TAILIEUCHUNG - Tác động chính sách tiền lương đến đầu tư và giải quyết việc làm - PGS.TS Nguyễn Tiệp

Trong những năm chuyển sang nền kinh tế thị trường, việc chuyển đổi hệ thống chính sách tiền lương cũ sang hệ thống chính sách tiền lương phù hợp với nền kinh tế thị trường đã có tác động kích thích đầu tư trong và ngoài nước vào phát triển sản xuất - kinh doanh, giải quyết việc làm. Mời các bạn tham khảo. | LAO ĐỌNG-VIỆC LÃM Tóc động chính sách tiền lương đến đầu tư và giải quyết việc làm NGUYỄN TIỆP 1. Trong những năm chuyển sang nền kinh tế thị trường việc chuyển đổi hệ thống chính sách tiền lương cũ sang hệ thông chính sách tiền lương phù hợp với nền kinh tế thị trường đã có tác động kích thích đầu tư trong và ngoài nưốc vào phát triển sản xuất - kinh doanh giải quyết việc làm. Các tác động chính của hệ thống chính sách tiền lương trong nến kinh tế thị trường đến thu hút đầu tư giải quyết việc làm biểu hiện ồ các mặt sau đây Nhà nưốc công nhận tiền lương tiền công là giá cả của hàng hóa sức lao động tỉền lương do quan hệ cung cầu lao động trên thị trường quyết định. Do đó quá trình phát triển các yểu tố của thị trường lao động đã có tác động lón trong phân bổ điều chỉnh nguồn nhân lực phạm vi vùng địa phương và toàn bộ nền kinh tế. Đồng thời tạo ra khả năng thuận lợi cho đầu tư và thu hút lao động vào các vùng kinh tế trọng điểm khu công nghiệp khu chế xuất khu dịch vụ. - Bộ luật Lao động ra đời năm 1994 và 2 lần sửa đổi bổ sung đã quy định những khung pháp lý thuận lợi cho thực hiện cơ chế lao động 2 bên trong doanh nghiệp tiền lương tiền công được xác định điều chỉnh thông qua thỏa thuận hợp đồng lao động và thương lượng ký kết thỏa ưốc lao động tập thể giữa đại diện ngưòi lao động và người sử dụng lao động. Đây thực sự là bước đột phá để loại bỏ hẳn cơ chế sử dụng lao động cứng nhắc hạn chế đến sự di chuyển và phát triển của nguồn nhân lực. Cơ chế thỏa thuận hợp đồng lao động và thương lượng tập thể về tiền lương có tác động kích thích các nhà đầu tư huy động các nguồn vốn xã hội cho phát triển các ngành nghề lĩnh vực và thu hút lao động xã hội. - Các chính sách tiền lương của Nhà nước đã hướng vào trả công lao động theo giá trị của hàng hóa sức lao động lao động phức tạp được trả tiền lương tiền công cao hơn từng bước khắc phục được tính bình quân trong tiền lương tiền công. Các cải cách tiền lương theo hướng này đã có tác động kích thích phát triển nguồn nhân

• Kinh tế học
• Chính sách tiền lương đến đầu tư
• Giải quyết việc làm
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Mẫu Hệ thống thang lương
• Mẫu bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Mức lương nhân viên
• Bảng lương nhân viên
• Quản lý nhân sự doanh nghiệp
• Thủ tục đang ký hệ thống thang bảng lương
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương
• Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
• Quy chế lương
• Bảng phụ cấp
• Mẫu Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
• Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
• Hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương
• Hoạt động kinh doanh công ty
• Phụ cấp lương
• Hệ số lương
• Xây dựng hệ thống bảng lương
• Mức lương tối thiểu
• Lao động trực tiếp
• Lao động gián tiếp
• Phụ cấp chức vụ
• Hệ số lương theo chức danh
• Thợ lao động phổ thông
• Hệ số phụ cấp
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương
• Lương theo chức danh
• Chế độ người lao động
• Hệ số mức lương
• Thời hạn nâng lương
• Nâng bậc lương
• Bậc lương nhân viên
• Xây dựng thang lương
• Bảng lương nghề công nhân
• Phương pháp xây dựng thang lương
• Phương pháp xây dựng bảng lương
• Mẫu Quyết định
• Hợp đồng lao động
• Mức lương tối thiểu vùng
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy định hệ thống thang bảng lương
• Nguyên tắc xếp lương
• Chế độ nâng bậc lương
• Mẫu biên bản
• Mẫu biên bản hệ thống thang bảng lương
• Phương pháp xây dựng thang bảng lương
• Quản lí tiền lương
• Chức danh công việc
• Cách tính lương theo bậc
• Biểu mẫu về lương
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• Hệ thống thang
• Quy định thang lương
• hướng dẫn xây dựng bảng lương
• quan hệ t
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Quy định thang bảng lương
• Quản lý tiền lương
• Hệ thống tiền công
• biểu mẫu
• văn bản
• dăng ký hệ thống thang bảng lương
• thang bảng lương
• Sở lao động và thương binh xã hội
• Khóa luận tốt nghiệp
• Đánh giá giá trị công việc
• Hệ thống đánh giá giá trị công việc
• Công ty Cổ phần dệt may Huế
• Tái cấu trúc bảng lương
• thành phố Hồ Chí Minh
• bảng lương
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính Hồ Chí Minh
• tỉnh bình dương
• hành chính bình dương
• Đăng ký hệ thống thang lương
• bảng lương cho doanh nghiệp
• nghị định SỐ 205 2004 NĐ CP
• chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chế độ tiền lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang
• bảng lương và phụ cấp mới
• báo cáo khoa học
• kết quả nghiên cứu
• xây dựng kế hoạch
• đề tài nghiên cứu
• Kế toán doanh nghiệp
• Kinh tế doanh nghiệp
• Tài liệu kế toán
• Bảng lương doanh nghiệp