TAILIEUCHUNG - Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp Sài Gòn

Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp Sài Gòn nhằm trình bày cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp Sài Gòn. | HUTECH tụi HỘC Kf THUATCÔHG NGHỆ ĨPHCM BỘ GIÁO DỤC VÁ ĐÁO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆTP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁP SÀI GÒN Ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành QUẢN TRỊ NGOẠI THƯƠNG Giảng viên hướng dẫn Th. S Nguyễn Thị Hoàng Yến Sinh v iên thực hiện Cao Thị Tâm MSSV 107401153 Lớp 07DQN TP. Hồ Chí Minh Năm 2011 HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY SCC Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC . Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức . Khái niệm nguồn nhân lực Bất kì tổ chức nào cũng được hình thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của tổ chức đó. Nguồn nhân lực của tổ chức bao gồm các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định còn sức lao động được hiểu là toàn bộ thể lực và trí lực của mỗi con người. Thể lực chỉ sức khoẻ của thân thể nó phụ thuộc vào sức vóc tình trạng sức khoẻ của từng người mức sống thu nhập chế độ ăn uống chế độ nghỉ ngơi phụ thuộc vào độ tuổi giới tính. Trí lực chỉ sự suy nghĩ hiểu biết sự tiếp thu kiến thức khả năng sáng tạo tài năng quan điểm lòng tin nhân cách con người. Như vậy nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng trong quá trình sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động của con người - một nguồn lực quý giá nhất trong các yếu tố của sản xuất của các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong doanh nghiệp là tổng thể các yếu tố về thể chất và tinh thần được huy động trong quá trình lao động. Nguồn nhân lực là cơ sở tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp vì vậy phải tiến hành quản lý nguồn nhân lực như một yếu tố đầu vào quan trọng của mỗi doanh nghiệp. . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Trong thực tế thuật ngữ quản lý nhân lực hay quản lý nguồn nhân lực đều được hiểu giống

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Đề tài nhân sự
• Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Khóa luận quản trị kinh doanh
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Nhân lực tại Ngân hàng thương mại
• Thúc đẩy nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
• Đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Phân tích hoạt động quản trị
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sỹ
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
• Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
• Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Luận văn tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
• Duy trì nguồn nhân lực
• luận văn
• công tác quản lý
• quản lý nguồn nhân lực
• sử dụng nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực