TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp thuộc vùng kinh tế mở Vân Phong tỉnh Khánh Hoà.

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đã trở thành một trong những nhiệm vụ hàng đầu của mỗi tổ chức, doanh nghiệp và mỗi quốc gia trên thế giới. Nhiều quốc gia đã đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển và đề ra các chiến lược phát triển nhân lực nhằm phục vụ tốt các yêu cầu trước mắt và lâu dài của mình. | 1 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC Đà NẴNG LÊ THANH AN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP THUỘC VÙNG KINH TẾ MỞ VÂN PHONG TỈNH KHÁNH HÒA Chuyên ngành Kinh tế Phát Triển Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà nẵng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HọC ĐÀ NẴNG Người Hướng Dẫn Khoa Học PGS. TS. LÊ THẾ GIỚI Phản biện 1 BÙI QUANG BÌNH Phản biện 2 TS. TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành Kinh tế phát triển họp tại Đại học Đà nẵng vào ngày 10 tháng 12 năm 2011 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin -Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng Đại học Đà Nẵng 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Một nền kinh tế muốn phát triển cần có các nguồn lực vốn khoa học - công nghệ tài nguyên và nguồn nhân lực muốn tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào ba yếu tố cơ bản là áp dụng công nghệ mới phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Khu kinh tế Vân Phong đang khởi động hiện có 82 dự án đầu tư với tổng vốn hơn 15 tỷ USD trong đó có nhiều dự án có quy mô lớn mang tính động lực phát triển như cảng trung chuyển Quốc tế Vân Phong nhà máy đóng tàu các tổ hợp phụ trợ phục vụ cho Cảng trung chuyển trung tâm điện lực Vân Phong . Khu vực Bắc bán đảo Cam Ranh đã được chuyển sang phát triển kinh tế theo hướng phát triển du lịch chất lượng cao mở rộng dịch vụ vận tải hàng không và các trung tâm thương mại hội nghị cấp quốc gia quốc tế. Để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - văn hoá - xã hội trong tình hình mới Đảng bộ và Chính quyền tỉnh Khánh Hòa đã đặt ra những yêu cầu cơ bản trước mắt và lâu dài trong việc sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả nhất khai thác tiềm năng trí tuệ phát huy những yếu tố tinh thần gắn với truyền thống văn hóa dân tộc. Xây dựng mối quan hệ gắn bó chặt chẽ giữa khai thác sử dụng với việc đào tạo bồi dưỡng để nâng cao nguồn nhân lực coi chất lượng nguồn nhân lực là một tiền đề cơ bản để nâng cao hiệu quả

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Nhân lực khu công nghiệp
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Chiến lược kinh doanh
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực