TAILIEUCHUNG - Hoàn thiện việc trả thưởng ở các cơ quan, doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường - TS. Lê Thanh Hà

Hoàn thiện việc trả thưởng ở các cơ quan, doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường trình bày về bản chất của tiền thưởng và nghệ thuật thưởng; thực trạng các chế độ khen thưởng trong các cơ quan, doanh nghiệp hiện nay;. . | Hoàn thiện việc trà thưỏng ỏ các cơ quan doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trưởng hưỏng là một trong những nội dung quan trọng của nghệ thuật quản trị song vấn để hoàn thiện lý luận phương pháp luận và nghệ thuật trả thưỏng rất ít được đặt ra. Trong các cơ quan doanh nghiệp nhà nước việc trả thưởng mới chỉ bó buộc trong một sô hình thức nhất định. Còn đối với các cơ quan doanh nghiệp không thuộc sâ hữu nhà nước tuy họ được quyền chủ động xây dựng phương án thưởng của riêng mình phù hợp với quy luật vận động của nển kinh tế thị trường và mục tiếu của chủ sỏ hữu song tính nghệ thuật của tiền thưởng vẫn còn hạn hẹp chưa đủ sức kích thích. Bài viết này làm rõ bản chất của tiền thưỏng tổng kết thực trạng các hình thức thưỏng hiện nay đưa ra một số khuyến nghị và giải pháp đốì với Nhà nưốc nhằm hoàn thiện các hình thức và chế độ thưỏng đề xuất một số hình thức phương án trả thưâng phương pháp xác định giá trị làm lợi các tiêu chí làm cơ sở trả thưỏng nhằm giúp các cơ quan doanh nghiệp lựa chọn mô hình trả thưởng hợp lý góp phần hoàn thỉện lý luận vế tiến thưởng. 1. Bản chất của tiền thưởng và nghệ thuật thưởng Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động nhăm kích thích vật chất cho người lao động vối mục tiêu nâng cao náng suất chất lượng công việc và hiệu quả công tác nhằm đạt được những mục tiêu phát triển của cơ quan doanh nghiệp. Tiền thưởng khác với tiền lương ò chỗ tiền lương là sô tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa vào mức độ hoàn thành công việc được giao trên cơ sở thỏa LÊ THANH HÀ thuận trong hợp đồng lao động và quy định tại thỏa ước lao động tập thể nếu có còn tiền thưỏng được trả chủ yếu dựa trên quy định của ngưòi sử dụng lao động nhằm đạt được các mục tiêu mà họ đặt ra. Trong các cuộc thương lượng giữa chủ và thợ vấn đề tiền lương bao giờ cũng được đặt ra vì đây là vấn đề lợi ích cơ bản sôhg cồn của người lao động. Còn vấn đề tiền thưởng thường thuộc quyền quyết định của chủ sở hữu trừ trưòng hợp Chính .

• Kinh tế học
• Hoàn thiện việc trả thưởng ở cơ quan
• Hoàn thiện việc trả thưởng ở doanh nghiệp
• Kinh tế thị trường
• Bản chất của tiền thưởng
• Nghệ thuật thưởng
• Chế độ khen thưởng
• Luật giáo viên
• Luật giáo dục Việt Nam
• Luật giáo dục
• Quy chế khen thưởng giáo viên
• Quyết định khen thưởng trong giáo dục
• Văn bản khen thưởng trong giáo dục
• tổ chức thi đua
• thi đua khen thưởng
• doanh nghiệp Việt Nam
• hình thức khen thưởng
• kĩ luật
• báo cáo tốt nghiệp
• luận văn mẫu
• công tác quản trị
• quy chế khen thưởng
• chế độ phúc lợi
• quy định kỷ lụât
• KINH TẾ XÃ HỘI
• QUẢN LÝ VĂN HÓA
• BỘ VĂN HÓA THÔNG TIN
• CÔNG NHẬN DANH HIỆU
• QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ KHEN THƯỞNG GIẢI TỈNH
• ĐẠI HỘI THỂ DỤC THỂ THAO CẤP TỈNH
• hành chính hà nôi
• thủ tục đăng ký
• chế độ hỗ trợ
• chứng thực văn băn
• thu tục công chứng
• thủ tục đất đai
• chế độ lao động
• cấp thường bằng khen
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Chuyên viên C&B
• Chuyên viên C&B
• Chấm công nhân viên
• Tính tiền lương nhân viên
• Nâng lương cho người lao động
• Thủ tục thanh toán lương thưởng
• Quy chế phúc lợi
• Nội quy lao động
• Quy chế khen thưởng kỷ luật
• Chính sách chế độ phúc lợi
• Nghị quyết số 63 2017 NQ ­HĐND
• Nghị quyết số 63 2017
• Số 63 2017 NQ ­HĐND
• Quy định một số chế độ chính sách
• Chế độ khen thưởng cho học sinh
• Chính sách ưu đãi thâm niên nhà giáo
• Chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo
• Luật thi đua khen thưởng
• Quy định mới về giáo dục
• Quyết định số 1196/QĐ TTg
• Thông tư số 34/2013/TT BGDĐT
• BSC Công ty cổ phần xây dựng
• BSC toàn công ty
• Tăng trưởng lợi nhuận
• Ổn định tài chính
• Đảm bảo tiền độ giao hàng
• Mở rộng thị trường
• Văn hóa doanh nghiệp
• Quy chế lương
• Phương án bố trí nhân sự
• Huy động vốn
• Phương án vay vốn
• Nội quy công ty
• Quy định của công ty
• Quy tắc hành chính
• Chế độ với người lao động
• Quy định về khen thưởng
• Quy định về kỷ luật
• Các quy trình quản lý
• 31 điều nội quy công ty
• văn bản luật
• Quyết định 1661 QĐ NHNN
• Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
• xếp hạng doanh nghiệp
• TỈNH LONG AN
• QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ
• Quản lý hiệu quả
• Quản lý nhân sự
• Cẩm nang Quản lý hiệu quả
• Kỹ năng nhân sự
• Phát triển con người
• Cẩm nang quản lý
• Quyết định chế độ khen thưởng
• Quyết định văn hóa
• Luật văn hóa
• Luật xã hội
• Văn bản văn hóa xã hội
• Dự luật văn hóa xã hội
• BSC phòng hành chính nhân sự
• BSC hành chính nhân sự
• BSC tuyển dụng
• BSC đào tạo
• BSC quan hệ lao động
• BSC khen thưởng kỷ luật
• BSC chế độ chính sách
• BSC tiền lương
• BSC truyền thông
• BSC phát triển nguồn nhân lực