TAILIEUCHUNG - Thuyết trình: Thay đổi thông qua thuyết phục

Đề tài Thay đổi thông qua thuyết phục nêu thiết lập nền, tạo khung, quản lý cảm xúc, các thói quen ảnh hưởng xấu - Củng cố thói quen tốt. Hiểu biết, cảm xúc, hành động. | 1 THAY ĐỔI THÔNG QUA THUYẾT PHỤC Sunny Team Trương Ngọc Phượng Nguyễn Bảo Quỳnh Chi Nguyễn Hữu Bình Nguyễn Thị Bảo Quyên Phan Trọng Nghĩa Lê Thanh Sang Change through persuasion Nội dung trình bày 2 Giới thiệu 1 Thiết lập nền 2 Tạo khung 3 Quản lý cảm xúc 4 Các thói quen ảnh hưởng xấu - Củng cố thói quen tốt 5 Hiểu biết, Cảm xúc, Hành động 6 1. Giới thiệu 3 Tại sao thay đổi khó khăn? Khi tổ chức có sự kế vị, kháng lực chống lại sự thay đổi càng mạnh Mọi người miễn cưỡng thay đổi thói quen 3 1. Giới thiệu (tt) 4 Cụ thể hóa vấn đề trước khi lên kế hoạch. Thực hiện hàng loạt thay đổi để cải tạo tầm nhìn cũ của nhân viên. Nhà lãnh đạo hành động Đảm bảo rằng nhân viên lắng nghe thông điệp. Thể hiện sự khác biệt so với người tiền nhiệm. Tạo tính cấp thiết. 4 Chiến lược truyền thông 4 phần 5 2 Tạo khung kế hoạch 1 Thiết lập nền 3 Quản lý cảm xúc 4 Củng cố thói quen tốt 1. Giới thiệu (tt) 5 6 - Paul Levy không phải là một bác sĩ và chưa bao giờ quản lý một bệnh viện. - Ông là một trong những thành viên ban quản trị nổi tiếng, đã tham gia hội đng quản trị BIDMC và ứng cử cho công việc giải quyết khó khăn mà bệnh viện đang gặp phải: Vấn đề ở BIDMC: - Sai lầm trong quản lý - Thất bại trong việc cắt giảm chi phí - Sự bất tài trong việc thực hiện kế hoạch Công việc ở BIDMC đã đi xuống đáy: - Bệnh viện bị thua lỗ. - Căng thẳng, mâu thuẫn nội bộ. - Tinh thần nhân viên bất ổn 2. Thiết lập nền Setting the stage 6 7 Thương lượng rõ ràng trước khi tiến hành công việc Thẳng thừng đề ra các điều kiện làm việc của mình Đề nghị Hội đồng quản trị không can thiệp vào công việc quản lý hàng ngày Levy đặt ra thời gian biểu và ý định của mình Xây dựng nhóm nhỏ và hiệu quả Levy đã thuyết phục được Hội đồng quản trị 2. Thiết lập nền (tt) Setting the stage 7 8 Cần đưa ra thông tin rõ ràng, qua đó cung cấp những lý do thuyết phục Đưa thông tin lên mạng nội bộ để mọi nhân viên biết và có ý kiến Áp dụng phương pháp quản lý công khai cởi mở, chân tình Trả lời, ghi nhận kịp thời các sáng kiến của .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.