TAILIEUCHUNG - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực dò tìm xử lý bom mìn vật nổ sau chiến tranh ở Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực dò tìm xử lý bom mìn vật nổ sau chiến tranh ở Việt Nam trình bày lí luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực dò tìm xử lý bom mìn vật nổ, thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực dò tìm xử lý bom mìn vật nổ sau chiến tranh ở Việt Nam giai đoạn 2000-2008, quan điểm và giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực dò tìm xử lý bom mìn vật nổ sau chiến tranh ở Việt Nam giai đoạn 2010-2020. | i LỜI TÁC GIẢ Trước hết tôi xin trân trọng cảm ơn các Giáo sư giảng viên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội đã tổ chức giảng dạy truyền đạt cho tôi rất nhiều kiến thức quý báu giúp tôi nâng cao trình độ hoàn thành tốt các chương trình học tập bảo vệ chuyên đề tham gia nghiên cứu sinh hoạt khoa học. Đồng thời tạo điều kiện cho tôi có đủ khả năng để nghiên cứu và hoàn thành bản luận án này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Viện Đào tạo sau đại học Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực- Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội các giáo sư giảng viên cán bộ đã tạo mọi điều kiện về cơ sở vật chất học tập và giúp đỡ chỉ dẫn động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận án. Nhân dịp này tôi cũng xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc đối với Phó Giáo sư- Tiến sỹ Bùi Anh Tuấn- Phó Hiệu trưởng- Trường Đại học Kinh tế Quốc dân và Phó Giáo sư- Tiến sỹ Lê Minh Thông- Vụ trưởng Vụ Đào tạo Bồi dưỡng Cán bộ- Ban Tổ chức Trung ương Đảng là người đã mang hết trách nhiệm và kiến thức của mình để trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ tôi trong suốt quá trình làm luận án từ khi xây dựng đề cương bản thảo đến khi hoàn thành. Tôi xin cảm ơn Lãnh đạo Bộ Tư lệnh Công binh Cục Cán bộ và các cơ quan Bộ Quốc phòng đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thành bản luận án. Tôi cũng xin cảm ơn các thầy cô giáo bạn đồng nghiệp đã chỉ dẫn góp ý kiến để hoàn thiện bản đề cương cũng như luận án của tôi. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tất cả học viên lớp Nghiên cứu sinh khoá 27- Đại học Kinh tế Quốc dân đã luôn luôn giúp đỡ động viên góp ý kiến cho tôi để hoàn thành luận án cũng như hoàn thành khóa học. Đây là công trình đầu tiên nghiên cứu về một vấn đề lớn của quốc gia trong thời gian nghiên cứu tôi đã cố gắng tập trung tích hợp nhiều cơ sở lý luận thực tiễn và kinh nghiệm của bản thân tuy nhiên không thể tránh khỏi những khiếm khuyết. Do vậy tôi mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô giáo và các bạn đọc để luận án được hoàn thiện thực sự có giá trị về mặt lý luận và thực tiễn để sớm có thể tiếp

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Dò tìm xử lý bom mìn vật nổ
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ
• Xử lý bom mìn
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Tâm lý bộ đội công binh
• Nhiệm vụ dò tìm bom
• Xử lý bom
• Tâm lý dò mìn
• Tâm lý dò vật nổ
• Tâm lý của bộ đội
• bộ đội công binh
• nhiệm vụ dò tìm
• phương pháp nghiên cứu
• tâm lý học
• nghiên cứu hành vi
• hành vi con người
• tâm lý xã hội
• hành vi giao tiếp
• xung đột tâm lý
• nghiên cứu tâm lý
• văn hoá sư phạm
• Đào tạo và phát triển nhân lực
• Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
• Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
• Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
• Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
• Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
• Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
• Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
• Đào tạo nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vấn đề đào tạo nhân lực
• Tham khảo đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo
• Tiêu chuẩn đánh giá đào tạo và phát triển nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Đề án ngành công nghệ thông tin
• Đào tạo nhân lực công nghệ thông tin
• Hoạt động đào tạo nhân lực CNTT
• Đội ngũ đào tạo nhân lực CNTT
• Chương trình đào tạo nhân lực CNTT
• Đầu ra chương trình đào tạo CNTT
• Nội dung chương trình đào tạo CNTT
• Làm sao khỏi ném tiền qua cửa sổ
• Kỹ năng đào tạo nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nhân lực
• Đánh giá đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực Thư viện Thông tin
• Chương trình đào tạo nhân lực
• Đổi mới chương trình đào tạo
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Tìm hiểu đào tạo nhân lực Thư viện
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Mua bán nợ Việt Nam
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Chất lượng đào tạo nhân lực tại DATC
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Đào tạo nhân lực trong tổ chức công
• Bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
• Quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Nguyên tắc đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Bài giảng Đào tạo nhân lực
• Quản trị doanh nghiệp
• Vai trò đào tạo phát triển nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Hoàn thiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực tại khách sạn Dream Hotel
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp