRADE UNIVERSITY KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP VÀO WTO Sinh viên thực hiện Nguyễn Hồng Hạnh Lớp Anh 7 Khóa 41 C Giáo viên hướng dẫn THS. Đặng Thị Lan Hà Nội 11 2006 MUC LUC TRANG LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực 3 I. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực 3 1. Các khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 3 2. Mục tiêu của Quản trị nguồn nhân lực 5 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực trong 7 doanh nghiệp 4. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực 9 trong quá trình hội nhập quốc tế . Đối với doanh nghiệp 9 . Đối với người lao động 10 . Đối với xã hội 11 II. Nội dung công tác Quản trị nguồn nhân lực 11 1. Phân tích công việc 13 . Khái niệm 13 . Tiến trình phân tích công việc 14 2. Hoạch định nguồn nhân lực 16 . Khái niệm 16 . Vai trò của hoạch định nguồn nhân lực 16 . Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực 18 3. Tuyển dụng nguồn nhân lực 19 . Tuyển mộ nhân viên 19 . Tuyển chọn nhân viên 23 4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 26 . Khái niệm và mục đích của đào tạo và phát triển nguồn 26 nhân lực . Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 27 5. Đánh giá thực hiện công việc 30 . Khái niệm 30 . Tiến trình đánh giá thực hiện công việc 31 6. Lương bổng và đãi ngộ nguồn nhân lực 32 . Khái niệm 32 . Cơ cấu hệ thống lương bổng và đãi ngộ 32 CHƯƠNG II THựC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LựC TẠI CÁC DOANH ngHiệp Việt nam HIệN nay 35 i I. Khái quát chung về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 35 1. Lợi thế của nguồn nhân lực Việt Nam trong hội nhập kinh tế 35 2. Thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam 38 II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp 41 Việt Nam 1. Tình hình quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam nói 41 chung 2. Về vấn đề quản trị .

• Kinh tế - Thương mại
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Quản trị nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Khóa luận tốt nghiệp ngoại thương
• Luận văn kinh tế
• Kinh tế ngoại thương
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Thách thức của nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực với tăng trưởng
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò quy hoạch nguồn nhân lực
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp
• Phân tích nhân lực ngành công nghiệp
• Nhân lực ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam
• Định nghĩa nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập
• Giáo dục đào tạo nhân lực
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ ở Việt Nam
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực nữ
• Thực trạng nguồn nhân lực nữ
• Trình độ nguồn nhân lực nữ
• Sức khỏe nguồn nhân lực nữ
• Giáo trình Nguồn nhân lực
• Khái niệm nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Nguồn nhân lực nông thôn
• Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực trong thủ công mỹ nghệ
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
• Con người Việt Nam
• Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam
• Nhân lực Việt Nam
• Góc nhìn của doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực kỹ thuật
• Chất lượng đào tạo nhân lực
• Đẩy mạnh công nghiệp hóa
• Công nghiệp hóa ở Việt Nam
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Nguồn nhân lực khoa học xã hội Việt Nam
• Nguồn nhân lực khoa học xã hội
• Khoa học xã hội Việt Nam
• Phát triển nguồn nhân lực khoa học xã hội
• Quản lý nguồn nhân lực vào Việt Nam
• Nguồn nhân lực vào Việt Nam
• Giải pháp quản lý nguồn nhân lực
• Phát triển thị trường lao động
• Báo cáo năng lực cạnh tranh
• Năng lực cạnh tranh