TAILIEUCHUNG - 10 tật xấu của “sếp” kém năng lực

Một cơ quan có phát triển được hay không phụ thuộc rất nhiều vào vai trò của người lãnh đạo. Nếu lãnh đạo giỏi, có tài, có tâm thì cơ quan chắc chắn sẽ phát triển; còn ngược lại, người lãnh đạo đứng đầu mà dốt lại không có đức nữa thì sẽ trì trệ, rối bung rối bét. | 10 tật xấu của sếp kém năng lực Một cơ quan có phát triển được hay không phụ thuộc rất nhiều vào vai trò của người lãnh đạo. Nếu lãnh đạo giỏi có tài có tâm thì cơ quan chắc chắn sẽ phát triển còn ngược lại người lãnh đạo đứng đầu mà dốt lại không có đức nữa thì sẽ trì trệ rối bung rối bét. Đáng tiếc là trong thực tế hiện nay ở nhiều cơ quan ban ngành còn không ít những người lãnh đạo kém tài kém đức xin được gọi là sếp . Đi kèm với sự yếu kém này là những tật xấu sau 1- Đố kỵ Vì kém năng lực nên sếp rất hay đố kỵ với người tài sợ người tài tranh mất chức hoặc lấn át cái danh của mình do đó sếp không tin dùng người tài thậm chí còn vô hiệu hóa người tài. Nếu sếp là cử nhân thì đừng hòng ai đó thông minh học giỏi mà được sếp cho đi thi cao học hay nghiên cứu sinh 2- Bảo thủ Sếp không thích sự đổi mới cho dù sự đổi mới này đem lại nhiều lợi ích lớn cho cơ quan. Sếp rất bảo thủ luôn cho rằng mình đúng và bắt mọi người phải làm theo ý kiến của mình. Nếu gặp phải sự phản ứng mạnh mẽ của nhiều người thì mồm bảo sẽ tiếp thu ý kiến của mọi người nhưng vẫn lẳng lặng làm theo ý mình. 3- Không có lập trường Lập trường của sếp như cây non trước gió mạnh. Người này vừa nói phải thế này sếp bảo rất sáng suốt thế nhưng gặp kẻ khác bảo phải thế khác thế là sếp cũng cho là đúng. Cuối cùng sếp chẳng biết phải quyết thế nào thế nên cơ quan mất đoàn kết chia phe chia phái suốt ngày tìm cách nói xấu hạ bệ lẫn nhau mà chẳng chịu làm việc cống hiến. 4- Nịnh và thích được nịnh Vì không có tài có đức nên để giữ cho cái ghế của mình được yên vị thì ngoài chiêu bài quà cáp sếp rất hay dùng sở trường nịnh. Hễ gặp cấp trên là nịnh nịnh ra mặt nịnh ngầm với những câu cửa miệng như Ý kiến của anh rất sáng suốt Anh có tầm nhìn chiến lược Anh là người có tài có tâm Nhờ có anh dìu dắt mà em mới được như ngày nay. Sếp hay nịnh và dĩ nhiên cũng rất ưa nịnh cấp dưới nhân viên mà khen sếp với những lời đường mật tuy bề ngoài vờ khiêm tốn Cậu chỉ quá khen nhưng trong bụng ruột sếp như nở ra từng khúc .

• Kỹ năng lãnh đạo
• kĩ năng kinh doanh
• kĩ năng quản lí
• nghệ thuật quản lí
• quản trị kinh doanh
• bí quyết quản lí
• kĩ năng lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng ứng xử
• chiến lược kinh doanh
• kĩ năng làm việc nhóm
• cách làm việc trong nhóm
• nghệ thuật quản trị kinh doanh
• bí quyết quản trị kinh doanh
• khả năng đàm phán
• kĩ năng thương lượng
• chiến lươc kinh doanh
• kĩ năng quản lý