TAILIEUCHUNG - Các giải pháp chủ yếu đẩy mạnh cải cách hành chính ở nước ta hiện nay - TS. Nguyễn Ngọc Hiến

Các giải pháp chủ yếu đẩy mạnh cải cách hành chính ở nước ta hiện nay trình bày một số giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước; giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn tài chính công trong cơ quan nhà nước. | CÁC GIẢI PHÁP CHỀ YẾr DAT hash CÁI CÁCH URNH CHÍNH ở Ntíớc ĨH HIỆN Nflự IS. NGUYỄN NGỌC HIẾN ĩhứ trưởng Bộ Nội vụ - Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia 3. Mót só giãi pháp tiếp tục xây dựng dúi ngù cán bõ. cõng chức nhà nước. giữ vai trò quyết định trong nền IỈCNN. Trong những năm qua. thực hiện chương trình CCHC nhờ những giải pháp lích cực dã từng bước hình hành được đội ngũ có chất lượng và có tính chuyên nghiệp góp phán vào dổi mới và phát triển đất nước. Tuy nhiên chất lượng đội ngũ còn nhiều bất cập trước yêu cầu xây dựng nền hành chính phát triển hiện đại trên các phương diện kicn thức kì nàng quản lý HCNN. phong cách làm việc và dạo đức công vụ tính chuyên nghiệp tuy được hình thành nhưng râì thấp. Vì vậy cần có một sô giâi pháp de tiếp tục xây dựng dội ngũ a. Nhóm giời pháp nhằm phát triển vé số lượng và cơ cấu dội ngũ nhà nước Mục đích của nhóm giai pháp này là giải quyết chất lượng dầu vào và bó trí hợp lý cơ cấu dội ngừ hành chính trong hệ thông các cơ quan HCNN. Đổ giâi quyết vãn đề đó. cần Thứ nhất Thực hiện tốt quy che tuyên dụng CB CC hiện có và dổi mói một số nội dung của quy chê đó. Về thực hiện Quy che tuyến dụng cán bộ cóng chức Nhà nước dã ban hành nhiều văn bản. như Pháp lệnh Cán bộ công chức nãm 1998 sửa đổi bổ sung 2003 thê chẽ hoá chê độ thi tuyên Nghị dịnh sô 95 1998 NĐ-CP hướng dẫn và quy dinh chi tiết về việc tô chức thi tuyển Thông tư sô 04 1998 TT-BTC-CBCP cùa Ban Tổ chức Cán bộ Chính phù nay là Bộ Nội vụ hướng dản cụ the vè việc thi tuyên công chức. Tuy nhiên công ác ổ chức tuyển dụng đến nay vẫn chưa đạt dược kết quả mong muốn chưa xây dựng được đội ngũ hành chính ổn dịnh. chuyên nghiệp rình độ. nâng lực của dội ngũ này còn rất hạn chê. chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ tinh thần trách nhiệm ý thức lổ chức kỉ luật của một bộ phận còn yếu. Cơ cấu đội ngũ chưa đáp ứng được yêu cáu trước mat và lâu dài. còn phổ biến tình trạng hẫng hụt giữa các thê hệ CB CC trong các cơ quan. Để

• Quản lý Nhà nước
• Cải cách hành chính
• Giải pháp cải cách hành chính
• Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức
• Tài chính công
• Nâng cao trình độ cán bộ công chức
• Cải cách hành chính ở Việt Nam
• Đánh giá cải cách hành chính
• Cải cách hành chính Việt Nam
• Tìm hiểu cải cách hành chính
• Tài liệu cải cách hành chính
• Điểm sáng cải cách hành chính
• Cải cách hành chính quận Ô Môn
• Cải cách hành chính tại Cần Thơ
• Kết quả cải cách hành chính
• Thực trạng cải cách hành chính
• Cơ sở lý luận về cải cách hành chính
• Mục tiêu của cải cách hành chính
• Bản tin Cải cách hành chính
• Cải cách hành chính số 20 năm 2019
• Đánh giá chỉ số cải cách hành chính
• Cải cách bảo hiểm xã hội
• Chính sách bảo hiểm xã hội
• Cải cách hành chính số 6 năm 2019
• Cải cách thủ tục về cư trú
• Điều chỉnh tổ chức biên chế
• Cải cách thủ tục Hải quan
• Thủ tục hành chính
• Cải cách thủ tục hành chính
• Người dân cải cách thủ tục hành chính
• Doanh nghiệp cải cách thủ tục hành chính
• Huy động người dân cải cách hành chính
• Hội đồng tư vấn cải cách hành chính
• Cải cách hành chính số 1 năm 2019
• Bộ Tài chính cắt giảm 18 chi cục thuế
• Ngành Y tế cải cách hành chính
• Cải cách hành chính số 2 năm 2019
• Xác định chỉ số cải cách hành chính
• Xây dựng Chính phủ điện tử
• Cải cách hành chính số 26 năm 2019
• Cải thiện môi trường kinh doanh
• Cải thiện các chỉ số môi trường kinh doanh
• Công tác cải cách hành chính
• Phát triển kinh tế xã hội
• Điều hành cải cách hành chính
• Chỉ đạo cải cách hành chính
• Cải cách hành chính số 11 năm 2019
• Đột phá mới về cải cách hành chính
• Đổi mới tổ chức hoạt động của Quốc hội
• Quy trình xây dựng vị trí việc làm
• Cải cách hành chính số 18 năm 2019
• Lắng nghe ý kiến của trí thức
• Cải cách hành chính số 19 năm 2019
• Chỉ số cải cách hành chính
• Ký kết quy chế phối hợp tham mưu
• Hệ thống thông tin một cửa điện tử
• Bài tiểu luận
• Vấn đề cải cách hành chính
• Hiện trạng cải cách hành chính
• Nội dung cải cách hành chính
• Mục tiêu cải cách hành chính
• Chương trình cải cách hành chính
• Cải cách hành chính về thể chế
• Bộ máy hành chính
• Cải cách hành chính về đổi mới
• Cán bộ cải cách
• Cải cách hành chính cấp huyện
• Đánh giá thực trạng cải cách hành chính
• Giải pháp hoàn thiện cải cách hành chính
• Hệ thống hóa về cải cách hành chính
• Cải cách thể chế hành chính
• Tổ chức bộ máy hành chính
• Cải cách công chức hành chính
• Cải cách hành chính công
• Công chức hành chính
• Hành chính công
• Cải cách hành chính số 10 năm 2019
• Cải cách tiền lương
• Chữa bệnh và thanh toán bảo hiểm Y tế
• Cải cách hành chính số 21 năm 2019
• Hệ thống Ecabinet Chính phủ không giấy tờ
• Phân cấp quản lý nhà nước theo ngành
• Cải cách hành chính số 7 năm 2019
• Chính phủ điện tử
• Hướng tới nền kinh tế số
• Nhận trả thủ tục hành chính qua Bưu chính
• Cải cách hành chính số 8 năm 2019
• Trung ương không tiếp tay cho chạy chức
• Vụ án tham nhũng
• Thủ tục hành chính về cư trú
• Chính sách trợ giúp xã hội
• Cải cách hành chính số 13 năm 2019
• Kiểm soát thủ tục hành chính
• Ngăn chặn nguy cơ nảy sinh tham nhũng
• Xây dựng chính sách
• Cách hành chính ở Việt Nam
• Mục đích của cải cách hành chính
• Cải cách bộ máy hành chính
• Phương hướng cải cách hành chính
• Cải cách hành chính số 12 năm 2019
• Cổng thông tin điện tử địa phương
• Đơn giản hóa thủ tục hành chính
• Kiểm tra hoạt động công vụ
• Cải cách hành chính số 16 năm 2019
• Văn bản hướng dẫn Luật hàng hải
• Tranh luận tư duy quản lý